小林一开始没听，后来发现弟弟在财务上“做假账，把钱转去自己的公司”，妹妹跟供应商串通抬价，女婿瞒报门店亏损——公司差点倒闭。小林赶紧按老王说的做：请外部财务总监，采购公开招标，报表直接上报，才把公司救回来。老王这波操作，跟魏相“分权+去副封”一模一样：“家族专权”的坑，不仅要拆权力，还得堵上“信息被屏蔽”的漏洞，不然根本防不住。
三、隽不疑&刘德：敢拒“霍光联姻”，在“权势炙手”时主动避坑，才是真高识
当代案例：大厂高管拒绝“老板联姻”，避开权力斗争坑
某互联网大厂CEO想把女儿嫁给技术总监老陈，说“以后公司核心技术就交给你，咱们是一家人”。老陈却拒绝了：“我只想把技术做好，不想卷入管理层的事。” 同事都觉得他“傻”，放着“攀高枝”的机会不用。
结果不到一年，CEO和几个股东闹掰，互相夺权，跟CEO联姻的市场总监、运营总监全被牵连，要么被开除，要么被调去闲职。老陈因为“没站队、没绑定”，反而安安稳稳做技术，后来还升了CTO。老陈这波操作，跟隽不疑、刘德拒绝霍光联姻一样：“权势再香，也别随便绑定，不然坑来了躲都躲不掉。”
四、核心启示：想避开“窦宪式膨胀”“霍家式专权”坑，记住3个关键点
1.不迷信“关系硬=靠谱”，提前掐灭“膨胀苗头”
不管是“老板小舅子”“创始人亲戚”，只要掌权后开始拉圈子、破规矩，就得赶紧提醒、赶紧管——第五伦的教训告诉我们，“关系硬”的人膨胀起来，破坏力更大，早防早好。
2.权力不能“一家独大”，还得堵“信息漏洞”
团队或公司里，别让某个人/某个家族把关键岗位全占了，还得保证“信息能直接到决策层”，别被人“屏蔽负面消息”——魏相“分权+去副封”的操作，放现在就是“关键岗位引入外人+汇报流程透明”，能防90%的内斗坑。
3.“炙手权势”别乱碰，主动避坑比事后救火强
遇到“跟大领导联姻”“加入权势小圈子”的机会，别脑子一热就上——隽不疑、刘德的例子证明，“权势越盛，风险越大”，有时候主动躲开，反而能保住自己。
【原文】第五伦 魏相
诸马既得罪，窦氏益贵盛，皇后兄宪、弟笃喜交通宾客。第五伦上疏曰：“宪椒房之亲，典司禁兵，出入省闼，骄佚所自生也。议者以贵戚废锢，当复以贵戚浣濯之，犹解酲当以酒也。愿陛下防其未萌，令宪永保福禄。”宪果以骄纵败。
评：永元和帝年号。初，何敞上封事，亦言及此，但在夺沁水公主田园及杀都乡侯畅之后，跋扈已着，未若伦疏之先见也。
魏相因平恩侯许伯奏封事，言：“《春秋》讥世卿，恶宋三世为大夫，及鲁季孙之专权，皆危乱国家。自后世以来，禄去王室，政由冢宰。今霍光死，子复为大将军，兄子秉枢机，昆弟、诸婿据权势、任兵官，光夫人显及诸女皆通籍长信宫，或夜诏门出入，骄奢放纵，恐寝不制。宜有以损夺其权，破散阴谋，固万世之基，全功臣之世。”又故事，诸上书者皆为二封，署其一曰“副封”，领尚书者先发副封，所言不善，屏去不奏。魏相复因许伯白去副封，以防壅蔽。宣帝善之，诏相给事中，皆从其议。霍氏杀许后之谋始得上闻。乃罢其三侯，令就第，亲属皆出补吏。
评：茂陵徐福“曲突徙薪”之谋，魏相已用之早矣。
《隽不疑传》云：大将军光欲以女妻之，不疑固辞，不肯当，久之病免。《刘德传》云：大将军欲以妇妻之，德不敢取，畏盛满也。后免为庶人，屏居田间。霍光皆欲以女归二公而二公不受，当炙手炎炎之际，乃能避远权势，甘心摈弃，非有高识，孰能及此！观范明友之祸，益信二公之见为不可及。
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