几天后，第一次“项目进度评审会”在分析室召开。
赵明小组汇报：“我们发现，失败案例与‘淬火前法器表面温度’存在强相关性！但传统方法靠肉眼观色判断温度，误差极大！而且，不同炼器师对‘赤红’的定义标准不一！”
苏小婉小组汇报：“我们观察到，成功与失败的案例，在法器投入寒泉前的瞬间，其内部灵纹闪烁的频率和亮度模式有细微差别！但无法量化！”
铁火长老补充：“灵纹闪烁模式？那倒是…古籍中有提过‘灵韵将凝，光华内蕴’的说法，但也是模糊描述。”
沈问听完，点了点头：“很好！我们已经找到了两个关键优化点：一是将温度判断从主观‘观色’变为客观‘测量’；二是将‘灵纹状态’从模糊描述变为可量化的‘闪烁模式指标’。”
他拿出几枚新炼制的、看起来像是怀表的小法器：“这是我让百工堂临时加工的‘灵温计’，可以非接触式快速读取法器表面温度，精度远胜肉眼。”
他又指向一块准备好的玉璧：“接下来，我们需要建立‘灵纹闪烁模式’的量化标准。苏小婉，把你们记录的成功和失败案例的最后瞬间影像，慢速、逐帧播放给大家看，我们一起找出规律！”
接下来的工作，更像是一场集体的“找不同”游戏。在沈问的引导下，众人瞪大了眼睛，对比着成功和失败时灵纹闪烁的细微差异。铁火长老也投入进来，凭借其深厚经验，指出了几个关键特征点。
最终，他们初步定义出了一套基于灵纹闪烁频率、亮度峰值、以及特定节点光晕扩散程度的“灵纹就绪度指数”。
“现在，我们有了明确的‘输入’指标（精确温度、灵纹就绪度）和‘输出’目标（成功淬火）。”沈问总结道，“下一步，就是进行‘A/B测试’！”
他设计了一套新的淬火流程：使用“灵温计”监控温度，达到精确阈值（而非依赖观色）；同时观察“灵纹就绪度指数”，达到标准值（而非依赖感觉），即刻投入寒泉。
铁火长老亲自操刀，进行对比测试。第一次，按照传统方法，凭感觉投入——失败，法器表面出现细微裂纹。
第二次，按照沈问的新流程，严格卡着数据和指数投入——成功！法器胚胎顺利淬火，灵光湛然，品质甚至比平时成功时更胜一筹！
第三次，第四次…连续五次新流程测试，全部成功！而穿插进行的传统方法测试，则依旧有失败的情况。
铁火长老看着手中那几件按照新流程淬火成功的法器，又看了看旁边记录着精确数据和指数的玉简，沉默了许久。他那张一向火爆的脸上，露出了复杂无比的神情，有震惊，有恍然，还有一丝…被后辈拍在沙滩上的落寞与敬佩。
“原来…原来真的可以…”他喃喃道，“感觉…真的可以被量化…”
沈问笑了笑，对全体团队成员说道：“看到了吗？这就是‘优化’的力量！将不确定变为确定，将艺术变为科学！当然，这只是一个开始，这个模型还需要更多数据来完善和验证，但我们已经证明了方向的正确性！”
新招募的分析师们激动不已，他们亲身参与并见证了一个“奇迹”！原来解决问题，可以如此有条理，如此有力量！
铁火长老深吸一口气，对着沈问，郑重地拱了拱手：“沈研究院主…老夫…服了！炼器堂，愿意全面推行这套新流程，并希望与研究院建立深度合作！”
消息再次传出，炼器堂淬火成品率大幅提升！优化研究院和新团队的名声，彻底打响！
沈问看着斗志昂扬的新团队成员，和态度一百八十度转弯的铁火长老，满意地点点头。
“团队磨合初步完成，第一个合作项目成功落地。接下来，该处理一下那个更棘手的‘仙鹤集体抑郁症’了…小槽，准备好记录，这可能涉及‘群体心理学’和‘组织行为学’的跨界应用…”
（第247章完）
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