江湖文化典籍的成功发布，让江湖联盟在文化领域大放异彩，其影响力进一步扩大。然而，随着江湖联盟规模如滚雪球般不断壮大，一系列潜在的问题也逐渐浮出水面。李瑁敏锐地察觉到，原有的管理模式已难以适应如今庞大的组织架构，一场内部管理的精细化改革迫在眉睫。
在青城的议事厅内，气氛严肃而凝重。李瑁端坐在主位，目光扫过在场的各分坛掌事，神情坚定地说道：“各位，如今江湖联盟成员日益增多，事务愈发繁杂。我们若想持续发展，为江湖和大唐做出更大贡献，就必须对内部管理进行精细化改革。”
众人纷纷点头，虽早有心理准备，但仍深知这将是一场艰巨的挑战。李瑁接着详细阐述改革计划：“首先，我们要重新梳理联盟的组织架构。各部门职责需进一步明确，避免出现职责不清、推诿扯皮的情况。同时，制定详细的工作流程，让每一项任务都有章可循。此外，还需建立完善的考核标准，以此激励大家积极工作，提升联盟整体的执行力和运作效率。”
王猛挠了挠头，说道：“盟主，这改革听起来是好事，但具体实施起来，怕是困难重重啊。就说咱铁剑门，弟子众多，分布在各地，要做到精细管理，谈何容易。”
李瑁微微一笑，说道：“王堂主，这正是改革的关键所在。我们不仅要明确高层的职责，更要加强对基层成员的管理与培训。只有让每一位成员都清楚自己的任务和目标，我们的各项决策才能准确、迅速地传达与执行。”
苏婉也接口道：“盟主所言极是。像我们百草堂，在各地都设有医馆，平日里除了治病救人，还需参与联盟的一些其他事务。若能通过改革，优化管理流程，定能让我们的工作更加高效。”
于是，一场轰轰烈烈的内部管理精细化改革正式拉开帷幕。李瑁亲自带领核心团队，深入各个分坛、部门，了解实际情况，与成员们交流探讨，逐步完善改革方案。
在组织架构调整方面，他们将原有的一些职能重叠的部门进行整合，新增了一些针对新兴事务的部门。例如，随着江湖联盟在商业领域的拓展，专门成立了商业运营部，负责统筹联盟的商业活动，制定营销策略，管理商业合作等事务。同时，明确各部门的层级关系和汇报流程，使得整个组织架构更加清晰明了。
工作流程的制定则是一项繁琐而细致的工作。以铁剑门的巡逻任务为例，改革前，巡逻时间、路线、人员安排等都相对随意，导致效果参差不齐。改革后，详细规定了巡逻的时间间隔、固定路线以及突发情况的应对流程。每次巡逻结束，巡逻人员还需填写详细的巡逻报告，汇报巡逻期间的情况。
考核标准的建立更是改革的重中之重。李瑁和团队根据不同部门、不同岗位的特点，制定了全面而细致的考核指标。对于武学部门的成员，考核指标包括武艺提升程度、在实战演练中的表现、对门派武学的传承与创新等；对于医术部门，则侧重于治疗病人的数量与效果、新药物研发成果、对疑难病症的攻克等。考核结果直接与成员的奖励、晋升挂钩，极大地激发了成员们的积极性。
然而，改革的推进并非一帆风顺。李瑁的改革举措触动了一些江湖内部既得利益者的蛋糕。这些人长期以来在联盟中占据着一些有利位置，凭借着模糊的管理规则谋取私利。如今改革要打破这种局面，他们自然心生不满。
于是，这些既得利益者联合起来，向朝堂告状。他们添油加醋地称李瑁打着改革的旗号，实则是为了独揽大权，妄图将江湖联盟变成他个人的势力范围。朝堂官僚们听闻此事后，态度不一。
以吏部尚书为首的一部分官员，向来对江湖事务持有保守态度，偏向这些江湖既得利益者。他们在朝堂上进言：“陛下，江湖联盟本就鱼龙混杂，如今李瑁如此大张旗鼓地进行改革，难免让人怀疑其动机不纯。为防患于未然，还请陛下责令李瑁停止改革，以免引发江湖动荡。”
而以刑部尚书为代表的另一部分官员，则认为李瑁的改革有助于规范江湖秩序，提升江湖联盟的管理水平，从而更好地为大唐效力。他们反驳道：“陛下，李瑁此次改革是为了适应江湖联盟的发展需求，且改革内容多为规范管理、提升效率之举，并无不妥之处。若因一些无端指责就叫停改革，实在可惜。”
两派官员各执一词，争论不休。李隆基坐在龙椅上，眉头紧皱，陷入沉思。此事关乎江湖联盟的稳定与发展，他必须慎重考虑。
李瑁得知朝堂上的争论后，感受到了前所未有的压力。他深知，若不能妥善解决此事，不仅改革将功亏一篑，江湖联盟的未来也将蒙上阴影。
杨玉环看到李瑁忧心忡忡的样子，心疼不已。她温柔地鼓励道：“瑁郎，莫要气馁。你推行改革，本就是为了江湖联盟的长远发展，问心无愧。如今遇到阻碍，我们不应退缩，而是要想办法化解。”
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