陈醒建议他们尝试一种“嵌套结构”，让其他八人构建的主屏障，将吴岩保护在中心，同时尝试将吴岩那坚固的“能量石球”特性，作为一种被动的“稳定锚”和“干扰缓冲器”来利用。虽然无法主动贡献能量，但他的存在本身，或许能提高团队能量场的“惯性”，使其更不易被外部干扰撼动。
首次团队训练，没有一组能完美完成任务。暴露出的问题五花八门：能量频率冲突、意识指挥混乱、个体与集体目标失衡、特殊特质无法融入……挫败感在学员中蔓延。
总结会上，陈醒没有批评任何人。
“今天的混乱，恰恰证明了团队协作的必要性与巨大潜力。”他的目光扫过有些沮丧的学员们，“你们每个人都像一种独特的化学元素，单独存在各有价值，但只有找到合适的‘化学键’和‘反应条件’，才能创造出拥有全新特性的化合物。”
“团队协作，不是削峰填谷，抹杀个性；而是扬长避短，互补共生。”他进一步阐述，“赵磐，你的强大力量需要林雅的敏锐感知来引导方向；林雅，你的精细调控需要李慕白的全局建模来规划路径；李慕白，你的逻辑框架需要周小苗的涌现特性来增加弹性；而吴岩，你的坚固特质，或许在未来能成为团队承受致命一击的最后壁垒。”
“接下来的训练，”陈醒宣布，“我们将重点探索几种基础的团队协作模式：例如‘同频共振放大器’模式，用于集中力量；‘复合感知网络’模式，用于扩大侦察；‘梯次防御链’模式，用于协同防御。你们需要在这些模式下，找到属于自己的位置，并学会如何将个人特质，转化为团队的优势。”
首次团队协作初训，在混乱与挫败中结束，却也成功地播下了“集体能量智能”的种子。学员们开始意识到，通往更高层次的道路，不再仅仅依赖于个人的闭门苦修，更在于能否与身边的同伴，奏响那一曲和谐而强大的“共鸣曲”。个人星图的璀璨，终需融入团队星海的壮丽，才能照亮那更加深邃未知的前路。
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