林晚坐在办公室里，指尖划过桌上两份文件——左边是公司“设计师成长计划”的草案，右边是工作室“骨干合伙人制度”的框架。窗外的阳光透过百叶窗，在文件上投下斑驳的光影，可她却没心思欣赏，只觉得这两份关乎人才留存的方案，比之前啃下的旧改项目还要棘手。
“咚咚咚”，敲门声打断了思绪，抬头就见公司的资深设计师老张端着保温杯走进来，脸上带着几分欲言又止的神色。林晚放下笔，笑着指了指对面的椅子：“张哥，坐。是为成长计划的事来的吧？”
老张也不绕弯子，把保温杯往桌上一放，眉头皱得能夹死蚊子：“林总监，你这计划里写‘每月两次跨部门培训’，我没意见，可‘新人带教考核与绩效挂钩’这一条，是不是太苛刻了？我手底下那俩刚毕业的小姑娘，连CAD快捷键还没摸熟呢，要是考核不过，我这绩效也得跟着扣，这不等于绑一块跳水吗？”
林晚早料到会有质疑，她从抽屉里拿出一叠表格，推到老张面前：“张哥，你先看看这个。这是我统计的近半年新人离职数据，有60%是因为‘没人带、学不到东西’。咱们搞设计的，手艺都是传帮带出来的，要是老员工都怕担责不愿教，新人留不住，公司早晚得断层。”
老张拿起表格翻了两页，脸色缓和了些，但还是嘟囔：“可挂钩比例也太高了，15%呢！万一我尽心尽力带了，新人就是不开窍，那我不白忙活了？”
“这个我早想过了。”林晚点开电脑里的补充方案，“考核分两部分，新人的进步幅度占70%，最终成果占30%。要是新人进步快，就算没拿到项目，你的带教分也不会低。而且带教满一年，新人能独立完成小项目，公司还会发‘金牌导师奖’，奖金比扣的绩效多两倍。”
老张眼睛一亮，凑到电脑前仔细看了半天，终于松了口气：“早说有这补充方案啊！那我没意见了，回头我就把那俩小姑娘叫来，好好跟她们说说。”临走前，他又回头补了句，“对了林总监，工作室那合伙人制度，啥时候也跟我们这些老员工透透风？我听小王说，能拿分红？”
林晚笑着点头：“快了，下周就开全员会。”老张一走，她刚想继续完善工作室的方案，手机突然响了，是工作室的运营主管李萌打来的，声音里带着急茬：“林姐，不好了！咱们那几个骨干设计师，集体找我要说法呢！”
林晚心里“咯噔”一下，抓起包就往工作室赶。刚进大门，就看见五个平时干活最卖力的设计师围在会议桌旁，脸上满是不满。为首的赵磊看到她，率先站起来：“林姐，你这合伙人制度草案我们看了，凭啥‘必须在工作室满三年才能申请’？我去年刚从外地过来，算到现在才一年半，难道要我再等一年半？这期间要是有别的公司挖我，我走还是不走？”
旁边的苏晓也跟着附和：“就是啊林姐，我上个月刚牵头完成了幼儿园的大项目，客户满意度100%，论贡献我不比那些老员工差，凭啥年限卡这么死？”
林晚示意大家坐下，先给每个人倒了杯茶，才开口：“我知道大家觉得年限不合理，但你们想想，合伙人不仅是拿分红，还要承担工作室的风险。比如上个月那个加盟商出问题，咱们垫付了五万块材料钱，要是合伙人没跟工作室共过患难，遇到事拍屁股走了，剩下的人怎么办？”
赵磊梗着脖子：“可年限也不能一刀切啊！我虽然来的时间短，但我手里有三个长期客户，每年能给工作室带来二十多万营收，这还不算贡献吗？”
林晚没直接反驳，而是从文件柜里拿出一本厚厚的客户档案，翻到赵磊负责的部分：“你这三个客户，有两个是之前王姐手里转过来的，还有一个是公司老客户介绍的。不是说你的能力不行，而是工作室的资源是大家一起积累的，要是刚进来就想分蛋糕，那些跟着工作室从出租屋起家的老员工，心里能平衡吗？”
这话一出，会议室里安静了不少。苏晓低下头，小声说：“可我们也怕等不起啊……前几天有个同行公司找我，说给我涨50%工资，还承诺年底给期权。”
林晚心里一紧，她知道这几个设计师都是工作室的核心，要是走了，至少一半的项目得停摆。她沉默了几秒，突然一拍桌子：“这样！年限要求不变，但我加一条‘特殊贡献豁免权’。要是谁能在一年内，独立签下三个以上百万级项目，或者带领团队完成行业标杆项目，不管入职多久，都能破格申请合伙人。”
赵磊眼睛瞬间亮了：“真的？说话算数？”
“当然算数。”林晚拿出笔，当场在草案上加上这一条，签上自己的名字，“你们要是不信，咱们现在就签补充协议。”
几个设计师凑过来一看，脸上的不满全没了，赵磊率先拿起笔：“林姐，我信你！我就不跳槽了，争取年底前签下三个百万项目，拿合伙人资格！”其他人也纷纷签字，会议室里的气氛一下子从剑拔弩张变成了干劲十足。
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