面试失利后的一周，李建军把所有精力都投入到了简历投递中。每天早上吃完早饭，他就坐在书桌前，打开BOSS直聘、前程无忧等招聘网站，手指在键盘上快速滑动，筛选着“不限年龄”“接受转行”“基础开发”相关的岗位。
他把简历反复修改了三遍，特意突出“10年+后端架构经验”“自学前端/小程序开发”“熟练掌握Java、Vue、微信小程序原生语法”等亮点，还附上了“家庭相册”小程序的演示链接，希望能让HR看到他的学习能力和技术功底。从大型科技公司的基础开发岗，到小型创业团队的技术支持岗，甚至是一些初创公司的兼职开发岗位，他都一一投递，生怕错过任何一个机会。
“这个岗位要求会跨端开发，我虽然没实际做过，但教程看了不少，应该能快速上手。”他盯着屏幕上的招聘要求，犹豫了几秒，还是点击了“立即投递”。指尖落下的瞬间，心里涌起一丝微弱的期待。
一周下来，他累计投递了32份简历，每一份都根据岗位要求做了细微调整，忙得连练毛笔字的时间都压缩了。可现实却泼了他一盆冷水——大多数简历石沉大海，状态停留在“已送达”或“已读未回”，只有2家公司给了他回应，其中一家就是上一次面试失利的公司，另一家则是通过电话沟通的初创公司。
那天下午，手机突然响起，来电显示是陌生号码，建军的心瞬间提到了嗓子眼，连忙接起：“您好！”
“请问是李建军先生吗？我们看到您投递的后端开发岗简历，想跟您简单沟通一下。”电话那头是位年轻HR的声音，语气客气。
“您好您好，我是李建军。”建军的声音不自觉地提高了几分，手里紧紧攥着笔，生怕错过重要信息。
HR简单询问了他的工作经历、掌握的技术栈，建军都一一如实回答，重点强调了自己自学前端和小程序的经历，还主动提及“虽然年龄偏大，但学习能力和责任心都没问题”。
聊到一半，HR突然问：“李老师，您简历上有近两年的职业空白期，方便说明一下原因吗？”
建军犹豫了片刻，还是选择了坦诚——他不想在入职后因为病史产生不必要的麻烦。“这段时间我身体不太好，一直在治疗和康复，现在已经基本痊愈了，不影响正常工作。”
电话那头的语气瞬间变了，原本的客气变成了明显的疏离：“抱歉李老师，我们公司的工作节奏比较快，经常需要996加班赶项目，压力不小。”
“我们担心您的身体状况无法适应这样的强度，而且团队里都是年轻人，您的年龄和经历可能会导致磨合成本太高，影响项目进度。”HR的话直白得不留情面，“所以很遗憾，我们不能给您提供面试机会了。”
“可是我现在身体真的没问题，也能适应加班……”建军还想解释，电话那头却已经传来了“祝您早日找到合适的工作”，随后便是忙音。
他握着手机，愣在原地，耳边还回响着HR的话。有病史，这个他努力想要摆脱的标签，终究还是成了求职路上的又一道枷锁。年龄偏大、职业空白期、抑郁症病史，这三座大山压得他喘不过气。
夜幕渐渐降临，客厅里的灯光显得格外昏暗。建军没有开灯，独自坐在书桌前，手机屏幕还停留在招聘网站的页面，满屏的“已读未回”像一根根细针，扎得他心里生疼。他伸手从抽屉里翻出一个铁盒子，打开后，里面装满了年轻时的技术证书和项目奖状——南方电子“年度优秀技术骨干”奖状、高级架构师认证证书、项目突出贡献奖奖牌……
这些曾经让他引以为傲的荣誉，此刻在昏暗的光线下显得有些黯淡。他拿起那张“年度优秀技术骨干”奖状，指尖拂过上面的字迹，想起当年站在领奖台上的意气风发，想起同事们羡慕的目光，再对比现在求职无门的窘境，心里的落差像潮水般涌来。
抑郁症遗留的轻微头疼突然发作，太阳穴突突地跳着疼。他靠在椅背上，闭上眼睛，脑海里反复回响着HR的拒绝、面试官的敷衍，还有自己一次次投递简历时的期待与失望。
“我是不是真的没用了？”一个念头不受控制地冒出来，像藤蔓一样死死缠住他的心脏，“52岁就真的老了吗？那些技术经验，那些自学的新技能，就这么不值钱？”
他想起秀兰每天起早贪黑上班的身影，想起女儿期待的眼神，想起公租房每月的租金，心里的愧疚和挫败感交织在一起，几乎让他喘不过气。如果连一份工作都找不到，他还能为这个家做什么？难道真的要一直靠秀兰赚钱养家吗？
“咔哒”一声，客厅的灯被打开了。秀兰端着一杯温水，轻轻走进书房，看到建军坐在黑暗里，手里攥着旧奖状，心里瞬间明白了几分。她把水杯放在书桌前，轻声说：“怎么不开灯？头疼又犯了？”
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