周三清晨，深圳的阳光刚爬上乐居研发部的窗台，建军就收到了一封陌生邮件。发件人是“深圳智能家居科技公司-技术部”，标题写着“致李建军老师的感谢信”。他揉了揉刚睡醒的眼睛，点开邮件，一行行文字像暖流淌过心底：
“李老师您好！我是深圳智能家居科技公司的技术工程师小林，上个月买了您的《物联网终端实战》，按书里‘硬件选型的12维法则’，把我们公司终端的芯片换成了深圳华星HX-08型，还优化了供电线路——现在终端成本降了20%，待机时间从3天延长到7天，老板给我涨了3000块工资！之前我们走了很多弯路，花了几万块测试都没解决的问题，您书里的一句话就点透了。想请教您，能不能担任我们公司的技术顾问？月薪2万，时间灵活，不影响您本职工作。”
邮件末尾附了公司地址和联系人电话，还有一张终端成本对比表，红色字体标注着“优化后节省成本：20.3%”。建军盯着屏幕，手指轻轻划过“月薪2万”这几个字——还比他在乐居的薪资高，而且“时间灵活”，意味着他能继续兼顾物联网终端的维护。
他还没来得及回复，手机又震动起来，是另一家做智能锁的公司发来的信息：“李老师，我们老板看了您的书，想请您做技术顾问，主要帮我们解决智能锁和物联网平台的对接问题，月薪1.8万，每月只需要来公司两次，您看方便聊聊吗？”
窗外的阳光透过百叶窗，在键盘上投下斑驳的光影。建军握着手机，心里涌起一阵复杂的情绪——有欣慰，自己的经验真的帮到了别人；有犹豫，这些邀请是离开乐居的好机会，可他真的能放下那些商户吗？
“李工，你到我办公室来一下。”张昊的声音突然从门口传来，打断了他的思绪。建军抬头，看见张昊靠在门框上，手里拿着一张调岗通知，脸上没什么表情。
他跟着张昊走进小会议室，张昊把调岗通知放在桌上，推到他面前：“小王被调到创新业务部了，帮我们做社交电商的用户画像，那边缺人手。物联网这边就你一个人，你经验丰富，600家商户的维护肯定能搞定，不用我多操心吧？”
“小王调走了？”建军拿起通知，上面写着“因业务发展需要，实习生王某某调至创新业务部，即日起生效”，签字栏里已经有了陈总的签名。他心里一沉——小王是物联网团队最后一个人，跟着他学了半年，已经能独立处理简单的终端故障，现在被调走，意味着所有维护工作都要压在他一个人身上，从排查故障到上门维修，再到数据整理，连个搭手的人都没有。
“陈总知道吗？”建军抬头问，语气里带着一丝期待——他希望陈总能考虑到维护压力，至少跟他商量一下。
“陈总已经批了，”张昊靠在椅背上，手指敲着桌面，语气带着敷衍，“你也知道，创新业务是公司重点，投资方马上要来考察，人手紧张。物联网这边都是旧项目，没什么大事，你一个人肯定能应付。”
“600家商户，要是同时出故障，我一个人根本忙不过来。”建军把通知推回去一点，试图解释，“上次福田区三家商户同时反馈信号问题，我和小王分着去，才赶在下班前解决，现在……”
“哪有那么多‘同时故障’？”张昊打断他，站起身准备走，“真要是忙不过来，再跟我说。我还有事，先走了。”
看着张昊的背影，建军握着调岗通知的手指慢慢收紧，纸张边缘被捏得发皱。他想起刚才收到的顾问邀请，想起书里那些被认可的经验，再对比眼前的处境——在公司，他的技术被当成“旧业务的累赘”，连最后一个下属都被调走；在外面，他的经验被当成“宝藏”，有公司愿意花高薪请他做顾问。这种反差，像一根刺，扎在心里隐隐作痛。
回到工位，小王正收拾东西，桌上的终端样品、测试工具被装进纸箱，他脸上带着不舍：“李总，我不想调走，我还想跟着您学修终端……可张经理说，要是我不去，就不让我转正。”
建军拍了拍他的肩，没说话——他知道小王的难处，一个刚毕业的实习生，转正名额比什么都重要。他帮小王把纸箱搬到创新业务部，看着小王坐在满是“社交电商”报表的工位上，像个格格不入的陌生人，心里更不是滋味。
空荡荡的物联网工位区，只剩下他一个人的桌子，墙上李梦画的水彩画格外显眼——画里的男人举着芯片，小火车沿着信号线条跑，旁边写着“爸爸的芯片能找路”。建军坐在椅子上，翻出手机里的读者邮件，又想起王姐说的“你的书帮我省了维修费”，第一次认真思考“离开乐居”这几个字。
离开的话，他能拿到更高的薪资，能做更受认可的工作，不用再看张昊的脸色，不用再被当成“边缘人”；可要是离开，这600家商户怎么办？王姐的超市、福田区的社区便利店、罗湖的早餐店……他们的终端都是他亲手装的，出了问题习惯找他，要是他走了，没人懂这些旧终端的脾气，没人知道怎么快速排查故障，商户们可能又要面临“终端失灵、生意受影响”的困境。
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