当代反例：公司“内部团结，对手钻不了空子”
某互联网公司的竞品，想挖走他们的核心技术团队，故意放出“高薪挖人”的消息。但这家公司内部特别团结：老板平时不搞“办公室政治”，同事之间互相帮忙，技术团队的奖金和晋升也很公平。
结果竞品挖了三个月，一个人都没挖走——因为内部没“坑”，没人觉得“在这待不下去”，对手就算想挑拨，也找不到机会。这也从反面证明：只要内部不搞事，外部再厉害的“对手”或“预言家”，也没法动摇你。
三、核心启示：看事情别只看“表面实力”，先查“内部有没有坑”
不管是职场选团队、商业找合作，还是看一个人能不能成，别只盯着“表面的能力/业绩”，先看看“内部环境”——这才是书生教给我们的核心：
1.职场选团队：先看“有没有内斗/小人”
别光看“ leader 能力强不强”“薪资高不高”，更要看“同事之间是不是互相拆台”“领导是不是偏心”——如果团队里天天有人打小报告、抢功劳，就算你能力强，也早晚被坑；
2.商业找合作：先看“对方内部稳不稳”
别光看“对方业务做得好不好”“资源多不多”，更要看“对方管理层是不是内斗”“决策流程是不是顺畅”——如果对方内部天天吵架、决策慢半拍，就算跟你合作，也会拖你后腿；
3.看一个人能不能成：先看“他背后有没有‘坑’”
别光看“他能力强不强”“努力不努力”，更要看“他身边有没有人搞事”“他所处的环境支不支持他”——就像岳飞，能力再强，有秦桧在背后搞事，也成不了功。
说到底，朱仙镇书生的故事，就是给我们提了个醒：内部的“坑”，比外部的“对手”更可怕。与其羡慕别人“能看透结局”，不如先把自己身边的“内部环境”捋清楚——只要内部不搞事，再厉害的“预言家”也坑不了你。
【原文】朱仙镇书生
朱仙镇之败，兀术欲弃汴而去，有书生叩马曰：“太子毋走，岳少保且退。”兀术曰：“岳少保以五百骑破吾十万，京城日夜望其来，何谓可守？”生曰：“自古未有权臣在内，而大将能立功于外者，岳少保且不免，况成功乎！”兀术悟，遂留。
评：以此书生而为兀术用，亦赋桧驱之也。
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