皇帝的这一手出人意料，让朝中所有人都始料未及。不过，苏明远很快就明白了皇帝的深意——这位睿智的君主并不想让任何一个派系完全占据上风，而是希望通过实际的政绩来选拔人才。
三日后，具体的改革实验方案终于公布了。皇帝将政务分为五大领域：财政改革、军事改革、吏治改革、民生改革、以及对外政策。每个领域都由不同的大臣负责，时限一年，根据实际效果评定成败。
王文正被任命负责财政改革，李德昭负责军事改革，而苏明远意外地被任命负责吏治改革。这个任命让许多人都感到意外，毕竟苏明远的资历相对较浅。
但苏明远心中清楚，这个任命绝非偶然。他的分级处理法和危机应对的成功，已经证明了他在行政管理方面的能力。皇帝这是给他一个展现才华的舞台。
当天下午，苏明远收到了来自各方的祝贺和试探。王文正派人送来贺礼，同时暗示希望在改革中能够相互配合。李德昭也通过中间人表达了合作的愿望，认为吏治改革与军事改革有很多交集。
但最让苏明远重视的，是来自皇宫的一个消息。
老爷，管家神秘地说道，宫中有人传话，说皇上对您的任命很有期待，希望您能拿出真正的成果来。
这个消息让苏明远既兴奋又紧张。皇帝的期待是最大的动力，但也是最大的压力。
当晚，苏明远在书房中召集了几位心腹，包括刘先生在内，商讨吏治改革的具体方案。
老爷，这次机会千载难逢，刘先生激动地说道，如果我们能在吏治改革上取得突破性成果，您的政治地位将得到极大提升。
苏明远点点头：正因如此，我们必须拿出一个真正有效的改革方案。不能只是小修小补，要有实质性的创新。
那您打算从哪里入手？另一位幕僚问道。
苏明远早有考虑：我认为应该从三个方面着手：一是官员选拔制度的改革，二是政务流程的优化，三是监督机制的完善。
他拿出一张纸，上面已经写满了密密麻麻的内容：
官员选拔方面，现在的科举制度虽然相对公平，但过分注重文学才能，忽视了实际的行政能力。我建议增加实务考试，让考生处理具体的政务案例，考察他们的实际能力。
政务流程方面，分级处理法只是一个开始。我们要建立一套完整的现代化行政体系，包括标准化的办事流程、明确的时限要求、以及有效的协调机制。
监督机制方面，要建立独立的监察体系，不仅要监督官员的廉洁，更要监督他们的工作效率和服务质量。
这个方案让在场的人都眼前一亮。如果能够成功实施，确实会带来革命性的变化。
但刘先生也提出了担忧：老爷，这个方案虽然很好，但阻力可能很大。既得利益者不会轻易接受这样的改革。
苏明远早有心理准备：阻力肯定会有，但我们有皇帝的支持，有改革的名义，也有实际的成果作为支撑。关键是要策略得当，步骤稳妥。
具体如何操作？
苏明远展开了详细的规划：分三个阶段进行。第一阶段，在几个试点部门实施新的政务流程，积累经验，证明效果。第二阶段，在更大范围内推广成功的做法，同时开始改革官员选拔制度。第三阶段，建立完整的监督体系，形成制度化的保障。
这个规划体现了苏明远的政治智慧：既有创新的勇气，又有稳妥的策略；既考虑到了改革的必要性，又照顾到了现实的可能性。
接下来的几天，苏明远开始了紧锣密鼓的准备工作。他首先选定了三个试点部门：工部的一个司、户部的一个司、以及吏部的一个司。这三个部门的业务性质不同，代表性比较强。
然后，他开始招募改革团队。除了从各部门抽调有经验的官员外，他还特意招募了一些年轻有为的官员，这些人思想相对开放，更容易接受新的理念。
在人员配置上，苏明远展现出了高超的政治技巧。他既安排了王文正派系的人，也安排了李德昭派系的人，甚至还有一些中立派的官员。这样做既能获得各方的支持，又能避免被任何一方完全控制。
但是，真正的考验很快就来了。
改革方案公布后，立即引起了朝中的激烈争议。保守派认为改革过于激进，可能会破坏现有的秩序；激进派则认为改革还不够彻底，应该更大胆一些。
最大的阻力来自于吏部的一些老臣。他们认为苏明远的改革是对传统制度的挑战，特别是对科举制度的改革，更是触及了士大夫阶层的根本利益。
吏部尚书张大人私下里对苏明远说：明远，你的改革理念我理解，但步子是不是迈得太大了？科举制度是我朝立国之本，轻易改动不得。
苏明远耐心地解释：张大人，我并非要废除科举制度，而是要完善它。增加实务考试，目的是选拔更有实际能力的官员，这对朝廷是有利的。
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