那两名身着深色制服的劳动监察员，如同两座移动的法规丰碑，他们的存在本身就带着不容置疑的权威。开放办公区里落针可闻，所有的目光都聚焦在他们身上，聚焦在那份即将被宣读的命运判决书上。
年长的监察员，面容肃穆，目光如炬，缓缓从随身携带的公文包里取出一份文件。纸张摩擦的声音在极致的寂静中显得格外清晰。那是一份格式规范、印有区劳动保障监察大队红色抬头的正式文书。
他没有立刻宣读，而是先环视了一圈在场的公司高管和众多员工，那目光带着审视，也带着警示。老板下意识地避开了他的视线，额头上的冷汗顺着鬓角滑落，滴在昂贵的地毯上，洇开一个深色的圆点。赵乾则梗着脖子，脸色铁青，嘴唇紧抿，但微微颤抖的指尖泄露了他内心的惊涛骇浪。
“经现场检查及询问核实，”监察员洪亮的声音打破了死寂，每一个字都像重锤，敲在在场每一个人的心头上，“现已查明，你单位存在以下主要违法事实：”
他低头，看着手中的文书，逐字逐句，清晰地念出：
“一、 未严格执行法定工时制度。 存在大量劳动者每日工作时间超过八小时、每周工作时间超过四十四小时的情况，且未按规定申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制。”
“二、 未足额支付加班工资。 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，未按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付加班工资，存在以本市最低工资标准作为计算基数的违法行为。”
“三、 未保障劳动者休息休假权利。 存在冻结、取消劳动者带薪年休假及其他法定休假的行为，且未支付应休未休年休假工资报酬。”
每念出一条，老板的脸色就白一分，赵乾的拳头就攥紧一分。那些他们试图用“特殊时期”、“奋斗精神”来掩盖的事实，此刻被赤裸裸地、用最官方的语言钉在了耻辱柱上。
监察员顿了顿，抬起头，目光锐利地看向面如死灰的老板：
“上述行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条等规定。”
他再次低头，声音变得更加凝重，带着不容置疑的强制力：
“现依据《劳动保障监察条例》第二十五条之规定，责令你单位：”
“第一，立即停止上述所有违法行为！ 自本通知书送达之日起，必须严格执行法定工时制度，保障劳动者每日、每周的正常休息时间！”
“第二，限期改正！ 责令你单位在 【十五个工作日】 内，完成以下整改事项：”
“1.对检查发现的所有超时加班情况，立即予以纠正，确保后续不再发生。”
“2.足额支付所有拖欠的加班工资差额！ 严格按照法律规定标准，重新核算并补发。”
“3.立即恢复所有员工的正常休假权利！ 对已被冻结或取消的休假，必须予以保障，并对无法安排休假的，依法支付未休假期工资报酬。”
“4.全面梳理并修订内部劳动管理规章制度，确保其内容符合国家法律法规规定。”
“第三， 你单位应在限期届满前，将整改情况以书面形式报送我大队。逾期不改正的，我大队将依法进行处理，并可视情节轻重，处以罚款，或申请人民法院强制执行。相关违法情况，也可能依法向社会公布。”
宣读完毕。
监察员将那份盖着鲜红公章的《劳动保障监察责令改正通知书》，郑重地递到了老板面前。
“请签收。”
老板的手颤抖得厉害，几乎无法握住那支递过来的笔。他看了一眼那白纸黑字、红章赫然的文书，只觉得眼前一阵发黑。这薄薄的一页纸，代表的不仅仅是整改要求，更是对他管理能力的否定，对公司声誉的重创，以及对未来（尤其是上市计划）的致命威胁！
但他不敢不接，更不敢不签。
在无数道目光的注视下，他哆哆嗦嗦地，在那份《通知书》的送达回执上，签下了自己的名字。笔迹歪歪扭扭，全然没有了平日里的挥洒自如。
那一刻，他仿佛听到了某种东西碎裂的声音——是他一直试图维持的体面，是赵乾鼓吹的“奋斗”神话，也是他内心最后一丝侥幸。
执法人员收好回执，再次严肃地警告：“请务必重视，按期整改。我们会进行回访复查。”
说完，两人不再多言，转身，在一片死寂中，步伐沉稳地离开了。
《责令改正通知书》，像一块烧红的烙铁，被老板死死攥在手里，烫得他灵魂都在颤抖。
它来了。
带着法律的威严和强制力，不容置疑，不容回避。
它命令这家一度在违法边缘疯狂试探的公司，立刻停下脚步，回归正轨。
它宣告了赵乾那一套的彻底破产，也标志着林眠所坚持的法理，取得了阶段性的、决定性的胜利。
办公区内，依旧无人说话。
但一种无声的、巨大的变化，正在每一个员工的心中发生。他们看着那份被老板紧紧攥住的《通知书》，看着失魂落魄的老板和脸色铁青的赵乾，再看向始终平静的林眠。
法律的底线，原来真的不容突破。
而扞卫它的人，赢得了尊重，也赢得了这场战役。
《责令改正通知书》的到来，为这场沸反盈天的冲突，画上了一个具有强制力的分号。
接下来，就是看公司如何执行这份通知书，以及，那些被拖欠的、被侵犯的，能否被真正归还。
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