费姿接过话头，声音清晰平稳：“罗工，这份名单是我和汪主管共同审核，并报总公司财务处备案过的。所有奖励对象的资格、金额，都严格对应《细则》条款。您是对具体哪个人或金额有疑问？”她的话滴水不漏，直接把“合规性”的盾牌竖了起来。
罗明看着他们，忽然笑了，只是这笑意丝毫未达眼底：“疑问？我对这份名单本身就有最大的疑问！汪主管，费专员，你们告诉我，这份名单上，有没有一个真正在工地上扛钢筋、搅水泥、爬脚手架的普通工人？”
办公室里瞬间安静下来。
汪琦脸上的笑容僵住了，眼神闪烁，一时语塞。费姿则微微蹙眉，似乎觉得罗明这个问题本身就很奇怪：“罗工，《细则》明确规定了奖励对象是‘关键岗位、骨干人员及对项目进度、质量、安全有显着贡献者’。普通力工属于基础操作层，其绩效已体现在计件工资或日薪中，不在专项奖金激励范围。这是制度设计，并非核算遗漏。”
“制度设计？”罗明的声音陡然提高了几分，“好一个制度设计！设计的结果就是坐办公室的文员能拿奖金，在太阳底下晒脱皮的工人一分没有？设计的结果就是项目部养着快一百号人喝茶看报，真正卖力气的反而被排除在‘激励’之外？这叫哪门子的激励？”
他的质问像重锤，敲在汪琦和费姿心上。
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