萧狂得意地晃了晃脑袋，重新瘫回云床：“这叫规范化管理！圣人岗位，那是能随便给人的吗？必须德才兼备，劳苦功高！不然怎么服众？怎么体现我地道（未来）圣人的含金量？”
他心里想的是：最好谁都达不到标准，这样既不用真的分权，又能让地府那帮家伙为了虚无缥缈的圣位拼命干活，完美！
时辰看着他那副算计得逞的咸鱼样，摇了摇头，笑道：“看来我这‘圣位批发’的计划，到了你手里，也得先过一遍‘KPI流水线’。”
“那是自然！”萧狂理直气壮，“无规矩不成方圆嘛！对了，时辰大佬，您见识广，觉得我定的这些KPI，难度怎么样？要不要再提高点标准？比如要求必须发明一种新的轮回超度术法之类的？”
时辰：“……” 她突然觉得，让这条咸鱼去折腾那些潜在圣人，或许比她自己出手，效果更好，也…更省心？
她重新拿起一块混沌零嘴，决定继续看戏。
而幽冥地府中，随着后土将“地道圣人竞聘KPI草案”（小道消息版）隐约透露出去，整个地府瞬间掀起了一场无声的内卷风暴。判官们开始加班加点研究如何优化审判流程，鬼差们拼命练习勾魂索的精准度和效率，连孟婆都在琢磨能不能在汤里加点“提升真灵悟性”的辅料，以提升轮回质量……
地府的运转效率，在“圣位”这根胡萝卜的诱惑和“KPI”这根大棒的驱赶下，竟然诡异地提升了一大截。
感知到地府变化的萧狂，满意地嘬着奶茶。
看，这就是管理的艺术。 不用打，不用骂，一个画出来的大饼，加上一套详细的考核标准，就能让员工自发地卷起来。 本座真是天才！
他看了一眼旁边悠然自得的时辰，心里琢磨着，是不是也该给人道那边，也画个“圣人”的大饼了？比如…“人道福祉保障圣人”？要求是万年之内将洪荒人族平均寿命提升五十年？
嗯，这个可以有！
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