只有极端危机时，权杖才会激活集中决策模式。
“权力应该像阳光，”云砚解释新系统时比喻道，“普照众生而非聚焦一点。”
更革命性的创新是责任传承的自动化。系统会持续监测所有潜在领导者，一旦发现某人展现出特殊资质，就会自动分配相应的学习资源和实践机会。这样每个文明都时刻准备着产生下一位合格领导者。
仪式结束的瞬间，曙光理事会就收到了第一项正式议题：关于第三宇宙信号的最新分析报告。
云砚的处理方式体现了新理事会的特色：他没有立即决策，而是将报告转化为沉浸式体验，让所有文明代表都能直观感受第三宇宙的独特波动。
机械族通过频率分析提出数学建模方案；
植物文明从生态角度建议渐进接触；
边界居民则贡献了融合两种思路的创新方法。
“看，”螺栓工程师的传感器捕捉到能量流动的变化，“决策过程本身就在创造新知识。”
最令人振奋的是年轻代表的表现。几个刚成年的代表提出了超越现有框架的创意，这些创意立即被系统收录进星尘智慧库的创新孵化区。
当日落来临，七恒星的余晖透过圣殿穹顶洒在权杖上时，云砚独自留在新生的理事会大厅。
他轻轻触摸权杖上最新生长的水晶枝，枝桠回应以温暖的脉搏。这脉搏中既包含林星的沉稳、星尘的热情，也开始融入他自己的考古学家特质。
大殿墙壁上，历代主席的投影正在逐渐淡去。但他们消失前都向云砚投来包含信任与解放的目光——那不是告别，而是欢迎他加入永恒守护者行列的邀请。
云砚打开个人日志，写下第一任主席笔记：
“今天不是接过重担，而是发现担子本来就被全宇宙共同肩负着。真正的传承，是让每个人都成为传承者。”
夜幕中，权杖发出的光芒与宇宙背景辐射完美融合。这光芒既不耀眼也不微弱，正是平衡最理想的状态。
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