马主任双手一摊，满脸愁容与期待交织地看着王超，语气近乎恳求：“小王啊，现在就是这么个火烧眉毛的情况！加工组好不容易走上正轨，眼看着订单稳定，还能争取更多，厂里也对咱们初步建立了信任。”
“要是因为这几颗老鼠屎坏了整锅汤，之前的心血就全白费了！街道的脸也丢尽了，那二十多个指望这份工资养家糊口的工人怎么办？我和老吴商量了一下，我们俩去说教，那些小年轻是左耳进右耳出，当面一套背后一套。”
“张师傅是技术指导，管生产流程、抓质量在行，但管人，尤其是管这种惫赖货，缺乏有效手段，他们也不怎么怕。我们思来想去，现在加工组里，甚至整个街道，恐怕就只有你，既有能力、有头脑，又让那些小年轻心里有点……有点摸不透，有点憷头。”
马主任这话说得比较委婉。王超如今在街道年轻人里名声很响，一方面是他“有本事”、“门路广”，另一方面，他之前不经意间展现出的沉稳气度和偶尔解决问题的果断手腕（比如之前精准判断车床故障），也让一些混不吝的小青年心里有点发怵，觉得他“看不透”，不敢轻易招惹。
老吴紧接着恳切地说：“小王，我们知道这有点强人所难。但为了咱们街道这第一个生产组能活下去，为了那二十多个老老实实干活的女工和青年不至于丢了饭碗，我们想请你暂时去加工组帮帮忙，挂个‘生产协调员’的名头，主要就是负责管住那几个人，把生产和质量抓起来！你放心，街道一定全力支持你！”
张保国也期待地看着王超：“超儿，这帮小子就得有个能镇得住的人来管！你张叔我支持你！”
王超看着眼前三人焦急而期盼的目光，又想到加工组里，那些勤恳工作的女工和青年，如果因为几个害群之马而失去工作，确实令人痛心。
他沉吟起来。这件事有风险，那几个街溜子不好管，弄不好会惹一身骚。但另一方面，这也是一个机会，一个能更深入参与到街道集体事业中，真正掌握一部分管理权限和话语权的机会。如果能把这件棘手的事情处理好，他在街道乃至更高层面的分量将会大大增加，对未来事业的发展极为有利。
权衡利弊之后，王超抬起头，眼神变得坚定：“马主任，吴干事，张叔，既然组织信任我，街道需要我，这个担子我接了！”
三人闻言，顿时松了口气，脸上露出喜色。
“不过，”王超话锋一转，提出了条件，“要我管，就得给我相应的权限和支持。第一，我需要街道的正式书面任命，名正才能言顺。第二，关于那几个人，必须约法三章，制定明确的奖惩制度，街道要给我执行制度的权力，不能我前面罚了，后面有人求情就作废。第三，初期可能需要投入一点额外的资源，比如设立质量奖励，激励老实干活的人，这部分可能需要街道支持，或者我自己想办法解决一部分。”
马主任立刻拍板：“没问题！任命书我回去就让人写好盖章给你送来！奖惩制度你来定，我们全力支持，绝不说情！至于奖励……”他稍微犹豫了一下，街道经费确实紧张。
王超适时开口：“奖励的物资我想办法解决一部分，就当是我个人对街道生产组的支持。但名义上，还是街道的奖励。”
马主任大喜过望：“好！小王，就按你说的办！需要街道怎么配合，你尽管说！”
事情定下，马主任和老吴又详细说了说那几个刺头的具体情况和目前加工组面临的其他一些细微管理问题，这才千恩万谢地告辞离开，急着回去准备任命书和协调各方。
张保国留了下来，拍了拍王超的肩膀：“超儿，有信心吗？那几个小子可不好弄。”
王超笑了笑，眼神里透着一丝锐利：“张叔，放心吧。软的怕硬的，硬的怕横的，横的怕不要命的，不要命的怕有脑子的。我有办法让他们服服帖帖地干活。”
他心中已经有了初步的方案。一方面要立威，用严格的制度和不容置疑的执行力震慑住那几个刺头；另一方面也要施恩，用实实在在的物质奖励调动大多数人的积极性，孤立少数害群之马。
同时，还要借助张保国等老师傅的技术权威，和自己可能从系统物资中提供的“小恩小惠”（比如质量奖励可以是一些糖果、零食或者小日用品），来分化瓦解，建立新的秩序。
送走张保国，王超看着桌上那碟瓜子，已经没了悠闲的心情。他知道，一场硬仗就要开始了。这不仅是对他管理能力的考验，也是他能否在街道这个集体平台上站稳脚跟、进而谋求更大发展的关键一步。
他回到自己房间，关上门，意识沉入系统空间。他需要仔细清点一下手头可用的资源，看看哪些可以作为初期稳定人心、建立权威的“弹药”。那批尚未拆完的盲盒，或许能带来一些意想不到的帮助。
第五十四章完。
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