陈宫选择的是吐槽式答题法要杀要剐随便，但我要先吐槽完！曹操你这个负心汉！
轮到高顺答题时，史书上只留下了一片沉默。但我们完全可以想象当时的场景：
曹操：高将军，可愿为我效力？
高顺：......
曹操：听闻将军练兵有方，可否传授经验？
高顺：......
曹操：将军难道不怕死吗？
高顺：......
这沉默，比任何豪言壮语都更有力量。就像今天的某个技术大牛，面对竞争对手的高薪挖角，只是默默地继续写代码。
当猎头曹操抛出橄榄枝时，高顺的选择让所有人大跌眼镜：他选择了离职不离岗——用生命践行了公司是我家的魔幻现实。
五、高顺的现代职场启示录
说到这里，可能有人要问：高顺这么死心眼，到底图什么？
其实，高顺给我们展示的，是一种近乎偏执的职业精神。在那个朝秦暮楚的时代，武将跳槽如家常便饭：张辽投曹操，成了五子良将；徐晃弃杨奉，立下赫赫战功；就连关羽，也曾在曹操麾下效力。
唯有高顺，始终如一。他就像今天的某个老程序员，明明可以跳槽去阿里拿更高的薪水，却偏要在创业公司死磕；明明知道项目可能失败，却还是要坚持把代码写完。
高顺的故事，给现代打工人留下了太多启示：
第一，能力太强容易变成专业背锅侠。
你看高顺，能打仗要他去，要背锅也是他。这像极了今天的项目骨干：项目成功了是领导的功劳，项目失败了是你的锅。
第二，遇到吕布式老板，建议尽早更新简历。
什么是吕布式老板？就是那种能力很强但决策随性，重感情但更重亲戚，需要你时称兄道弟，不需要你时爱答不理的领导。
第三，该跳槽时就跳槽，别学高顺死磕。
高顺要是早点跳槽去曹操那里，说不定能和张辽一样名垂青史。但他偏不，非要在一棵树上吊死。
第四，专业能力很重要，但职场情商也不能少。
高顺要是懂得说话的艺术，也许就不会每次劝谏都碰一鼻子灰了。
第五，选对公司跟对人，比努力更重要。
这点高顺用生命给我们上了生动的一课。
六、高顺的另类成功学
不过话说回来，如果我们只用现代功利的眼光来看高顺，可能就错过了他真正可贵的地方。
在这个人人都讲精致利己的时代，高顺这种反而显得特别珍贵。他让我们看到，世界上还有一种成功，叫做问心无愧；还有一种失败，叫做虽败犹荣。
想想看，如果高顺活在今天，他可能会是那个：
· 在互联网公司拒绝造假数据的程序员
· 在广告公司坚持不说假话的创意总监
· 在金融机构不推荐垃圾产品的理财师
· 在学术界不水论文的教授
这种人，可能在短期内会吃亏，但从长远来看，他们才是推动行业进步的中流砥柱。
七、假如高顺穿越到现代
让我们开个脑洞：如果高顺穿越到今天的职场，会发生什么？
场景一：面试
HR：为什么离开上一家公司？
高顺：老板太坑。
HR：具体说说？
高顺：每次都要我救火，升职加薪却总轮不到我。
HR：......你很诚实，但我们恐怕不能录用你。
场景二：团队建设
老板：我们这个季度要冲刺200%的业绩！
同事A：老板英明！
同事B：保证完成任务！
高顺：根据数据模型，这不可能。
老板：......
场景三：年终评比
老板：今年优秀员工是......我的小舅子！
高顺：我完成了公司80%的KPI。
老板：你要有大局观！
高顺：......
看来，高顺就算穿越到现代，也还是那个高顺：能力超强，情商感人，永远在背锅，永远在救火。
结语：致我们身边的高顺们
其实，在我们每个人的职场生涯中，都可能遇到过这样的人。
他们可能是那个总是默默加班的技术大牛，可能是那个总在关键时刻挺身而出的项目组长，可能是那个坚持原则不惜顶撞领导的部门主管。
这些人往往不善于表达，不懂得邀功，不会拍马屁，但他们是一个公司真正的脊梁。
所以，下次当你被老板气到想辞职时，想想高顺：至少你的老板不会让你丢性命，最多只是丢头发而已。
下次当你想要随波逐流时，想想高顺：坚持原则可能会吃亏，但问心无愧的感觉真的很棒。
下次当你想要跳槽时，也想想高顺：该走就走，别死磕，但要走得堂堂正正。
高顺用他的一生告诉我们：上班可能如上坟，但至少要上得有价值。
这大概就是：成也风骨，败也风骨，但风骨永远值得尊敬。
（完）
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