4. 赋予成长价值：陈默让方哲和林薇向员工清晰传达，在极限压力下所锻炼出的能力——成本控制、效率提升、跨部门协作、在资源匮乏下的创新——是任何一家顺境中的公司都无法给予的宝贵财富，这将使每个人未来的职业生涯受益无穷。公司鼓励大家将这段经历和成长系统性地总结到个人简历和知识库中。
五、 暗流下的坚守
文化保卫战无法立刻扭转乾坤，但它像一道堤坝，努力抵御着消极情绪的侵蚀。
离开的人依然存在，但速度放缓了。留下的人中，虽然依旧疲惫，但抱怨少了，更多了几分“既然选择了留下，那就一起扛下去”的决绝。部门之间的沟通协作虽然仍有摩擦，但开始更多地从公司整体生存的角度去思考问题。
那个提交离职申请的工程师，在离开前的最后一周，依然尽职尽责地完成了所有代码的交接和文档撰写。他私下对同事说：“公司不容易，希望大家能挺过去。”
内部暗流依然涌动，但“智伞”这艘船，在经历了最初的摇晃后，依靠着重新巩固的文化内核和情感连接，暂时稳住了船身。他们明白，最大的敌人或许不是外部的星海，而是内部的绝望与涣散。活下去，不仅需要商业上的智慧，更需要一场内心的淬炼和文化的胜利。这场战斗，无声，却同样至关重要。
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