林眠回到自己的办公室，反手关上门，将外面世界隐约的嘈杂彻底隔绝。
阳光透过百叶窗，在深色的地毯上切割出明暗相间的条纹。空气里漂浮着细小的尘埃，在光柱中无声飞舞。他走到办公桌后，没有立刻坐下，只是站在那里，目光落在窗外鳞次栉比的高楼大厦上。刚才会议室里赵乾那张因愤怒而扭曲的脸，以及其他负责人或惊愕或沉默的表情，还清晰地印在脑海里。
他知道，刚才那一下，是彻底撕破脸了。
《自愿加班协议》被他当众推拒，法律条款被他一条条摆上台面，最后那句“我们退出”，更是没有丝毫转圜余地。这不是他习惯的迂回风格，但面对赵乾这种试图用强权碾压一切的做法，唯有最直接、最强硬的反击，才能划清界限。
他并不后悔。
只是，风暴已然掀起，接下来会面对什么，他需要冷静评估。
桌上的内线电话安静着，老板没有立刻召见他，这本身就是一个微妙的信号。或许是在权衡，或许是在观望赵乾接下来的动作。
他走到角落的懒人沙发旁，没有像往常一样躺下，只是伸手摸了摸那柔软熟悉的布料。这张沙发见证了他太多依靠【睡眠系统】寻找灵感的时刻，也承载了他无数个短暂却高质量的休憩。它代表着他所坚持的一种工作与生活的平衡，一种对个体尊严和健康的尊重。
而现在，有人试图用一纸所谓的“自愿”协议，将这一切彻底打碎。
指尖传来布料的微凉触感，他收回手，眼神重新变得坚定。
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下午三点，距离林眠在会议室公然抗命仅仅过去两个小时，一场更大、更无声的风暴，通过公司内部的OA系统，席卷了整个“卷王之王”。
没有预兆，没有讨论，一份标题为《关于“磐石二期”项目冲刺阶段特殊考勤管理办法的通知》的PDF文件，被置顶发布在了公司公告栏和全体员工的内置邮箱里。
起初，并没有太多人留意。公司的各种通知、流程变更层出不穷，大多数人早已习惯性地选择忽略或者延后处理。
直到某个工位传来一声低低的惊呼。
“卧槽……这什么鬼？”
紧接着，像是投入平静湖面的石子，涟漪迅速扩散开来。窃窃私语声开始在开放办公区的各个角落响起，声音越来越大，逐渐汇聚成一片压抑不住的哗然。
“取消所有休假？年假、调休、病假全部冻结？”
“加班费……按最低工资标准计算？这他妈是在开玩笑吧！”
“特殊时期特殊政策？这政策也太特殊了吧！”
“这合法吗？有没有人懂法的来看看？”
小白正在前台整理快递，听到动静，立刻点开了自己手机上的OA APP。当她看清那份通知的具体内容时，眼睛瞬间瞪大了。
通知的行文极其官方和冷硬，冠冕堂皇地阐述了“磐石二期”项目的极端重要性和紧迫性，为了“确保项目成功，扞卫公司荣誉”，经集团批准，特制定此“特殊考勤管理办法”。
核心内容只有两条，却像两把冰冷的尖刀：
一、 即日起，至“磐石二期”项目正式交付验收前，公司所有参与或间接支持该项目的人员（涵盖几乎全体员工），已申请及未申请的所有带薪年假、调休假、及其他各类休假，一律冻结，不予批准。已获批的，需立即取消或延期。
二、 项目冲刺期间，因工作需要产生的加班，加班费计算基数将参照本市最低工资标准执行，不再与个人固定工资挂钩。且所有加班需提前报备，经直接上级及项目指挥部（即赵乾）审批通过后，方予记录。
下面还附带着看似安抚，实则空泛的激励条款，诸如项目成功后的“特别贡献奖”、“晋升优先权”等，与之前那份“自愿协议”如出一辙。
“这……这是要逼死人了！”小白气得差点把手机摔了。她立刻在“茶水间联盟”的加密聊天群里分享了通知截图。
群里瞬间炸锅。
【我不是摸鱼是节能】：？？？？我年假机票酒店都订好了！告诉我冻结？？
【代码写不出但吃得下】：按最低标准算加班费？我时薪算下来比楼下便利店打工还低？侮辱谁呢！
【只想准时下班】：这是要明抢啊！直接说不给休假不给钱算了！
【小白（盟主）】：@全体成员 冷静！冷静！先别慌！看看林总监那边怎么说！
所有人的目光，不约而同地投向了那片属于林眠团队的办公区域。
林眠也收到了邮件提示。他点开通知，快速浏览了一遍内容，脸上没有任何意外的表情。这完全是赵乾的风格，当“自愿”的遮羞布被扯下后，便祭出了行政命令的铁拳。更狠，更绝，试图用一纸通知，强行绑定所有人，制造一种“法不责众”的假象，同时也将反抗的代价提到最高——谁反对，谁就是与“公司大局”为敌。
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