2. 请简述一次你使用上述技能完成的最具挑战性的任务。
3. 你认为“破坏”与“建设”的关系是什么？
……
Baby5咬着笔杆，这些问题虽然有点奇怪，但还在理解范围之内。
然而，当她翻到第三部分“职业价值观与情景模拟”时，画风突变。
“27. 如果你的上级交给你一项你认为无法完成的任务，你会：
A. 坦诚沟通，说明困难。
B. 默默接受，尽力而为。
C. 寻求同事帮助。
D. 认为这是对你的不信任，感到受伤。”
“35. 你如何理解‘KPI’（关键绩效指标）？请结合自身情况，为你的‘女仆’岗位设定三个核心KPI。”
Baby5的表情渐渐变得呆滞，这些问题到底都是什么啊！
而压垮她的，是最后一道附加题。
“附加题（本题得分将作为重要参考）：如果你向他人提供帮助，但对方明确地拒绝了你。此时，你会怎么做？”
“……”
Baby5的笔尖悬在纸上，整个人都僵住了。
拒绝？
……她存在的意义，就是被需要啊！
如果……如果被拒绝了……那她……
女人的眼中迅速蓄满了泪水，一种被世界抛弃的恐慌感将她淹没。
“这叫‘岗前压力测试’。”
韩秋慢悠悠地解释道，
“通过模拟极端工作情景，来评估应聘者的心理承受能力、应变能力和核心价值观。”
艾斯刚刚结束一轮霸王色的控制训练，脸色还有些苍白，他看着窗外那个明显不对劲的女人，皱眉道：
“韩秋，她是多弗朗明哥的人，真的要把她招进来吗？”
“放心，”韩秋安抚道，
“多弗朗明哥派她来，是想玩点高级的，那我们就陪他玩。
这是一场关于‘企业文化’的攻防战，我们是防守方，要做的就是展现出我们‘以人为本’‘尊重员工’‘从不压榨’的光辉形象。”
艾斯点了点头，核心意思他懂了——
“哦，就是演呗！”
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