秦洛推行的八时辰工作制如同一股清泉，注入了青岚宗这片因疯狂赶工而几近干涸的土地。虽然初期经历了短暂的适应阵痛，但其带来的积极效应正以肉眼可见的速度显现：弟子们精气神十足，操作失误锐减，生产线运行平稳，良品率和总产能不降反升。
内部隐患得以缓解，但另一个严峻的挑战又接踵而至——这次是来自外部的人才争夺战。
工业化量产金丹的巨大前景和青岚宗展现出的雄厚技术实力，早已通过各种渠道传遍修真界。不仅仅是那几位排队等候的元婴老祖，各大宗门、修真世家、乃至一些隐藏的庞大势力，都敏锐地意识到：谁掌握了科学炼丹的人才，谁就掌握了未来的资源命脉！
而青岚宗，无疑是目前唯一的人才摇篮。
于是，一场针对青岚宗技术骨干、熟练操作员、甚至只是接触过生产线边缘业务的弟子的疯狂挖角，悄然拉开了序幕，并且迅速变得明目张胆、不计成本。
“王师兄！王师兄留步！”山下坊市的茶楼雅间，一位身着锦绣法袍的陌生修士，热情地拉住下工后出来采买的青岚宗内门弟子王师兄，压低声音，“在下乃中州云梦阁执事，久仰王师兄在青岚宗负责纳米粉末分级，技艺精湛！我阁愿以三倍…不，五倍于青岚宗的灵石年薪，另赠洞府一座、三阶法器两件，诚邀师兄加盟！只需偶尔指点一下我阁新建的生产线即可……”
王师兄吓了一跳，五倍年薪？洞府？三阶法器？这手笔……
几乎同一时间，另一位李师姐也被“恰好”遇见的“老朋友”拦住。 “李师妹！听说你在造化炉控制中枢做数据记录？哎呀，那可是核心岗位！屈才了屈才了！小妹现在效力于百草堂下属新建的‘丹芯’工坊，百草堂知道吧？财大气粗！他们说了，只要李师妹肯过来，薪资翻番起步，职位直接是副主管！还能得到百草堂丹师的亲自指点哦！”
甚至一些原本在传统丹道领域颇有声望的大师，也放下身段，通过各种关系联系上青岚宗的弟子，许以重利，只求能获得一星半点的“新思路”或“关键技术细节”。
糖衣炮弹、高官厚禄、同道诱惑……各种手段层出不穷。
青岚宗内部，开始出现人心浮动的迹象。
虽然大部分弟子对宗门有感情，也看好科学炼丹的未来，但当外界开出的价码高到足以改变自身乃至家族命运时，难免会有人心动。私下里，弟子们交流时，话题也总绕不开“谁谁谁又被挖了，开了什么价码”。
“听说炼器宗来的张师弟，昨天被北域皇甫家请走了，年薪这个数！”有弟子偷偷比划着手指，引来一片羡慕的吸气声。
“这算什么？算天门的刘师姐才厉害，直接被皇朝司天监预定了，去了就给官身！”
一种焦虑和不安的情绪开始蔓延。如果核心人才都被挖走，这生产线还怎么运转？宗门好不容易开创的局面，难道要为他人做嫁衣？
长老们再次焦急地找到秦洛和苏妙仪。
“秦长老！必须想想办法啊！再这样下去，人心就散了！” “是啊，我们给的待遇虽然不错，但跟外面那些砸灵石的暴发户没法比啊！” “是不是…也给大家涨点灵石？”
秦洛听着汇报，手指轻轻敲击着桌面，脸上却不见多少慌乱。
“涨灵石？当然要涨。但不能只是简单地涨灵石。”他摇了摇头，“靠砸钱留人，是最低级也最不可持续的方式。今天别人出五倍你跟了，明天别人就能出十倍。我们永远跟不上那些只想摘桃子的投机者的脚步。”
“那…该怎么办？”苏妙仪问道。
“我们要打的，不是价格战，而是价值战和福利战！”秦洛眼中闪烁着智慧的光芒，“我们要让弟子们明白，留在青岚宗，得到的不仅仅是灵石，而是无法用灵石衡量的全面发展和长远未来！”
很快，一份由秦洛亲自拟定、经玄灵子批准、震惊整个修真界的【青岚宗科学与生产人员新福利体系】正式颁布！
这份福利清单长得吓人，其优厚程度堪称前所未有：
【核心福利：技术入股与分红】
· 所有核心研发人员及关键岗位技术骨干，可根据贡献度，获得“启明”计划未来收益的干股分红！将个人利益与宗门发展深度绑定！这意味着，生产线产出越多，他们分到的就越多，远非死工资可比！
【修炼资源保障】
· 内部成本价申购权： 本宗生产的纳米金丹、各类改良丹药、乃至未来其他产品，员工享有优先且远低于市场价的内部申购权！确保自身及家族修炼无忧！
· 免费高阶功法借阅： 开放宗门藏经阁部分高阶功法，贡献点达标者可免费借阅研修！打破功法垄断！
· 元婴老祖讲道机会： 定期邀请山门外排队的元婴老祖（作为交换条件之一）为优秀员工开设小型讲道会！这可是外界求都求不来的机缘！
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