费姿接过话头,声音清晰平稳:“罗工,这份名单是我和汪主管共同审核,并报总公司财务处备案过的。所有奖励对象的资格、金额,都严格对应《细则》条款。您是对具体哪个人或金额有疑问?”她的话滴水不漏,直接把“合规性”的盾牌竖了起来。
罗明看着他们,忽然笑了,只是这笑意丝毫未达眼底:“疑问?我对这份名单本身就有最大的疑问!汪主管,费专员,你们告诉我,这份名单上,有没有一个真正在工地上扛钢筋、搅水泥、爬脚手架的普通工人?”
办公室里瞬间安静下来。
汪琦脸上的笑容僵住了,眼神闪烁,一时语塞。费姿则微微蹙眉,似乎觉得罗明这个问题本身就很奇怪:“罗工,《细则》明确规定了奖励对象是‘关键岗位、骨干人员及对项目进度、质量、安全有显着贡献者’。普通力工属于基础操作层,其绩效已体现在计件工资或日薪中,不在专项奖金激励范围。这是制度设计,并非核算遗漏。”
“制度设计?”罗明的声音陡然提高了几分,“好一个制度设计!设计的结果就是坐办公室的文员能拿奖金,在太阳底下晒脱皮的工人一分没有?设计的结果就是项目部养着快一百号人喝茶看报,真正卖力气的反而被排除在‘激励’之外?这叫哪门子的激励?”
他的质问像重锤,敲在汪琦和费姿心上。
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