林晚坐在办公桌前，指尖划过部门员工满意度调查表，眉头却没松开。虽说“流程标准化+绩效考核”改革让项目效率提升了30%，但调查表上“跨部门沟通像走迷宫”“老员工觉得新制度太苛刻”的反馈，像小石子一样硌在她心里。
“光靠开会讲‘团结’，怕是隔靴搔痒。”林晚对着电脑屏幕叹气，突然瞥见桌角丈夫前几天塞给她的“团建方案参考”——城郊的“野狼谷户外拓展基地”，主打“协作挑战+解压游戏”。她眼睛一亮，当即拍板：“就这么办，下周六全员团建，费用公司包了！”
消息在部门群里一发布，瞬间炸了锅。老员工张姐在群里发了个“苦瓜”表情：“林总监，我这老胳膊老腿，爬个楼梯都喘，拓展不会要翻山越岭吧？”刚入职半年的实习生小周则兴奋地刷了一串“烟花”：“听说那里有真人CS！我早就想玩了！”林晚看着群里热闹的讨论，忍不住笑了——至少大家的注意力，先从“改革矛盾”转移到“团建期待”上了。
周六清晨，大巴车准时停在公司楼下。林晚刚上车，就被一股“零食香气”包围：张姐拎着一大袋卤味，小周抱着薯片和可乐，连平时不苟言笑的技术部老王，都偷偷在背包里塞了包坚果。“看来大家比我想的积极。”林晚心里踏实了些，刚找了个座位坐下，副驾驶的部门助理小李突然慌慌张张跑过来：“林总监，不好了！拓展基地那边刚发消息，今天有个公司临时包场，咱们预约的‘高空断桥’项目被占了！”
“什么？”林晚猛地站起来，这“高空断桥”是她特意选的核心项目——两米高的断桥，需要两人配合才能完成，本想借这个项目打破部门壁垒。她赶紧掏出手机给基地负责人打电话，对方支支吾吾半天，只说“实在没办法，要不换个项目？”
“换项目？那之前的计划不都白费了？”林晚咬着唇，余光瞥见车里的员工都安静下来，眼神里带着期待又忐忑的神色。她深吸一口气，挂了电话转身笑了笑：“没事，基地说给咱们升级了‘丛林探险’项目，比高空断桥更刺激，还能分组比赛，赢的组有奖品！”
“哇！丛林探险！”小周率先欢呼起来，张姐也跟着点头：“只要不爬太高，探险也行。”林晚看着重新热闹起来的车厢，悄悄松了口气——还好反应快，没让大家失望。
一个小时后，大巴车抵达野狼谷。基地教练穿着迷彩服，手里举着小红旗迎上来：“林总监，咱们今天的丛林探险分四组，每组5人，需要穿过‘障碍电网’‘轮胎独木桥’‘暗河寻宝’三个关卡，最先到达终点的组，能获得咱们基地的‘荒野求生大礼包’！”
“大礼包里有啥？”小周凑上前问。教练神秘一笑：“保密，保证惊喜！”
分组时，林晚特意把技术部、设计部、运营部的人混在一起——老王是技术部的“老干部”，平时跟设计部的小吴总因为“需求改太多”吵架；张姐是运营部的“老黄牛”，总说技术部“响应太慢”。林晚把他们三个分在一组，还加了实习生小周和新入职的设计师阿雅，自己则跟另外四个员工组成“监督组”，跟着各组观察情况。
第一关“障碍电网”就出了状况。所谓“电网”，是用绳子织成的网状架子，上面有大小不一的洞，要求全员从洞里钻过去，身体不能碰到绳子，否则就算失败。老王体型偏胖，看着那些小洞犯了难：“这洞比我腰还细，我咋过去？”小吴抱着胳膊调侃：“王哥，平时让你减减肥你不听，现在知道难了吧？”
“你还好意思说？上次让你改个设计图，你改了三版还没弄对，耽误多少时间？”老王立马翻旧账，两人又吵了起来。张姐急得直跺脚：“别吵了！再吵别的组都要超过咱们了！”
林晚在旁边看着，没上前干涉，反而掏出手机录像。小周突然拉了拉老王的衣角：“王哥，你试试这个洞！我看这个洞虽然小，但你侧着身，我和阿雅帮你抬着腿，说不定能过去！”阿雅也点头：“对，我练过瑜伽，柔韧性好，能帮你调整姿势。”
老王半信半疑地站到洞前，小周和阿雅一左一右扶着他的腰，张姐在后面托着他的腿，小吴则在旁边指挥：“左边再挪一点，头低下去！”几个人齐心协力，折腾了五分钟，终于把老王从洞里“塞”了过去。老王喘着气拍了拍小吴的肩膀：“谢了啊，刚才是我脾气急了。”小吴愣了一下，笑着摆手：“没事，我也不该挤兑你。”
林晚看着这一幕，悄悄把手机收起来——这比她预想的效果还好。
第二关“轮胎独木桥”更刺激。用铁链吊着一排轮胎，下面是一米深的泥潭，要求全员踩着轮胎过去，中途掉下去就算失败。轮到张姐时，她站在起点腿直发抖：“我恐高，这轮胎晃来晃去的，我不敢走。”小周跑过来拉住她的手：“张姐，别怕！我走在你前面，你跟着我的脚步，我拉着你！”
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