食堂马主任效率很高，很快就开好了一张物资接收单，上面清晰地写着：收到王水生同志送来鲜鱼一百八十七斤六两，按一百九十斤结算。下面是食堂的公章和马主任的签名。
“王同志，拿着这个单子，去财务科就能领钱了。”马主任笑眯眯地把单子递过来，态度比刚才又热络了几分。
王水生刚接过单子，李怀德就风风火火地回来了，手里拿着几张表格。
“水生啊，手续我给你拿来了。”李怀德将表格递过来，最上面一张是《红星轧钢厂临时用工登记表》，“小兄弟，先委屈你当几天临时工。按咱们的约定，1000斤鱼到位，我李怀德立马给你办转正，说到做到！你看行不行？”他这话说得漂亮，既给了承诺，也再次强调了那看似艰难的任务。
王水生接过表格，看都没看就爽快点头：“行！太谢谢李主任了！有您这句话，我拼了命也得把1000斤鱼给您凑齐喽！”他知道这是流程，也是李怀德控制节奏的方式，暂时顺着来就行。
“好！要的就是这股劲！”李怀德显然很满意王水生的态度，“走，我现在就带你去劳资科把手续办了，有我在，流程走得快！”
说着，李怀德亲昵地揽着王水生的肩膀就往外走，显得格外器重。
马主任在一旁看着，心里对王水生的评价又高了几分，能让李主任这么上心亲自跑手续的临时工，可不多见。
到了劳资科，办公室里的人看到李怀德亲自带来人，都纷纷起身打招呼。
“老张，给这位王水生同志办个临时用工手续，岗位就写…后勤处特殊物资采购员。”李怀德对劳资科一个中年干部吩咐道，特意强调了“特殊物资”四个字。
那姓张的干部接过王水生递过来的登记表，看了看，有些为难地推了推眼镜：“李主任，这位同志…学历这一栏是空的啊？这按厂里规定，恐怕…”
“规定是死的，人是活的嘛！”李怀德大手一挥，语气不容置疑，“特殊人才特殊对待！水生同志虽然学历不高，但有特殊渠道和能力，能为我们厂解决大问题！今天食堂那将近两百斤鱼看见没？就是水生同志弄来的！这难道不比一纸文凭实在？就先按工人身份办，手续上有什么问题，我回头跟厂长解释！”
李主任发话了，劳资科的人自然不敢再说什么，赶紧拿出公章和各种单据开始办理。
有李怀德在一旁盯着，所有流程都走得飞快，盖章签字一气呵成。
趁着劳资科干事埋头填写其他表格的时候，李怀德像是忽然想起来似的，很自然地对王水生说：“小兄弟，你那结算单子先给我，我顺路去财务科帮你把钱领了吧。你自己去还得排队等，我到了那就能办。”
王水生心里明镜似的，李怀德这是想趁机示好，拉近关系，顺便也看看具体金额，显示一下他的能量和“不会亏待你”的态度。
他略作犹豫，便露出感激的笑容，将马主任开的那张结算单递了过去：“那…就麻烦李主任了，真是太谢谢您了！”
“嗐！跟我还客气什么！你在这等着，顺便把劳保用品领了，我去去就回！”李怀德接过单子，拍了拍王水生的肩膀，又对劳资科的人吩咐了一句：“老张，一会儿派人带水生同志去把该领的劳保都领了，按正式工的标准发！”说完，便拿着单子快步走出了劳资科。
王水生看着他的背影，心里暗笑：“这李怀德，拉拢人心的手段倒是熟练。”
李怀德一走，劳资科的气氛稍微轻松了些。
那张干部叫来一个年轻干事，让他带着王水生去仓库领劳保用品。
路上，年轻干事好奇地打量着王水生，忍不住问：“同志，你跟李主任是亲戚？”
王水生笑着摇摇头：“不是，就是今天刚认识，李主任人好，肯给我们年轻人机会。”
年轻干事显然不信，但也没再多问。
到了仓库，凭着劳资科开的条子，保管员果然按正式工的标准给王水生发放了劳保用品：两套深蓝色的棉布工作服、两双劳保手套、一块肥皂、还有两条白毛巾。东西不多，但在物资匮乏的年代，这已经是工人身份的象征和不错的福利了。
王水生抱着这一摞东西回到劳资科时，李怀德也已经回来了，脸上带着笑容，手里拿着一沓钱。
“水生，办好了！来，这是你的钱，你数数。”李怀德将钱递给王水生。
那是一沓厚厚的“大黑十”（第二套人民币10元纸币，因主色调黑色而得名），还有一些零散的毛票。
王水生接过钱，入手沉甸甸的，一种实实在在的获得感油然而生。他并没有真的去数，而是直接塞进了兜里，笑道：“李主任办事，我还有啥不放心的，不用数了！”
李怀德见状，更是满意，觉得这小子很上道，他特意说明道：“一共114块钱！按190斤算的，6毛钱一斤，这价格可是比市场价还略高一点了，厂里绝对没亏待你！”（备注：60年代初鲜鱼价格大致在0.4-0.6元/斤，根据地区和季节浮动）
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