他们知道即使有一万个人,也还会缺人手的。
因为那些手榴弹、大炮,他们听都没听过,要他们自己去弄,都不知如何下手!
对于这些陌生的工作,各队长想象着一定要很多的人手了。
每个零件都要人做呀!
田宇见大家耷拉着脑袋,就笑道:”我知道大家的感受,你们在短短几天内,从刀耕火种的原始社会上升到集中生产的科技社会,确实难以适应的,但只要大家紧紧跟着我,就不会掉队。“
”对,我听大长老的。“
”我也听大长老的。“
这些队长并都不是被逼着跟随大长老,也不是想保住他们的队长这个职务,而是他们觉得田宇的想法就是神旨。只要他们照着去办,就一定能成功。
至于那两个工厂的厂长,田宇还没有物色好。
由于这次会议重点是选出优秀队员,田宇就把议题再次转移到优秀队员上来。
田宇让各队队长到后勤队领了白纸和毛笔、墨汁,再回到各自的队里去选出优秀队员。
后勤队现在是由鹿花负责的,给她分配三十人,让她当队长。一是做好屠宰和肉食分配。二是做好纸张、皮袍子、床、桌、情侣房等的分配登记工作。三是管理育婴堂和养老院的事情。现在婴儿有两个,不能工作的老人有三个,都由后勤队负责照顾 。
会议结束后,虎英回到队里,开始对优秀队员进行评选。
她采取的方案是对平时表现、谈话和比武三项来综合考虑。
本来原始人很乐于比武,认为武力强就可以评选优秀队员。 虎英却没有简单的这样做,她一直关注着大长老田宇的一言一行,思想上也保持与田宇一致。认为学习能力和执行力最重要的,其次才是武力值。
为此,她早早的就公布了三个标准。一是学习能力,二是平时的执行力,三是武力。
近卫队三十人中,她先从学习能力和执行力表现中,确定十五人为候选队员,这就由她一人来定。
接下来从这十五人中通过比武选出十位优秀队员。
比武分三项,一是射箭,最准者为优。二是投掷,最远者为优。三是砍树,最快者为优。得分高的前十名,便是优秀队员
为什么是把投掷作为选项?也是虎英为了应对田宇制造手榴弹而规划的比赛。虽然手榴弹还停留在图纸上面,但研制会议虎英都全程参与,她逐渐明白投弹关键是投得远。于是她增加了这个选项。
田宇还没有要求,她已经想到前头。
在铱星球,按天计算的话,短短三天,虎英就从一个原始状态的黑小妹,成长为一个身手敏捷、头脑聪明、又善于管理的女人。
当然,这与她崇拜田宇有关。有榜样的作用,让她进步更快。
另外,就是她有责任心,从加入灵猴族开始,她就要照顾九个小孩子和两个老人,不允许她有任何偷懒之心。
田宇带她做任何事,她都全部投入。
大巫师依飞也感觉到虎英的进步和强大能力,内心感慨道:这个女人,未来必将是一个女强人了。
依飞也曾问过虎英喜欢谁,是不是要为自己找个对象住进情侣房,虎英说没有看中的。可依飞却感觉到虎英非常崇拜田宇。
幸好她嘴上有两颗长长的獠牙,表示着她还是个原始人。不然,依飞还真有些担心,田宇会喜欢上她。
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