后来新负责人学苏颂的逻辑，改了规则：“不用同步开会，中国团队白天干活，晚上把进度和待办写在共享文档里；美国团队白天看文档，干活后再更新文档，中国团队第二天早上看。要是有紧急事，就发邮件或留言，别强迫对方熬夜/早起——各按自己的时区干活，只要每天同步一次文档，进度对齐就行。”
改了之后，中国团队不用熬夜，美国团队不用早起，干活效率反而高了，项目还提前一周上线——要是一直强迫“同步开会”，只会让两边都疲惫，还容易因“没精神”吵起来，反而耽误进度。
二、对比“硬争对错的坑”：苏颂的“兼容”，避开了“赢了争论，输了关系”
要是苏颂当时硬跟北朝争“宋历对”，大概率会踩两个坑：一是“北朝没面子，故意刁难”——比如在后续的接待中找宋朝使者的麻烦，或者在贡品、礼仪上挑刺；二是“显得宋朝没气度”——连“历法差异”都要争赢，会让其他周边国家觉得“宋朝不好打交道”，反而影响外交关系。
现在很多人处理“差异问题”，也爱犯“硬争对错”的傻：
-小两口过年回谁家，老公说“该回我家，传统就得陪男方父母”，老婆说“该回我家，去年已经回你家了”，争到最后吵得要离婚——要是学苏颂，“今年各回各家，明年一起回你家，后年一起回我家”，不就没矛盾了？
-朋友一起旅行，A想自由行，B想跟团游，A说“跟团不自由，没意思”，B说“自由行太麻烦，容易迷路”，争到最后旅行取消——要是学苏颂，“白天跟团看景点，晚上自由逛夜市”，既满足A的自由，又满足B的省心，多好？
三、核心启示：遇到“差异型矛盾”，记住苏颂的2个“不犯傻”
1.不犯“把差异当对错”的傻：别看到“你和我不一样”，就觉得“你错我对”——历法有差异、习惯有差异、偏好有差异，本就是正常事，像苏颂说的“亥时和子时的分界，本就没绝对先后”，不用非要争个输赢；
2.不犯“硬逼对方按自己的来”的傻：别总想“你得听我的，按我的规则来”，要找“咱们怎么各按各的来，还不耽误事”——企业按各自历法但对齐工作日，社区按作息划时段，跨国团队按时区同步文档，都是“兼容差异”的好办法，比硬逼对方妥协更和谐。
【原文】苏颂
苏公子容充北朝生辰国信使，在虏中遇冬至。本朝历先北朝一日，北朝问公孰是。公曰：“历家算术小异，迟速不同。如亥时犹是今夕，逾数刻即属子时，为明日矣。或先或后，各从本朝之历可也。”虏人深以为然，遂各以其日为节庆贺。使还奏，上喜曰：“此对极中事理！”
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