十万贡献点的奖励消息，如同在本就波澜起伏的山海宗投下了一颗深水炸弹，引发了前所未有的轰动。
之前《乙木长春诀》付费内测的成功，还只是局限于参与弟子和相关关注者的口碑传播，许多高阶修士和保守派长老或许还持观望甚至怀疑态度。但这笔巨额贡献点的砸下，意义截然不同。
宗门贡献点，是山海宗内部衡量弟子、长老对宗门贡献的核心硬通货，由执律堂联合各殿严格核定，绝无水分。甲等上评价，十万点奖励！这几乎是真传弟子完成一次极高难度宗门任务才能获得的额度！如今却给了一个外门弟子牵头的研究项目！
这背后传递的信息，清晰而有力：宗门最高层，对沈问的“优化”理念，给予了最高级别的认可和鼎力支持！
风向，瞬间彻底扭转。
之前那些暗地里嘲讽“吐槽优化”是歪门邪道、沈问是哗众取宠的声音，几乎一夜之间消失殆尽。取而代之的，是各种惊叹、羡慕、以及迫不及待想要攀上关系的热情。
沈问的洞府和研究殿，再次变得门庭若市。这一次，来访者的身份和目的都发生了显着变化。
不再仅仅是好奇或求助的低阶弟子，多了许多内门弟子，甚至一些执事、管事，乃至各峰的长老派来的代表。他们带着礼物，言语客气，目的明确：或是打探研究小组下一步的优化计划，或是询问是否有合作可能，或是单纯混个脸熟。
“沈师侄，我百炼峰对炼器过程中的‘火力精准调控’颇有需求，不知你的优化之法……”
“沈师弟，我灵兽苑觉得灵兽驯养流程或许也有优化空间，可否邀你前来一观？”
“沈师兄，小弟对数据分析颇感兴趣，不知研究小组还招人不？端茶倒水也行啊！”
就连之前对沈问颇有微词，甚至派了冷锋前来警告的执法殿，也派人送来了一个储物袋，里面是些稳固神识、滋养经脉的丹药，附言是“望沈师侄勤加修炼，早日内门，为宗门再做贡献”。姿态放得极低。
传功阁赵长老也托文渊带话，表示阁内已决定，全面采纳《基础炼神诀》优化方案，并将在近期启动《乙木长春诀》优化版的试点推广，希望研究小组能提供技术支持。至于之前的那点不愉快，自然是只字不提。
丹鼎峰的吴长老和御兽峰的姜长老，更是亲自带着厚礼登门，言语间满是“过去多有误会，还望沈师侄海涵”、“日后当多多走动，互通有无”的意味。
面对这突如其来的热情与追捧，沈问保持了难得的清醒。
他让林小鱼和王大石负责接待，态度不卑不亢，收下该收的“善意”（主要是资源），对于合作意向，则表示需要后续调研评估，并未大包大揽。他将主要精力，依旧放在研究小组的内部建设和自身修炼上。
“老板，我们现在是真正的‘宗门红人’了！”小槽盘点着收到的礼物，眼睛笑成了月牙，“这些资源，够我们把研究殿再升级好几个档次了！”
沈问笑了笑，道：“红是红了，但盯着我们的眼睛也更多了。一步踏错，可能就是万丈深渊。”他深知，现在的风光，是建立在实实在在的成果和宗门高层的支持上的。一旦后续拿不出有分量的成果，或者触动了某些根深蒂固的利益，反噬也会来得很快。
“不过，这确实是个好机会。”沈问话锋一转，“借着这股东风，把我们‘优化’的品牌彻底立起来。”
他召集小组会议，提出了新的构想。
“经过两个项目的成功，我们的方法论初步得到了验证。接下来，不能只停留在被动接受需求，或者零敲碎打的优化上。”沈问在白板上写下“标准化”、“产品化”两个词。
“我们要将‘发现问题 - 量化分析 - 方案设计 - 工具辅助 - 效果评估’这一套流程，固化为标准作业程序（SOP）。未来无论优化功法、技艺，甚至是管理制度，都可以套用这个框架。”
“同时，要将我们的优化成果，比如‘神念训练场’幻阵、‘生机流转’幻阵，进行标准化封装，变成可以复制、可以推广的‘产品’。不仅在山海宗内部使用，未来甚至可以考虑……有限度地对外输出？”
“对外输出？”文渊一愣，“沈师弟，这……”
“只是长远构想。”沈问摆摆手，“当下，我们要利用现在的声望和资源，做两件事。”
“第一，建立‘优化项目库’。向全宗门征集修炼中遇到的瓶颈问题、各职能部门效率低下的痛点。由我们筛选出具有普遍性和优化价值的项目，列入计划。让所有人都知道，我们不是在瞎搞，而是在系统性地、有规划地提升整个宗门的‘运营效率’。”
“第二，成立‘优化技术培训小组’。由文师兄和墨师弟牵头，面向宗门内对此有兴趣、有天赋的弟子，传授基础的数据分析、问题建模、简易阵法辅助设计等知识。我们要培养种子，让‘优化’的理念扩散出去，形成生态！”
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