《贡献点制度暂行条例》如同一剂强心针，又像一块投入湖面的试金石，在“曙光”基地内激起了巨大的波澜。最初的混乱与质疑，在张诚带领的战斗队员铁腕维持和制度本身显而易见的公平性下，迅速平息。取而代之的，是一种前所未有的活力与竞争意识。
公告栏前永远围满了人，人们热烈地讨论着各个任务的贡献点奖励，衡量着自己的能力，争先恐后地向负责登记的李莎和吴姐报名。修缮围墙的队伍干劲十足，不再有人偷懒耍滑，因为完成量直接关系到贡献点；种植区里，人们精心伺候着那些娇贵的变异作物，期盼着成功培育后的丰厚回报；甚至连打扫基地卫生这种以往需要指派的任务，现在也有人主动抢着去做，只为赚取那微不足道却积少成多的几点贡献。
然而，一个严峻的现实摆在面前：基地的物资消耗速度远超产出。种植区的作物生长需要时间，工坊区的生产刚刚起步，之前积累的物资和军方支援正在以肉眼可见的速度减少。贡献点制度确立了分配规则，但如果可分配的“蛋糕”本身不够大，再公平的制度也无法平息日益增长的生存需求。
压力，最终汇聚到了食物和各类原材料上。
指挥所内，林凡看着吴姐呈报上来的、触目惊心的物资消耗清单和快速下降的库存曲线，眼神凝重。张诚、苏小雨、李菲等核心成员也在场，气氛有些沉闷。
“食物库存，按照最低配给标准，最多还能支撑十二天。燃油储备也只剩三分之一。最关键的是，我们缺乏持续获取资源的稳定渠道。”吴姐的声音带着忧虑，她如今负责后勤统筹，对数字最为敏感。
张诚沉声道：“光是依靠在基地周边零散搜集和偶尔的军方补给，已经无法满足需求了。我们必须主动出击，深入更远的区域，进行大规模、有组织的狩猎和资源收集。”
林凡点了点头，这正是他心中所想。贡献点制度解决了内部分配问题，现在必须解决外部资源输入问题。他看向张诚，目光坚定：
“没错。我们需要一支专业的、常备的、能够应对各种危险和挑战的队伍，专门负责向外开拓，为基地‘造血’。”他顿了顿，一字一句地说道，“我决定，正式组建‘曙光’狩猎队！”
“狩猎队将由基地内最精锐、最有经验的战斗人员组成，由张诚你亲自统领，直接对我负责！”
命令一出，众人精神一振。这标志着“曙光”的组织架构从草创期的混沌，开始向专业化、职能化转变！
“是！凡哥！”张诚挺直腰板，眼中燃起斗志。他深知这个位置的责任重大，狩猎队将是基地未来发展的生命线。
组建狩猎队的消息和招募标准一经公布，立刻在基地内引起了更大的轰动。相比其他任务，狩猎队虽然风险最高，但贡献点奖励也极其丰厚，并且拥有优先兑换武器、装备和修炼资源的权限，是真正强者和渴望快速积累贡献点的人向往的地方。
报名点排起了长龙。选拔由张诚亲自主持，标准极为严格。
第一关，基础体能和战斗技巧测试。负重越野、障碍穿越、冷兵器格斗、枪械射击（弹药有限，多为模拟），淘汰了将近一半的报名者。
第二关，心理素质和团队协作测试。在模拟的恐怖环境（由赵晓峰等人制造声光效果和轻微精神压迫）下完成指定任务，考察临危不乱的心理和与临时队友的配合意识，又刷掉了一批虽然个人实力不错但性格孤僻或易冲动的人。
第三关，实战模拟。由张诚、赵晓峰、王磊等老队员扮演变异兽或匪徒，在划定区域内进行对抗，重点考察实战反应、战术运用和危机处理能力。
经过层层筛选，最终，三十名身体素质、战斗技能、心理素质和团队意识都最为出色的男女队员脱颖而出，组成了“曙光”第一支专业狩猎队。其中，就包括了那名前野战部队的侦察兵“老猫”，以及另外几名在之前战斗中表现出色的好手。
狩猎队被划分为三个小队，每队十人，设小队长一名。张诚任狩猎队大队长，统管全局。赵晓峰和王磊虽然实力强劲，但林凡考虑到他们性格更适合冲锋陷阵而非精细管理，并未将他们编入常规狩猎队，而是作为战略突击力量，随时支援。
翌日清晨，天刚蒙蒙亮。
整编完毕的狩猎队全员，在中央广场列队。三十名队员，身着统一整理的、最能适应野外活动的服装（虽不制式，但气势已显），身上携带着基地目前能拿出的最好装备——磨得锋利的冷兵器、保养良好的枪械（弹药按任务配发）、绳索、急救包、以及少量高能量食物和饮水。
他们眼神锐利，神情肃穆，带着一丝即将踏上未知征途的紧张，但更多的是一往无前的坚毅。他们是“曙光”伸向外界的獠牙与触角！
张诚站在队列前，进行最后的战前动员和任务说明：
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