员工们看着这一幕，心情复杂。有解气，有紧张，也有一种见证历史的恍惚感。他们看到平日里高高在上的老板和赵总，此刻在执法人员面前，显得如此狼狈和无力。
林眠站在自己办公室的门口，平静地看着这一切。匿名举报，确实是他通过可靠渠道操作的。他知道，联名信是内部施压，而劳动监察，则是引入外部监管的雷霆手段。当内部沟通失效，当管理层冥顽不灵，法律赋予的强制力，就是最后的，也是最有效的保障。
他没有丝毫得意，只有一种“果然如此”的冷静。这一切，都在【法律知识库】提供的策略预判之中。
赵乾死死地盯着林眠，那眼神像是要将他生吞活剥。他恨不得立刻冲上去，但他不能。在执法人员面前，他什么都不能做。
检查持续了将近一个小时。
两名监察员收集了充分的证据，并做了详细的现场笔录。
最后，那位年长的监察员合上记录本，看向面如死灰的老板和赵乾，语气严肃地宣布：
“初步检查发现，贵单位存在未足额支付加班工资、安排劳动者超时加班、未保证劳动者休息休假等多项违反劳动保障法律法规的行为。事实清楚，证据确凿。”
他顿了顿，加重了语气：“现根据《劳动保障监察条例》相关规定，向贵单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》！责令你们在【指定期限】内，立即纠正上述违法行为，包括但不限于：足额支付拖欠的加班工资，保障员工正常休息休假权利，严格遵守法定工时制度！逾期不改的，将依法予以行政处罚！”
一张盖着鲜红公章的《指令书》，被递到了老板颤抖的手中。
那薄薄的一张纸，此刻却重逾千斤。
警笛声再次响起，劳动监察大队的车辆离开了。
留下整个公司，一片死寂。
以及老板手中，那张象征着失败、耻辱和巨大危机的《限期改正指令书》。
刺耳的警笛声远去了，但它带来的震撼和余波，才刚刚开始扩散。
赵乾的“奋斗”神话，在这一刻，被法律的铁拳，彻底击碎。
而林眠，用他最擅长的方式，将这场“《劳动法》上强度”的对抗，推向了无可逆转的高潮。
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