建军摸了摸女儿的头，心里像被揪了一下。他一直以为“国企铁饭碗”能给家人安稳，可现在小明爸爸的遭遇，让他第一次意识到，所谓的“安稳”，在时代浪潮面前，可能只是一厢情愿。“不会的，爸爸有技术，公司不会裁爸爸的。”他轻声说，却没底气——连导航项目都能说停就停，还有什么是不可能的？
第二天早上，建军路过家属院公告栏，看见上面贴满了“国企下岗职工再就业培训”的海报，红色的“免费培训”字样格外醒目。楼下的老郑蹲在路边抽烟，看见建军，苦笑着招手：“建军，过来坐会儿。”
老郑是原车间主任，干了20年，上个月被裁了。他手里拿着张皱巴巴的简历，上面写着“20年车间管理经验，可从事保安、仓库管理员等工作”。“以前总觉得在国企熬到退休就行，现在才知道，说裁就裁。”他猛吸了口烟，烟蒂烫到手指都没察觉，“早知道当年跟你学技术了，至少有门手艺，饿不死。”
建军看着老郑的简历，心里五味杂陈。2002年深圳“抓大放小”政策落地，中小国企破产率同比涨40%，下岗潮像场无声的风暴，席卷了这座城市。他想起研发部的困境，想起秀兰超市放假的事，突然觉得，自己就像站在风暴中央，不知道下一秒会被吹向哪里。
到公司后，建军做的第一件事，就是把轻量化芯片方案锁进抽屉，然后打开北斗二代的项目文档。他知道，现在不是纠结导航项目的时候，保住北斗二代的订单，才能保住研发部，保住自己的“铁饭碗”。
实验室里，小赵已经在调试设备，看见建军进来，笑着说：“主管，我把高德的邮件拒了。咱们一起把北斗二代做好，以后总有机会重启导航项目。”
建军点点头，走到示波器前，开始调试模块参数。屏幕上的波形平稳流畅，像一条通往未来的路。他知道，这条路很难走，有体制的束缚，有市场的冲击，还有未知的风险，但他不能放弃——为了自己的技术理想，为了秀兰和李梦的安稳生活，也为了像老郑一样，在时代浪潮里，能守住一份踏实。
窗外的阳光透过玻璃照进来，落在示波器上，泛着柔和的光。建军握着探头，眼神坚定——就算导航项目停了，预算砍了，他也要在现有的条件下，把技术做到最好。因为他相信，只要技术还在，就总有翻盘的机会；只要家人还在，就总有坚持下去的勇气。
这一天，深圳的风很大，吹落了更多的梧桐叶，却吹不散研发部里那股不服输的韧劲。而这场“预算寒冬”，只是国企困境的开始，未来还有更多的挑战，在等着建军和他的团队去面对。
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