为让投资者更直观地了解管理升级措施,赵宇补充展示了新上线的 “内控管理平台” 界面:“这个平台整合了员工背调记录、审计报告、系统操作日志等数据,管理层可实时查看各业务线的风险指标,一旦出现异常,系统会自动触发预警并推送至相关负责人,确保风险能在第一时间被发现和解决。”
交流会的最后,林辰还透露了一个 “重磅消息”:辰星计划在年底前启动 “员工持股计划”,向核心技术人员、管理人员授予 5000 万股限制性股票,解锁条件与公司未来三年的营收增长率、研发投入占比、海外市场拓展目标挂钩。“我们希望通过股权激励,让核心团队与公司、与投资者形成更紧密的利益绑定,共同推动辰星实现‘十年目标’。”
交流会结束后,辰星科技的股价再次迎来上涨,当周累计涨幅达 23%,市值突破 850 亿元,较反收购战时期的低点增长近 90%。更重要的是,投资者的持股结构发生了显着变化 —— 长期投资者(持股周期超过 6 个月)的持股比例从之前的 40% 提升至 65%,短期投机资金占比大幅下降,股价波动率明显降低。
“投资者的信任,是企业最宝贵的资产。” 林辰在当天的内部会议上说,“我们用正义驱散了阴谋的阴霾,用实力赢得了市场的认可,但这只是开始。未来,我们要继续以技术创新为核心,以规范管理为保障,用更优异的业绩回报投资者,用更优质的服务回馈客户,让辰星的‘信任品牌’,在全球市场上闪闪发光。”
窗外的阳光透过玻璃幕墙,洒在林辰的办公桌上,也洒在墙上那张 “辰星十年目标” 的规划图上。市值突破 850 亿元,只是 “2000 亿市值” 目标的第一步,而投资者的信任回归,将成为辰星迈向更高目标的坚实基石。
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