真正让他皱眉的是第三份《劳动合同补充协议》。封面标题写着 “长期激励与股权分红协议”，可当他翻到薪酬条款那一页时，眉头瞬间拧成了疙瘩。他的指尖划过纸面，逐字逐句地读着，呼吸渐渐沉了下来。
协议里写得很明白：他的基础薪资从每月两万二降到一万五，剩下的部分全部划入 “绩效激励池”。荣城项目若能在三年内实现年化 15% 的投资回报率，他能拿到激励池的 80%，外加项目公司 1% 的虚拟股权；可要是连续两个季度净利润不达标，不仅激励池的钱拿不到，基础薪资还要按比例扣减，最低能降到当地最低工资标准。
“冯经理，这哪里是激励协议，分明是对赌协议啊。” 林宇抬起头，嘴角挂着一丝苦笑，手指在 “业绩未达标薪酬扣减” 那一条上轻轻点了点，“您看这目标 —— 三年内年化 15% 的回报率，荣城的文旅项目刚起步，从规划到建设投入使用至少得三年起步，然后光是培育市场也不是一年半载能搞定的，这目标也太激进了。”
他顿了顿，语气里带着几分无奈：“我就是个川西小山村出来的普通孩子，没什么背景，全家都指望我的工资生活。要是真达不到目标，基础薪资被扣得只剩几千块，我这日子可怎么过？搞不好还得倒贴钱进去。”
冯一曼似乎早料到他会有这样的反应，推了推鼻梁上的眼镜，脸上依旧保持着职业化的微笑：“林主管，您别急着下结论。这份协议的核心是‘共享收益’，不是‘单方面追责’。” 她拿起笔，在 “虚拟股权” 那一条上画了个圈，“您想想，要是项目做成了，1% 的虚拟股权每年能分多少钱？这可比固定工资划算多了。”
“可风险也大得离谱。” 林宇摇了摇头，眼神锐利起来，“商业环境从来不是一成不变的。要是明年东山省出台新的文旅政策，或者遇到不可抗力影响客流，再或者再来一轮大规模疫情，业绩肯定受冲击。到时候公司一句‘业绩不达标’，就要扣我的基本工资，这公允吗？”
他往前凑了凑，语气带着据理力争的坚定：“根据《华国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双庆就有过类似案例，公司让区域校长签对赌协议，最后法院判协议无效，因为这是把经营风险转嫁给劳动者。”
冯一曼的眼神亮了一下，镜片后的目光多了几分欣赏。她没有立刻反驳，而是身体微微前倾，双手交叠放在膝上：“林主管对法律条款倒是挺熟悉。不过您放心，集团不会做违法的事。” 她翻开协议的附件，指着其中一页，“您看这里，我们加了‘免责条款’—— 因政策调整、自然灾害等不可抗力导致的业绩不达标，不纳入扣罚范围。”
林宇顺着她指的方向看去，果然有这么一条，但条款写得很模糊，“不可抗力” 的定义没有明确界定，仅列举了 “地震、战争” 等极端情况，对政策变动的界定更是模糊。他刚想开口追问，冯一曼又继续说道：“而且扣减的基础薪资有上限，最多不会低于新元市最低工资标准的 1.5 倍，保证您的基本生活没问题。”
“可投资回收期要三年，这期间的变数太多了。” 林宇还是觉得不妥，指尖在协议上轻轻敲击着，“万一三年后项目出了问题，分红和股权不就成了空头支票？”
冯一曼笑了笑，从文件袋里又拿出一份资料，是荣城项目的可行性分析报告：“您可以看看这个，集团做过详细调研，荣城去年的文旅客流量增长了 23%，政府还在修直达的高速，市场前景很好。” 她顿了顿，语气带着诱导，“无论是红鱼资本还是霍总特意点名让您去荣城，就是看中您的能力。这份协议，既是约束，也是信任。”
林宇看着报告上的数据，又看了看面前的协议，心里打起了算盘。他想起养伤期间霍总亲自探望时说的话，确实流露出对自己的器重，可这份协议的风险实在超出了承受范围 —— 家里父母的年纪也越来越大了，虽然现在精神矍铄，但是人吃五谷杂粮还能没个头痛脑热的，以后自己想在新元定居肯定还是要买房买车，房贷月供，如果今后结婚生子了，奶粉钱尿布钱每一笔都不能少，就算他今后和江心怡在一起了，也不能心安理坐享其成得吃软饭吧。他抬起头，刚好对上冯一曼的目光，对方眼中带着了然的笑意，显然知道他在权衡。
办公室里陷入短暂的沉默，窗外的阳光渐渐西移，将河面上的波光映得愈发耀眼，在地板上投下长长的光影。林宇端起茶杯喝了口温水，温热的液体滑过喉咙，让他纷乱的思绪清晰了些。他注意到冯一曼指尖无意识地摩挲着桌角的皮质封面，显然也在等待他的回应。
他知道，真正的谈判，现在才刚刚开始。
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