核心词:用最精练的词总结你的不满(比如 “短视频开头拖沓”“报表逻辑混乱”“健身拖延”“排版杂乱”);
解决方案:如果要帮这类人解决问题,你会怎么做?结合你的经验、见过的好方法,列出具体动作(比如 “帮短视频博主写 3 秒钩子脚本”“给报表做标准化模板”“设计 15 分钟碎片化健身计划”);
核心原因:分析对方 “做不好” 的 3 个核心因素(比如 “短视频开头拖沓” 是因为 “没掌握抓眼球技巧、不懂用户心理、缺乏节奏意识”);
优化方案:针对 3 个核心原因,完善解决方案(比如 “教 3 种钩子写法、拆解用户喜好、提供节奏把控模板”);
执行与效果:明确执行时间、步骤,以及能达成的效果(比如 “21 天短视频脚本优化营,每天 1 个技巧练习,最终实现开头完播率提升 30%”)。
举个完整例子:
核心词:健身拖延;
解决方案:设计 “每天 15 分钟居家健身计划”,搭配打卡社群监督;
核心原因:没时间、没方法、没动力;
优化方案:把计划拆成 “5 分钟热身 + 8 分钟核心 + 2 分钟拉伸”,提供视频教程,社群内每日打卡、同伴互评;
执行与效果:28 天为一个周期,每天 15 分钟,帮助用户养成健身习惯,改善体态。
当你捋清这些问题,不仅找到了 “健身计划设计 + 社群运营” 的天赋,还搭建了 “产品(健身计划)+ 服务(社群监督)” 的商业模型 —— 这就是从 “挑剔” 到 “赚钱” 的完整路径。
很多人觉得 “天赋是天生的,我没有”,却忘了:天赋也藏在日常的挑剔里 —— 你对 “混乱” 的不满,可能是 “整理规划” 的天赋;你对 “低效” 的不满,可能是 “流程优化” 的天赋;你对 “表达不清” 的不满,可能是 “沟通辅导” 的天赋。
强者的挑剔,是把天赋变成了标准;而普通人的机会,是从挑剔中发现天赋,再把标准变成解决方案。不用怕自己 “太苛刻”,也不用怀疑 “我真的能做好吗”—— 能精准评判 “好与坏”,本身就是一种能力,甚至是比 “会做” 更稀缺的天赋。
从今天开始,记录你的 “挑剔清单”,用思维导图梳理解决方案。你会发现,那些让你不满的事,终将成为你最独特的优势,甚至是赚钱的底气。
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