3. 第三阶段：能持续赚到钱 —— 从 “执行者” 转型 “顾问”
很多人能赚到钱，甚至能赚到更多钱，却无法 “持续赚钱”—— 比如 35 岁被淘汰的程序员、面临行业衰退的传统从业者。核心原因是他们一直扮演 “执行者” 角色，而 “执行者” 的收入依赖 “体力或时间输出”，一旦体力下降、行业变化，收入就会断崖式下跌。
能持续赚到钱的关键，是从 “执行者” 转型 “顾问”：
执行者：靠体力驱动，按既定流程做事。比如程序员按需求写代码、文员按模板做报表，本质是 “完成任务”，可替代性强，年龄越大越容易被替代。
顾问：靠经验驱动，解决核心问题。比如产品顾问帮公司梳理 “用户增长瓶颈”、职场顾问帮客户规划 “转型路径”，本质是 “提供决策支持”，经验越丰富越值钱。
职场中，90% 的人都是执行者，只有 10% 的人能成为顾问 —— 不是因为能力不够，而是公司架构需要 “更多做事的人，更少想事的人”。所以，对大部分人来说，要实现 “持续赚钱”，不能只依赖职场晋升，更要打造 “个人顾问品牌”—— 比如做 “职场转型咨询”“亲子教育顾问”，用自己的经验帮别人解决问题，摆脱 “职场年龄焦虑”。
4. 第四阶段：赚有复利的钱 —— 实现 “滚雪球”
“赚有复利的钱” 是财富流动的最高阶段，核心是 “越赚越轻松”—— 前期可能需要投入时间精力，但后期就像滚雪球一样，雪球越大，滚动越轻松。
二、赚一辈子钱的核心能力：四个角度，找到你的 “顾问价值”
要实现 “持续赚钱 + 复利赚钱”，核心是找到 “你能提供的顾问式价值”—— 不是只有 “专家” 才能做顾问，只要你有技能、有经验、有热爱，就能从四个角度提炼出自己的价值，帮别人解决问题并获得回报。
1. 角度一：方法教学 —— 把 “经验” 变成 “可复制的方法”
你不需要是行业顶尖专家，只要你在某个领域有 “可验证的经验”，就能做方法教学。
2. 角度二：问题咨询 —— 帮别人 “解决具体困惑”
每个人都会遇到 “不知道怎么办” 的时刻，你的经验或知识，可能正是别人需要的答案。比如：
有职场经验的人，能做 “职场转型咨询”，帮迷茫的人规划 “从行政转运营” 的路径；
有孕产经验的人，能做 “孕产期心理咨询”，帮准妈妈缓解 “孕期焦虑”；
擅长穿搭的人，能做 “个人形象咨询”，帮普通人找到 “适合自己的穿搭风格”。
问题咨询的关键，是 “聚焦具体场景”—— 不要追求 “全能”，只要在某个细分领域能帮别人解决问题，就能形成自己的竞争力。
3. 角度三：深度陪跑 —— 帮别人 “落地目标”
很多人需要的不只是 “方法”，还有 “有人陪他一起做”—— 比如减肥的人需要有人监督、职场转型的人需要有人指导。这时候，“深度陪跑” 就是高价值的顾问服务：
情感咨询师可以 “一对一陪跑 3 个月”，帮人走出情感创伤；
资深 HR 可以 “陪跑新人 1 个月”，帮小白快速适应 HR 岗位；
减肥成功的人可以 “陪跑客户 3 个月”，帮对方科学减重并保持体型。
陪跑的核心是 “全程参与 + 结果导向”—— 不是简单的 “给建议”，而是帮对方制定计划、解决执行中的问题，最终拿到结果。
4. 角度四：陪伴督促 —— 帮别人 “养成好习惯”
很多人知道 “该做什么”，却没毅力坚持 —— 比如想考研却没动力学习、想运动却总是拖延。这时候，“陪伴督促” 就是有价值的服务：
喜欢摄影疗愈的人，可以做 “摄影疗愈陪伴营”，帮人通过摄影缓解压力；
考研上岸的人，可以做 “考研督促计划”，帮考生每天坚持学习；
坚持运动的人，可以做 “21 天运动陪伴营”，帮人养成运动习惯。
好的督促不是 “简单提醒”，而是 “帮对方解决‘不想坚持’的根源”—— 比如对方不想运动，你可以帮他找到 “喜欢的运动方式”，而不是单纯催他 “今天要跑步”。
三、能持续获取收入的四大心态：比方法更重要的，是 “不内耗”
很多人明明找到了 “顾问价值”，却迟迟不敢行动，或者行动后很快放弃 —— 不是因为能力不够，而是因为心态出了问题。以下四个心态，能帮你摆脱内耗，持续推进个人事业。
1. 心态一：主观意愿大于客观能力 ——“先开始，再完美”
很多人不敢做个人事业，是因为觉得 “自己不够专业”：“我英语不好，怎么教别人学英语？”“我刚减肥成功，怎么帮别人减重？”
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