深秋的深圳，南方电子家属院的老榕树落了满地枯叶，公司门口的公告栏前却挤满了人。那张印着“裁员20%”的通知纸被风吹得哗哗响，红色的“优化人员结构”字样像块石头，压得每个人都喘不过气。
建军挤在人群后，看着通知上的“涉及部门：生产车间、行政部、采购部”，心里揪了一下——老郑就在生产车间，上个月还跟他说“再熬熬，等孩子毕业就好了”。
他没敢多停留，快步往研发部走，路过车间时，看见几个穿着蓝色工装的工人正抱着纸箱往外走，脸上满是茫然，曾经机器轰鸣的车间，现在安静得能听见落叶的声音。
“主管，你听说了吗？行政部已经开始谈话了，据说要裁掉一半人。”小赵迎上来，手里攥着个刚买的肉包子，“刚才去食堂，听见车间的人说，老郑哥也在裁员名单里。”
建军的心沉了下去。他放下手里的芯片样品，转身就往车间跑。老郑正蹲在角落，手里捏着张离职申请表，钢笔在“申请人”栏上悬着，却迟迟没落下。看见建军进来，他赶紧把表藏在身后，勉强笑了笑：“建军，你咋来了？我就是……过来收拾点东西。”
“郑哥，名单上有你？”建军走过去，声音有点发紧。
老郑的眼圈红了，把表拿出来，纸上的“离职原因”还空着：“干了20年，从学徒到车间主任，现在说裁就裁。家里孩子在上大学，老婆还在老家养病，这一裁，我都不知道该去哪找工作。”他顿了顿，又说，“昨天去人才市场，人家看我50岁了，连简历都不肯收，说‘我们要年轻的技术员’。”
建军看着老郑花白的头发，突然想起去年冬天，老郑还帮他搬过测试设备，说“你搞技术是为公司好，我帮你是应该的”。现在公司要裁他，自己却因为“轻量化芯片项目”，成了“被保护的人”，心里很不是滋味。他蹲下来，拍了拍老郑的肩：“郑哥，别签字。我们研发部要扩招2人，负责芯片物料管理，你有20年车间经验，肯定能做好，月薪跟你以前一样，你愿意来吗？”
老郑猛地抬起头，不敢相信自己的耳朵：“真的？我……我没学过芯片，能行吗？”
“怎么不行？”建军笑着说，“物料管理要的是细心和经验，你管了这么多年车间物料，比谁都懂。以后芯片的样品、元件，都归你管，咱们一起把项目做好。”
老郑攥着建军的手，眼泪掉了下来：“建军，谢谢你……谢谢你还想着我。我还以为，我这把年纪，再也没人要了。”
两人正说着，行政部的小张拿着文件夹走过来，看见老郑手里的离职表，皱了皱眉：“郑师傅，您怎么还没签字？总经理还等着汇总名单呢。”
“他不签了。”建军站起来，语气很坚定，“老郑去研发部做物料管理，算我们项目组的人，不在裁员名单里。”
小张愣了一下，赶紧掏出手机给总经理打电话。没过多久，她挂了电话，语气缓和了不少：“那……郑师傅，您跟我去办调动手续吧，研发部的编制已经批下来了。”
老郑跟着小张走的时候，还回头冲建军比了个“谢谢”的手势。建军看着他的背影，心里松了口气——至少，他能帮老郑保住一份工作，保住一个家的希望。
回到研发部，总经理的电话就打了过来：“建军，你来我办公室一趟。”
办公室里，王总正对着裁员名单叹气，看见建军进来，赶紧站起来：“建军，这次裁员，研发部不仅不裁人，还扩招2个，你知道为什么吗？现在公司就靠你的轻量化芯片项目撑着，广州地铁已经下了500套订单，西安地铁也说要重启合作，你可得好好干，别让我失望。”
“王总，我有个请求。”建军坐在沙发上，语气很诚恳，“这次被裁的员工里，有不少是有经验的老工人，能不能优先安排到我们项目组？比如做样品测试、物料整理，他们能帮上忙，也能保住工作。”
王总的脸色有点为难：“裁员是董事会定的，我也没办法……不过，你的项目组要是有需要，我可以特批几个名额。但你得保证，芯片项目能按时量产，不能出岔子。”
“您放心，我保证。”建军点点头，心里踏实了些——至少，他能为那些被裁的同事，争取一点机会。
离开办公室时，走廊里传来行政部的哭声。一个年轻的小姑娘正抱着箱子，哭着说“我才来公司半年，怎么就被裁了”。建军看着她的背影，突然觉得，研发部的“安全”，是用技术换来的“保护伞”，而这把伞，他想尽量撑得大一点，护住更多人。
晚上回家，秀兰正坐在电脑前，手里拿着个粉色的随身听，脸上满是笑意：“建军，你看！我今天帮老板卖了五台随身听，老板给了我两百块提成，还说下个月要给我涨工资！”
建军走过去，拿起随身听——机身印着“爱华”的logo，是当时深圳电子市场最流行的款式。“厉害啊，咱们秀兰现在成了‘销售能手’了。”他笑着说，心里满是欣慰。秀兰从失业时的焦虑，到现在能靠自己赚钱，甚至还能拿到提成，这一路的成长，他都看在眼里。
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