火药工坊的流水线作业法，在经过初期的混乱与磨合后，终于显现出威力。标准化工具的使用降低了对手工经验的过度依赖，工序分解则显着提升了效率。虽然成品率仍有波动，但产量和质量已趋于稳定，足以支撑新铳的初步量产。吴铭趁热打铁，将这一套“标准化、流程化”的管理方法，整理成简明扼要的《工坊实务纪要》，准备在军器局下属各作坊推广。
然而，改革的步伐刚刚迈出，便遇到了无形的软钉子。
这日，吴铭召集军器局下属各作坊的大使、副使议事，宣讲新法。他讲得深入浅出，结合火药工坊的成功案例，条分缕析新方法如何省料、省工、提效、保安全。台下坐着的工坊头头们，有的若有所思，频频点头；有的则眼神游移，面露难色；更有几位资历颇深的老大使，如掌管盔甲作坊的赵大使，干脆耷拉着眼皮，一副昏昏欲睡的模样。
“新法，听起来是好事。”宣讲完毕，赵大使率先开口，语气不咸不淡，“可这盔甲打造，不同火药。每一片甲叶的厚薄、弧度，都需要老师傅的眼力和手感，岂是几个模子、几道工序能框死的？弄不好，造出来的甲胄不合身，上了战场就是送命啊！”
他一带头，其他几个制作弓弩、刀剑等更依赖手工技艺的作坊大使也纷纷附和：
“是啊，这刀剑的火候、淬炼的时机，差之毫厘谬以千里，如何标准化？”
“弓弩之力道，全在弓胎的选材和驯服，流水线怕是做不出好弓。”
吴铭心中明了，这既是技术路径依赖的问题，更是利益和话语权的博弈。新法推广，意味着要改变他们习以为常的工作模式，削弱老师傅的权威，触动了他们掌控多年的“一亩三分地”。
他并不动怒，平静回应：“诸位所言有理。新法并非要取代老师傅的经验，而是要将经验中可重复、可传授的部分固化下来，让普通工匠也能做出合格的产品。譬如甲胄，我们可以制定几种标准尺寸的甲片和编缀法，大部分军士可用标准甲，将领则可依旧由老师傅量身定制。这并非对立，而是互补。”
他目光扫过众人，语气转为严肃：“如今边关不靖，北元屡有犯境之意。朝廷需要的是大量质优价廉、供应及时的军械，而非少数几件神兵利器。若因循守旧，导致装备不足，延误军机，这个责任，谁来承担？”
他将问题提升到军国大事的高度，顿时压下了不少杂音。但吴铭也知道，思想观念的转变非一日之功，强压不如引导。他放缓语气：“这样吧，各作坊可先选一两个工序试点，不必全盘照搬。本官会派人协助，所需工具物料，由督办衙门支应。效果如何，我们用事实说话。”
朝堂之上，关于吴铭的争议并未因上次朱元璋的压制而彻底消失，反而转入了更隐蔽的渠道。
几位与江南士族关系密切的官员，开始在士林清议中散布言论，称吴铭“重利轻义”、“以匠人之术乱朝堂之礼”，甚至隐晦地将他与汉武帝时的“兴利之臣”桑弘羊相比。这些言论虽未形成公开的弹章，却如同慢性毒药，在不断侵蚀吴铭的声誉和根基。
更让吴铭警惕的是，他察觉到兵部在接收和调配新式火铳时，似乎有些消极怠工。首批合格的新铳早已交付神机营，但后续的列装计划和人员训练方案，却在兵部衙门里流转缓慢，批文迟迟不下。
“大人，兵部那边回复说，新铳操典未定，贸然配发恐生事端，需谨慎行事。”下属向他汇报。
吴铭冷笑，这显然是托词。操典的制定，本就需要与部队训练同步进行，岂有等操典完美无缺再发装备的道理？这背后，恐怕是有人不愿看到神机营因新装备而战力暴增，影响现有的军中势力平衡，甚至是针对与吴铭交好的那位神机营副将。
这日晚间，吴铭在书房审阅兵部送来的关于新铳操典的“征求意见稿”，越看眉头皱得越紧。稿子写得四平八稳，却毫无新意，完全是将旧式火铳的操典换了个名称，根本没有针对新铳射程、精度、射速的特点进行战术革新。
“爹爹，生气？”一个奶声奶气的声音响起。吴铭抬头，只见三岁的吴定国不知何时溜了进来，扒着书案边缘，睁着乌溜溜的大眼睛好奇地看着他。
吴铭心中的烦闷瞬间被儿子驱散，他放下笔，将定国抱到膝上：“爹爹没生气，只是在想事情。定国怎么还不睡？”
“等爹爹讲故事。”定国搂着他的脖子，撒娇道，“讲大将军用新铳打坏蛋的故事！”
吴铭心中一动，笑着捏了捏儿子的鼻子：“好，爹爹就给你讲讲，这新铳该怎么用，才能让大将军打得准、打得快……”
他索性拿起笔，在一张废纸上画起简单的阵型图，用最浅显的语言，向儿子解释什么叫做“轮番射击”、“火力覆盖”。小定国似懂非懂，但听得津津有味。
徐妙锦端着宵夜进来，看到这一幕，不禁莞尔：“你呀，跟三岁孩儿讲兵法，他哪里听得懂。”
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