京城会议中心门前广场上，晨光正好。
旗帜在微风中轻轻飘动，一排排黑色公务车有序停靠在指定区域。
李毅飞跟在曹大伟书记身后半步的距离，沿着红毯走向签到处。
他今天特意选择了一套深蓝色西装，系着一条暗红色领带，既显得稳重，又不失朝气。
"曹书记！"一位相熟的省委书记热情地迎上来，目光却不由自主地飘向李毅飞，"这位是？"
"我们省水又市的市长，李毅飞同志。"曹大伟微笑着介绍，语气中带着几分自豪，"这次带来了一个很有价值的议题。"
这样的场景在走向签到处的路上重复了好几次。
李毅飞始终保持着谦逊得体的微笑，与各位领导握手时力度适中。
李毅飞能感受到那些投向自己的目光中，有好奇，有审视，也有赞许。
三十二岁的省会城市市长，这个身份本身就引人注目。
签到处设在会议中心入口内侧，一张铺着墨绿色绒布的长桌后，工作人员正在有条不紊地为代表们办理手续。
就在李毅飞准备上前签到的时候，一群记者快步走了过来。
为首的是国家电视台的资深记者王倩，她一眼就认出了曹大伟。
"曹书记，请问这次会议您准备了什么重要议题？"王倩将话筒递到曹大伟面前，摄像机的镜头也随之对准了他。
曹大伟从容地接过话筒，却出人意料地侧身让出位置："这个问题，请我们省水又市的李毅飞市长来回答。"
这个安排显然在记者们的意料之外。
所有镜头瞬间转向李毅飞，闪光灯此起彼伏。
李毅飞向前迈出半步，接过话筒时手指稳如磐石。
李毅飞先向曹大伟微微欠身："感谢曹书记给我这个机会。"然后转向镜头，目光平静地扫过在场的记者们。
"各位媒体朋友好。"李毅飞的声音清晰而沉稳，"我们这次带来的议题中，有一个是关于破除35岁就业限制的讨论。"
说到这里，李毅飞故意停顿了一下。记者们立即竖起了耳朵，摄像机镜头也推得更近了。
"我想请问大家，"李毅飞的语气突然变得有力，"35岁，为什么就成了就业市场上的一道坎？
这个年纪的人，正值壮年，经验丰富，责任感强，为什么反而被很多企业拒之门外？"
李毅飞的声音透过话筒在广场上回荡，周围其他代表的交谈声渐渐安静下来。
"在水又市调研期间，我遇到一位42岁的程序员。"李毅飞开始讲述一个具体的故事，"他在互联网行业打拼了十五年，参与过多个重要项目的开发。
去年公司裁员后，他投了上百份简历，却连面试的机会都很少。
招聘方的理由很简单：'年纪大了，学习能力跟不上'。"
现场一片寂静，只有摄像机工作的轻微嗡鸣声。
"可是，"李毅飞的声音微微提高，"我们国家的医疗水平在不断提高，人均寿命已经接近80岁。
35岁，连人生的一半都还没走到，怎么就被贴上了'跟不上时代'的标签？"
在千里之外的水又市，下岗在家半年的前企业主管张明正在家里看电视。
当听到李毅飞这番话时，他手中的遥控器"啪"地掉在了地上。
"老婆！快来看！"他激动地喊道，"有人在为我们说话了！"
同样在电视机前，38岁的求职者王丽瞬间红了眼眶。
她已经记不清自己被多少家企业以"年龄偏大"为由拒绝了。
会议中心门口，李毅飞继续着他的发言："这些35岁以上的人，大多是家里的顶梁柱。
上面有年迈的父母需要赡养，下面有正在读书的孩子需要培育，每个月还要偿还房贷车贷。
他们不敢生病，不敢休息，现在却连工作的机会都难以获得，这公平吗？"
李毅飞的声音并不激昂，但每一个字都掷地有声。
记者们忘记了提问，只是静静地听着。就连路过的一些代表也停下脚步，专注地聆听这位年轻市长的发言。
"在水又市，我们进行了一项试点。"李毅飞话锋一转，开始讲述积极的探索，"我们帮助35岁以上的劳动者更新技能，引导企业改变用人观念。
结果证明，这些'大龄'员工不仅能够胜任工作，他们的经验和稳定性反而成为了企业的宝贵财富。"
李毅飞举了一个生动的例子："一家参与试点的制造企业，在老师傅的指导下，产品合格率提升了12%，员工流失率下降了40%。
这说明什么？说明经验和稳定性，同样是企业在市场竞争中的重要优势。"
这时，一位记者忍不住提问："李市长，您这么年轻，为什么会特别关注这个问题？"
李毅飞微微一笑："正因为我还年轻，才更懂得每个年龄段的价值。
而且，总有一天，我们都会走到35岁，走到45岁。
今天为他们发声，也是在为未来的我们自己争取一个更加公平的就业环境。"
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