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利物浦的清晨，梅尔伍德训练基地还笼罩在一层薄雾中，但行政楼的小会议室内已经灯火通明。陈昊坐在主位，两侧分别是苏梓晴、艾丽莎·约翰逊，以及一位刚刚抵达利物浦、气质精干的中年男士——**彼得·摩尔**。
摩尔约莫五十岁上下，穿着合体的休闲西装，没有打领带，眼神锐利而充满活力。他拥有多年的体育行业高管经验，曾在锐步（Reebok）担任全球副总裁，负责品牌和市场，更关键的是，他是一位土生土长的利物浦人，从小就是KOP看台的常客，对这家俱乐部有着刻入骨髓的热爱和理解。在陈昊的授意下，猎头公司将他从美国请了回来。
“彼得，欢迎回家。”陈昊开口，语气中带着一丝难得的温和，“情况艾丽莎应该已经向你简要介绍了。里克·帕斯洛是一位优秀的守成者，在过去几年俱乐部动荡时期维持了基本运营，功不可没。但利物浦现在需要的不再仅仅是‘维持’，而是‘进攻’——在商业开发、全球品牌拓展、以及与现代足球接轨的俱乐部管理上，发起全面的进攻。我们认为，你是带领利物浦发起这场进攻最合适的人选。”
摩尔深吸一口气，目光扫过会议室里的几人，最终落在陈昊身上。他的心情复杂，既有回到梦想之地执掌帅印的激动，也感受到了沉甸甸的压力。
“陈先生，苏小姐，约翰逊女士。感谢你们的信任。能够回到利物浦，为这家我深爱的俱乐部工作，是我梦寐以求的机会。”他的声音带着明显的利物浦口音，坚定而有力，“我完全同意您的判断。利物浦沉睡得太久了，在商业价值和全球化方面，我们已经被曼联、皇马、巴萨甚至后来的曼城、切尔西拉开了距离。我们必须迎头赶上。”
陈昊点了点头，对摩尔的态度感到满意。他需要的不是一个唯唯诺诺的执行者，而是一个拥有共同愿景、并能将之付诸实践的强力CEO。
“你的任期将从下周一开始。过渡期间，帕斯洛会全力配合你。你的首要任务有几个：”
陈昊伸出手指，逐一部署：
“第一，**稳定内部，明确新架构**。尽快熟悉俱乐部各部门，稳定军心。确立你作为CEO的权威，并组建一个能高效执行你战略的核心管理团队。拉法（贝尼特斯）在竞技层面有绝对自主权，但商业、运营、宣传等所有非竞技事务，由你全权负责，直接向我汇报。”
“第二，**启动商业引擎**。我给你六个月的时间，拿出一份详细的利物浦全球商业开发战略，重点在亚洲和北美。充分利用昊天和苏家的资源，但要融入利物浦的品牌特质。我要看到切实的赞助金额增长和品牌价值提升数据。”
“第三，**推动新球场项目**。这是俱乐部的百年大计，也是你任期内的标志性工程。与福斯特事务所和市政府保持紧密沟通，确保项目按计划，甚至提前推进。资金不是问题，但效率和效果是关键。”
“第四，**重塑与球迷的关系**。你是利物浦自己人，这是你最大的优势。建立更透明、更频繁的沟通机制，让球迷感受到俱乐部与他们同在。但同时，也要引导球迷理解俱乐部现代化、商业化发展的必要性。”
摩尔的眼中闪烁着挑战的光芒，他快速记录着要点，然后抬头，信心十足：“我明白。陈先生。我会立刻着手。商业开发方面，我已经有一些初步想法，比如利用昊天在中国的数字媒体资源，打造利物浦专属的中文内容平台；新球场方面，我会推动引入更先进的智能场馆技术；球迷关系上，我计划重启‘球迷论坛’，并定期发布俱乐部运营简报。”
“很好。”陈昊赞许道，“具体方案你全权制定，我只看结果。记住，我们不仅要赢得冠军，还要将利物浦打造成世界上最会赚钱、最受尊敬的足球俱乐部之一。”
会议结束后，陈昊单独与摩尔又交谈了半小时，更深入地听取了他对利物浦现状和未来的一些犀利看法。摩尔的专业能力、本土情怀以及对现代体育商业的深刻理解，让陈昊更加确信自己的选择没有错。
当摩尔离开会议室，开始在帕斯洛的陪同下熟悉环境时，苏梓晴对陈昊说：“彼得身上有一种……饥饿感。这正是现在的利物浦所需要的。”
“是的。”陈昊望向窗外，梅尔伍德的训练场上，球员们已经开始热身，“利物浦需要找回它的侵略性，不仅仅是在球场上，在董事会里同样如此。摩尔就是那把重新磨利的刺刀。”
新的CEO就位，如同为利物浦这艘刚刚更换了船长的巨轮，安装上了一台功率更强劲、方向更明确的引擎。帝国的欧洲堡垒，迎来了一位既懂足球、又懂生意，更懂利物浦灵魂的守护者与开拓者。红色的复兴号角，在新的指挥棒下，即将吹奏出更加激昂的乐章。
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