裴宽&李佑：选“对的人”，别被“表面条件”迷惑
裴宽曾经担任润州参军。当时的刺史韦诜正在给女儿挑选女婿，一直没找到合适的。恰逢休息日，韦诜登楼时，看见有人在后花园埋东西，就派人去打听是谁。手下回复：“是裴参军。他为人正直，不愿因收礼玷污自家名声。刚才有人送他鹿肉干，放下就走了，他不想违背自己的原则，所以把鹿肉干埋了。”韦诜赞叹不已，当即决定把女儿嫁给裴宽。
结婚那天，韦诜让女儿隔着帐子观察裴宽。裴宽又瘦又高，当时穿了件绿色的衣服，韦家的族人都笑着叫他“碧鹳”（像绿色的长腿水鸟）。韦诜却说：“我疼女儿，肯定要让她嫁给贤能的人，将来能成为公侯的妻子，哪能只看外貌选人呢？”后来裴宽果然官至礼部尚书，名声很好。
李佑：不攀“高门”，只选“靠谱人”
李佑的爵位很高，朝中大臣大多想让儿子娶他的女儿，李佑都拒绝了。有一天，他大宴幕僚，说要给女儿选女婿。大家都以为他会选皇亲国戚或名门望族的子弟，可宴会开始后，一直没动静。
酒过三巡，李佑拉着坐在末位的一位将领，对他说：“我知道你还没结婚，斗胆把小女托付给你。”当场就完成了婚礼。后来有人问他为什么这么选，李佑说：“我常看到富贵人家和大家族联姻，他们的子弟习惯了骄奢淫逸，大多没有好结局。我靠军功得到爵位，选女婿自然要找合适的人，何必攀附高门来博取名声呢？”听到的人都认为他有远见。
冯梦龙点评：选婿看“本质”，温公的说法还不够全面
司马光说：“娶媳妇一定要选家境不如自家的，嫁女儿一定要选家境比自家好的。娶家境差的，媳妇会懂得节俭；嫁家境好的，女儿会懂得谨慎。”当时人们都把这话当成名言。但看韦诜选裴宽（看品行）、李佑选将领（看踏实），会发现司马光的说法还不够全面——选伴侣或合作伙伴，核心是看人的“本质”，而非单纯的家境或外貌。
韦诜不嫌弃裴宽的外貌，看中他的正直；李佑不攀附高门，看中将领的踏实，两人的共同点都是“抓本质、轻表象”。很多时候，外貌、家境这些表面条件容易让人眼花缭乱，但真正决定长期相处的，是人的品行、能力和心性。
【管理智慧】
一、裴宽：埋鹿脯藏住“廉洁底色”，颜值不够品德来凑
裴宽年轻时在润州当参军，当时的刺史韦诜正为女儿选女婿，挑来挑去都没满意的。某天休息日，韦诜登楼散心，看见有人在后花园埋东西，就派人去问是谁、埋的啥。下属回来报：“是裴参军！他说不能让贿赂玷污家里，刚才有人送他鹿脯，送的人放下就走了，他不想昧着良心留着，就把鹿脯埋了。”
韦诜一听就惊了：“这小伙子人品绝了！”立马决定把女儿嫁给裴宽。结婚那天，韦诜还让女儿隔着帷帐偷偷看裴宽——结果裴宽又瘦又高，当时穿了件绿色衣服，族人见了都笑他“像只绿鹳鸟（碧鹳）”，觉得颜值配不上韦家姑娘。韦诜却怼回去：“我疼女儿，就得给她找个贤德能当公侯的丈夫，哪能只看脸选人？”后来裴宽果然一路做到礼部尚书，名声特别好。
裴宽的“被选逻辑”：品德是“长期饭票”，颜值只是“短期滤镜”
韦诜不看裴宽的“颜值短板”，反而盯着“埋鹿脯”的廉洁细节，是看透了“择人要看‘抗诱惑的底色’”——鹿脯虽小，却能照出一个人“不贪小利、守住底线”的品质；这种人就算现在职位低、颜值普通，以后也能靠品行走得远。放现代职场，这就是“选合作伙伴/员工，不看‘包装出来的光鲜’，看‘关键时刻的选择’”。
当代案例：公司选供应商，不选“排场大的”，选“主动认瑕疵的”
某连锁餐饮公司要找蔬菜供应商，有两家候选：A公司是行业大企，谈合作时摆足排场，样品全是精挑细选的，拍着胸脯说“我们的菜绝对没坏的”；B公司是小作坊，老板穿着工装来谈，还主动拿出有轻微虫眼的蔬菜样品：“这是我们昨天没卖完的，虽然能处理了卖，但得跟您说清楚，我们保证每天送新鲜的，有问题全额赔。”
公司采购总监没选A，反而选了B——理由是“A只给我们看最好的，没说风险；B敢主动说问题，说明守诚信，不会用坏菜糊弄我们”。后来合作半年，B果然每天送新鲜菜，有次运输延误，还主动补偿了双倍的菜；而A公司后来被曝光“给其他餐厅送隔夜菜”，采购总监庆幸：“幸好当初看的是‘实在’，不是‘排场’。”——这和韦诜选裴宽一样：表面的光鲜会骗你，关键时刻的品德不会。
二、李佑：拒公卿选“小透明将领”，怕的是“贵戚子弟躺平败家”
李佑后来爵位很高，朝中很多公卿大臣都想跟他联姻，把女儿嫁给自家儿子，李佑全拒绝了。某天他大摆宴席，请了所有幕僚，说“今天要宣布给女儿选女婿”。大家都以为他肯定要选皇亲国戚或名门望族的子弟，结果宴席开了半天，没动静。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢智囊里的管理学请大家收藏：(m.20xs.org)智囊里的管理学20小说网更新速度全网最快。