这拔高到政治思想和干部队伍建设高度的批评，让王书记压力陡增，脸上有些发烫：“李厂长指示得对！我们支部一定就此进行深刻检讨和总结，加强干部教育，改进工作方法，确保更好地服务生产中心工作！”
李怀德点点头，语气缓和下来，关照道：“这次幸好总厂及时发现并介入，才没有造成损失，也才有了现在这个可喜的局面。我希望你们支部能就此事好好总结，如何更好地服务生产中心工作。总厂党委那边，我会帮你把事情控制在积极的方向。”
这话既是施压，也是保护，王书记心中稍定，连忙表态感谢。
验收会结束，李怀德勉励了吕辰等人和配件厂干部职工几句，便乘车离开了。
他一走，张厂长和王书记对视一眼，都看到了对方眼中的复杂情绪。
李副厂长这番连消带打，既肯定了成绩，也毫不留情地指出了他们前期的问题，更巧妙地加强了对配件厂的关注和影响力。
“技术攻关小组”的使命圆满完成，在配件厂干部职工依依不舍的送别下，吕辰六人收拾好个人物品，还有那个已成为他们个人物品的工具箱，返回了学校。
回到清华园，重新投入课堂学习，但经过工厂实践的洗礼，六人感觉看待课本知识的视角都发生了变化。
他们时常聚在一起，讨论实践中的得失。
“配件厂的问题，看似是技术问题，根源其实是管理问题。”王卫国总结道。
吴国华推推眼镜：“没错。设备老化可以更新，但如果没有规范的管理体系，新设备也会很快被用坏，问题会以另一种形式出现。”
汪传志建议道：“咱们是不是可以把这次的经验总结一下？弄个……，弄个啥玩意儿，让别的类似的小厂也能照着做？”
陈志国也积极响应：“对，流程，标准。”
任长空也眼睛发亮：“俺觉得行！把咱们做的那些，啥模具咋弄、卡具咋用、规程咋写，都记下来！”
吕辰笑道：“大家的想法很好，我们不如系统性地总结一下，写一份《小型机械厂生产规范》，侧重于基础管理、质量控制和生产流程的标准化。再结合我们观察到的其他一些小厂的共性问题，写一份调研报告。这东西，或许比单纯解决一个厂的问题更有价值。”
这个提议得到了所有人的赞同。
于是，在完成日常学业之余，213宿舍的灯光常常亮到深夜。
六人分工合作，吕辰和吴国华负责理论框架和标准拟定，王卫国和任长空整理操作流程和规程编写经验，汪传志和陈志国则负责检测工具标准化和常见问题排查部分。
他们将红星机械配件厂的实践经验去芜存菁，提炼升华，最终形成了一份内容详实、条理清晰的《小型机械厂生产管理规范（草案）》，以及一份《关于当前中小机械企业普遍性问题的调研与解决方案》。
这份规范和报告，没有高深的理论，却切中了时下大量中小机械厂管理粗放、质量低下的痛点，具有很强的普适性和可操作性。
“这东西写是写出来了，怎么才能让它发挥最大作用？”王卫国提出了关键问题。
吴国华沉吟：“如果只是作为我们的实践报告交上去，恐怕影响力有限。”
汪传志道：“咱们认识的人里，谁能把这东西递上去？”
众人的目光不约而同地投向了吕辰。
吕辰心中早有考量。
他清楚，这份成果的价值，需要合适的平台和有力的推手才能最大化，李怀德，无疑是最佳人选。
他有能力、有野心，也需要政绩，更重要的是，他懂得如何运作。
“我们去一趟轧钢厂，找李厂长。”吕辰开口道，“这份东西，只有在他手里，才能真正物尽其用。”
几天后，六人再次来到红星轧钢厂，熟门熟路地走进了李怀德的办公室。
“哟，小吕兄弟，各位同学，怎么有空过来了？快请坐！”李怀德见到他们，很是热情。
吕辰诚恳地道：“李厂长，这次实践能顺利完成，全靠您和轧钢厂的鼎力支持。我们无以为报，在解决配件厂具体问题的基础上，我们六个人总结了一下，共同撰写了一份《小型机械厂生产管理规范（草案）》和一份《关于当前中小机械企业普遍性问题的调研与解决方案》。我们觉得，配件厂的问题可能不是个例，这套方法或许对其他类似工厂也有点参考价值。”
说着，他将两份装订好的文件双手递了过去。
李怀德起初是礼貌性地接过，脸上带着惯常的笑容。
但当他随手翻开《规范》草案，看了几页后，脸上的笑容渐渐收敛，眼神变得越来越锐利。
他又迅速拿起那份调研报告浏览，呼吸都微微加重。
办公室内一片安静，只有纸张翻动的沙沙声。
突然，李怀德猛地一拍桌子，霍然起身，脸上因激动而泛着红光：“好！好啊！小吕兄弟，各位同学，你们这可是……送了我一份天大的厚礼啊！”
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