小林一开始没听,后来发现弟弟在财务上“做假账,把钱转去自己的公司”,妹妹跟供应商串通抬价,女婿瞒报门店亏损——公司差点倒闭。小林赶紧按老王说的做:请外部财务总监,采购公开招标,报表直接上报,才把公司救回来。老王这波操作,跟魏相“分权+去副封”一模一样:“家族专权”的坑,不仅要拆权力,还得堵上“信息被屏蔽”的漏洞,不然根本防不住。
三、隽不疑&刘德:敢拒“霍光联姻”,在“权势炙手”时主动避坑,才是真高识
当代案例:大厂高管拒绝“老板联姻”,避开权力斗争坑
某互联网大厂CEO想把女儿嫁给技术总监老陈,说“以后公司核心技术就交给你,咱们是一家人”。老陈却拒绝了:“我只想把技术做好,不想卷入管理层的事。” 同事都觉得他“傻”,放着“攀高枝”的机会不用。
结果不到一年,CEO和几个股东闹掰,互相夺权,跟CEO联姻的市场总监、运营总监全被牵连,要么被开除,要么被调去闲职。老陈因为“没站队、没绑定”,反而安安稳稳做技术,后来还升了CTO。老陈这波操作,跟隽不疑、刘德拒绝霍光联姻一样:“权势再香,也别随便绑定,不然坑来了躲都躲不掉。”
四、核心启示:想避开“窦宪式膨胀”“霍家式专权”坑,记住3个关键点
1.不迷信“关系硬=靠谱”,提前掐灭“膨胀苗头”
不管是“老板小舅子”“创始人亲戚”,只要掌权后开始拉圈子、破规矩,就得赶紧提醒、赶紧管——第五伦的教训告诉我们,“关系硬”的人膨胀起来,破坏力更大,早防早好。
2.权力不能“一家独大”,还得堵“信息漏洞”
团队或公司里,别让某个人/某个家族把关键岗位全占了,还得保证“信息能直接到决策层”,别被人“屏蔽负面消息”——魏相“分权+去副封”的操作,放现在就是“关键岗位引入外人+汇报流程透明”,能防90%的内斗坑。
3.“炙手权势”别乱碰,主动避坑比事后救火强
遇到“跟大领导联姻”“加入权势小圈子”的机会,别脑子一热就上——隽不疑、刘德的例子证明,“权势越盛,风险越大”,有时候主动躲开,反而能保住自己。
【原文】第五伦 魏相
诸马既得罪,窦氏益贵盛,皇后兄宪、弟笃喜交通宾客。第五伦上疏曰:“宪椒房之亲,典司禁兵,出入省闼,骄佚所自生也。议者以贵戚废锢,当复以贵戚浣濯之,犹解酲当以酒也。愿陛下防其未萌,令宪永保福禄。”宪果以骄纵败。
评:永元和帝年号。初,何敞上封事,亦言及此,但在夺沁水公主田园及杀都乡侯畅之后,跋扈已着,未若伦疏之先见也。
魏相因平恩侯许伯奏封事,言:“《春秋》讥世卿,恶宋三世为大夫,及鲁季孙之专权,皆危乱国家。自后世以来,禄去王室,政由冢宰。今霍光死,子复为大将军,兄子秉枢机,昆弟、诸婿据权势、任兵官,光夫人显及诸女皆通籍长信宫,或夜诏门出入,骄奢放纵,恐寝不制。宜有以损夺其权,破散阴谋,固万世之基,全功臣之世。”又故事,诸上书者皆为二封,署其一曰“副封”,领尚书者先发副封,所言不善,屏去不奏。魏相复因许伯白去副封,以防壅蔽。宣帝善之,诏相给事中,皆从其议。霍氏杀许后之谋始得上闻。乃罢其三侯,令就第,亲属皆出补吏。
评:茂陵徐福“曲突徙薪”之谋,魏相已用之早矣。
《隽不疑传》云:大将军光欲以女妻之,不疑固辞,不肯当,久之病免。《刘德传》云:大将军欲以妇妻之,德不敢取,畏盛满也。后免为庶人,屏居田间。霍光皆欲以女归二公而二公不受,当炙手炎炎之际,乃能避远权势,甘心摈弃,非有高识,孰能及此!观范明友之祸,益信二公之见为不可及。
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