清晨，陈序刚走进办公室，人力资源总监就抱着厚厚一摞简历跟了进来。
陈总，这周的简历量又创新高。她将简历轻轻放在桌上，很多都是从同辉资本那边主动联系我们的。
陈序随手翻开最上面一份，眉头微挑：孙正明的特别助理？
吴伟，三十二岁，宾夕法尼亚大学沃顿商学院毕业。人力资源总监压低声音，他说只要能来序言，薪资减半都愿意。
约他今天下午面试。陈序合上简历，不过不是特别助理的职位，从项目经理做起。
这......会不会太委屈他了？
想进序言，就要遵守序言的规矩。陈序语气平静，能力再强，也要从基层证明自己。
这时，前台内线电话响起：陈总，有位自称是闪电科技前技术总监的先生想见您。
陈序微微一笑：请他去一号会议室，我马上到。
会议室里，一个戴着黑框眼镜的中年男子局促地站起身。
陈总，我是张明，之前在闪电科技负责技术。他递上一份厚厚的资料，这是我离职前整理的快充技术方案，或许对贵公司有帮助。
陈序没有接资料，而是直视着他的眼睛：张总监，我记得三个月前，你就是因为拒绝降低质量标准和成本控制，才被闪电科技辞退的？
张明愣了一下，苦笑道：原来陈总都知道。那您应该也明白，我为什么选择现在来。
因为良心过不去？陈序示意他坐下，还是因为看到序言在技术上动真格？
都有。张明坦诚道，但我更想在一个真正重视技术的平台工作。这份资料，他推了推桌上的文件，就当是我的投名状。
陈序终于接过资料，快速翻阅后放在一边：张总监，你的能力我很欣赏。但序言现在最缺的，不是技术，而是能把技术转化为产品的人。
他按下内线电话：请赵工来一趟会议室。
赵知远很快赶到，看到张明时明显一怔：老张？你怎么在这？
你们认识？陈序挑眉。
行业技术交流会见过几次。赵知远语气冷淡，张总监当时可是很看好闪电科技的发展前景。
张明面露尴尬：那时是我眼光短浅......
赵工，陈序打断他，如果让张总监负责新产品转化部，你觉得怎么样？
赵知远皱眉思索片刻：他做技术转化确实有一手。但是......
但是需要三个月的考核期。陈序接话，张总监，愿意接受这个挑战吗？
张明激动地站起身：愿意！我一定不会让陈总失望！
下午的面试安排得满满当当。吴伟果然准时出现在会议室。
陈总，感谢您给我这个机会。他穿着笔挺的西装，姿态却放得很低，在同辉的这些年，我最大的遗憾就是没能参与真正有价值的产品开发。
陈序翻看他的履历：你在同辉主导过七个收购项目，其中五个在收购后核心团队全部离职。这件事你怎么看？
吴伟的额头渗出细汗：这是同辉一贯的策略。但我个人始终认为，真正的价值应该建立在持续创新上。
说得好。陈序合上履历，那么，如果让你负责新成立的战略投资部，你会怎么做？
吴伟愣住了：陈总，您不是说......
那是上午的决定。陈序微笑，刚才你的回答，让我改变了主意。序言需要懂得资本运作的人才，但更需要守住底线的人才。
我一定不会辜负您的信任！
傍晚，陈序在办公室里翻阅着今天的面试记录。林晚晴端着茶走进来。
听说你今天收了两个？她语气带着担忧，会不会太冒险了？
风险与机遇并存。陈序抿了口茶，张明能帮我们缩短产品转化周期，吴伟熟悉同辉的运作模式。这都是我们现在最需要的。
可是他们的忠诚度......
忠诚不是靠时间来证明的。陈序望向窗外渐暗的天空，而是靠共同的目标和价值观。
他转身看向林晚晴：通知各部门负责人，明早开全员大会。是时候让新老员工都明白，序言到底在为什么而奋斗。
第二天清晨，公司大会议室座无虚席。陈序站在台上，目光扫过台下每一张面孔。
很多人问我，序言凭什么在这么短时间里崛起？他的声音清晰有力，我的答案是：凭我们敢用最好的人才，敢做最难的技术，敢走最正的路！
台下爆发出热烈的掌声。张明和吴伟坐在人群中，眼神中闪烁着前所未有的光彩。
会议结束后，赵知远找到陈序：陈总，张明今早提交了一份新产品路线图，确实很有见地。
那就放手让他去做。陈序拍拍赵知远的肩，记住，序言要成为参天大树，就要能容纳各种鸟类栖息。
就在这时，前台又打来电话：陈总，有位清华的博士带着整个研发团队想来见您......
陈序与林晚晴相视一笑。
人才涌入的浪潮，才刚刚开始。而序言科技，已经做好了迎接这一切的准备。
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