许杰认真地听着，眉头渐渐皱了起来。她指着 “弊” 的部分，轻声说：“除了这些，我还有一个担心 —— 上海公司长期不管，我父亲那边不好交代。”
许杰的父亲自从把公司交给职业经理人李总代管后，虽然表面上没有说什么，但心里一直很担心公司的运营情况。之前父亲提出让她交接核心业务，就是希望她能尽快接手公司，要是她现在决定搬到法国，把公司完全交给李总管理，父亲肯定会很失望，甚至可能会反对她的决定。
“我父亲一辈子都在为公司打拼，把公司看得比什么都重要。” 许杰的声音带着一丝无奈，“要是公司因为我长期不管而出现问题，我真的没办法跟他交代。而且公司现在正处于转型期，很多业务都需要我亲自跟进，要是突然离开，很可能会影响转型的进度。”
王雪理解地点点头：“我明白你的顾虑，这确实是一个很重要的问题。不过你之前不是说，上海的公司可以跟法国的企业开展合作吗？或许你可以在法国远程参与公司的管理，比如定期召开线上会议、审核重要的项目方案，这样既能兼顾法国的生活，又能关注公司的运营情况。”
许杰摇了摇头：“远程管理只能解决一部分问题，很多重要的决策和业务谈判都需要亲自参与，而且我担心李总一个人应付不了复杂的局面。毕竟他是外部人员，对公司的文化和内部流程还不是很熟悉，很可能会出现决策失误。”
就在这时，门铃响了。王雪起身去开门，看到血蹄手里提着一个大袋子，笑着站在门口：“我猜你们肯定在讨论迁移的事，特意过来看看。这是我给孩子们带的零食和玩具。”
珩珩和砚砚看到血蹄，立刻兴奋地跑过去，围着他叽叽喳喳地问：“血蹄叔叔，你是不是也来讨论搬到法国的事呀？我们什么时候能去法国看埃菲尔铁塔呀？”
血蹄笑着摸了摸两个孩子的头：“对呀，叔叔也是来跟你们一起讨论的。至于什么时候去法国，我们还要好好商量一下。”
血蹄在沙发上坐下，看到茶几上的笔记本，拿起仔细看了起来。看完后，他放下笔记本，认真地说：“王雪做的这个分析表很详细，利弊都考虑到了。关于网咖的事，我之前说过‘能远程管’，但说实话，我还是有点担心。虽然平时的运营可以通过线上处理，但要是遇到突发情况，比如设备大面积故障、员工集体辞职，或者出现严重的顾客投诉，远程管理肯定会很不方便，很可能会错过最佳的解决时机。”
血蹄顿了顿，继续说：“而且我更担心的是，你们在法国可能会不适应。法国的语言、文化、生活习惯都跟上海有很大的差异，尤其是许姐和王雪，平时在上海都有自己的生活圈子，要是突然搬到一个陌生的环境，很可能会感到孤独和无助。珩珩和砚砚虽然适应能力强，但也需要时间来适应新的学校和朋友，这个过程可能会很艰难。”
许杰听到血蹄的话，心里更加纠结了。她知道血蹄说的都是实话，迁移到法国确实会面临很多未知的困难和挑战。她看着茶几上的笔记本，又看了看身边兴奋地讨论着法国的珩珩和砚砚，心里像打翻了五味瓶，不知道该如何抉择。
“其实，我们可以先去法国考察一段时间，再做决定。” 王雪突然提议，“我们可以利用假期，一起去法国看看，了解一下当地的生活环境、教育资源、工作机会，还有网咖远程管理的可行性。这样既能让孩子们提前适应一下法国的环境，也能让我们更清楚地知道，迁移到法国到底适不适合我们。”
许杰眼前一亮，觉得这个提议很有道理：“这个主意不错！我们可以先去法国待一个月，看看孩子们能不能适应那里的学校，我也可以跟法国的企业谈谈合作的事，了解一下远程管理上海公司的可能性。王雪，你也可以去看看当地的幼儿教育机构，了解一下有没有适合你的工作机会。血蹄，你也可以一起去，看看网咖远程管理需要哪些准备工作。”
血蹄笑着点头：“好啊，我正好也想看看法国的网咖是什么样子的，说不定还能学到一些运营经验。”
珩珩和砚砚听到要去法国考察，兴奋地跳了起来：“太好了！我们要去法国啦！可以见到爷爷了！”
许杰看着孩子们开心的样子，心里的纠结渐渐消散了一些。她知道，虽然考察不一定能解决所有问题，但至少能让他们更清楚地了解迁移的利弊，做出更合适的决定。
当天下午，许杰给陆沉打了一个视频电话，把王雪做的 “迁移利弊分析表” 和去法国考察的提议告诉了他。陆沉听到后，非常支持：“这个提议很好！我们确实需要亲自去法国看看，才能知道那里的生活到底适不适合我们。我会尽快跟医院沟通，看看能不能在父亲病情稳定后，安排一段时间的假期，陪你们一起考察。”
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