他身后的大屏幕上,缓缓浮现出八个苍劲有力的大字:
创新 | 诚信 | 共赢 | 坚韧
“创新,”顾明解读道,“不是在太平盛世里的锦上添花,而是在绝境中寻找生路的唯一武器。没有当时技术团队近乎偏执的创新尝试,就没有后来的‘芯创未来’。”
“诚信,”他继续说道,“是对内的,也是对外的。危机时,我们对员工不抛弃的承诺,对供应商不逃避的责任,对用户不隐瞒的坦诚,这些看似‘愚蠢’的坚持,最终为我们赢得了比金钱更宝贵的信任。”
“共赢,”顾明的语气加重,“我们明白了,企业不是孤岛。与供应商共赢,与合作伙伴共赢,与员工共赢,甚至……与竞争对手在某种意义上保持生态的共赢,才是长久之道。吃独食的企业,走不远。”
“最后,是坚韧。”他的目光变得深沉,“这种品质,不是写在简历上的漂亮话,而是在一次次挫折、质疑和绝望中,用眼泪和汗水淬炼出来的。是咬碎牙往肚子里咽,是打落牙齿和血吞,是只要还有一口气,就绝不躺下的那股劲儿!”
他停顿了很长时间,让这八个字,连同它们背后沉甸甸的故事,深深烙印在每一位新员工的心里。
“所以,”顾明的声音恢复了之前的平和,“今天的第一课,不讲规矩,只讲故事。是希望你们在未来的工作中,无论遇到顺境还是逆境,都能记住这八个字,理解这八个字背后,我们所付出的代价,和我们所坚守的底线。”
那个叫张弛的男生再次举手,这次他的表情严肃了许多:“顾总,那……如果我们以后在工作中,发现有些做法可能违背了这些文化,该怎么办?”
顾明赞许地看着他:“问得好。在序言科技,每个人都有权利,也有义务,对违背企业文化的行为说‘不’。你可以向你的上级反馈,如果得不到解决,可以直接向人力资源部,甚至向我,或者陈总本人反映。我们坚信,维护文化的健康,比完成一个短期指标更重要。”
培训结束时,新员工们带着与进来时截然不同的心情离开了教室。他们谈论的不再仅仅是福利待遇和职业前景,更多的是那八个字和那段惊心动魄的往事。
顾明最后一个走出培训室,正好遇到迎面走来的陈序。
“讲完了?”陈序笑着问。
“嗯。”顾明点头,“又把伤疤揭开来给他们看了。”
“疤是难看点,”陈序看着那些年轻人远去的背影,目光深远,“但那是我们的勋章,也是最好的清醒剂。希望他们……能真的听懂。”
“种子已经种下了。”顾明轻声道,“能不能长成大树,就看以后的阳光和风雨了。”
文化的血脉,就在这一次次的讲述与倾听中,悄然流淌,沉淀为序言科技这座日益庞大的商业帝国最坚固的基石。
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