为让投资者更直观地了解管理升级措施，赵宇补充展示了新上线的 “内控管理平台” 界面：“这个平台整合了员工背调记录、审计报告、系统操作日志等数据，管理层可实时查看各业务线的风险指标，一旦出现异常，系统会自动触发预警并推送至相关负责人，确保风险能在第一时间被发现和解决。”
交流会的最后，林辰还透露了一个 “重磅消息”：辰星计划在年底前启动 “员工持股计划”，向核心技术人员、管理人员授予 5000 万股限制性股票，解锁条件与公司未来三年的营收增长率、研发投入占比、海外市场拓展目标挂钩。“我们希望通过股权激励，让核心团队与公司、与投资者形成更紧密的利益绑定，共同推动辰星实现‘十年目标’。”
交流会结束后，辰星科技的股价再次迎来上涨，当周累计涨幅达 23%，市值突破 850 亿元，较反收购战时期的低点增长近 90%。更重要的是，投资者的持股结构发生了显着变化 —— 长期投资者（持股周期超过 6 个月）的持股比例从之前的 40% 提升至 65%，短期投机资金占比大幅下降，股价波动率明显降低。
“投资者的信任，是企业最宝贵的资产。” 林辰在当天的内部会议上说，“我们用正义驱散了阴谋的阴霾，用实力赢得了市场的认可，但这只是开始。未来，我们要继续以技术创新为核心，以规范管理为保障，用更优异的业绩回报投资者，用更优质的服务回馈客户，让辰星的‘信任品牌’，在全球市场上闪闪发光。”
窗外的阳光透过玻璃幕墙，洒在林辰的办公桌上，也洒在墙上那张 “辰星十年目标” 的规划图上。市值突破 850 亿元，只是 “2000 亿市值” 目标的第一步，而投资者的信任回归，将成为辰星迈向更高目标的坚实基石。
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