你看黄权这波“跳槽”，跳得那叫一个“有理有据、有情有义”：不是为了荣华富贵，而是为了手下人的性命；就算投降，也只选“非敌对阵营”（曹魏当时没直接跟刘备开战），还让原老板刘备对他心怀愧疚——这职场情商，简直拉满了。
效力曹魏：在曹丕、曹叡手下当“不粘锅”型臣子
黄权投降曹魏后，曹丕早就听说过他的名声，亲自召见他，还故意调侃：
“你现在投降我，是不是想像韩信、陈平一样，从项羽那边跳槽到刘邦手下，干一番大事业啊？”
这话听着是夸人，实则是试探——你要是敢说“刘备不如曹丕”，那你就是个“卖主求荣”的人；你要是敢说“想念刘备”，那你在曹魏就没好果子吃。
黄权的回答堪称“教科书级别的职场话术”：“我是刘备的臣子，现在因为没办法才投降陛下。我不能背叛刘备，也不能让手下人送死，所以只能来您这儿。
至于韩信、陈平，他们是主动跳槽，我是走投无路，可不敢跟他们比。”
这话一出口，曹丕立马对黄权刮目相看——既没贬低原老板，又给足了新老板面子，还守住了自己的底线。当即任命黄权为“镇南将军”，封他为“育阳侯”，还让他参与朝廷大事。
黄权在曹魏当官时，有个特点：不站队、不八卦、不搞“办公室政治”。
当时曹魏朝堂上，司马懿和曹爽斗得你死我活，很多大臣要么投靠司马懿，要么依附曹爽，唯独黄权“两耳不闻窗外事，一心只干分内活”。
有人劝他“找个靠山”，黄权却笑着说：“我一个投降过来的人，能在曹魏当官，已经很满足了，哪敢掺和这些事？只要把自己的活干好，不犯错，就是对陛下最好的报答。”
曹叡继位后，也特别信任黄权，还问他：“现在天下三分，哪个国家能最后统一？”黄权又开始“说大实话”：
“蜀汉有诸葛亮，东吴有陆逊，咱们曹魏有司马懿，这三个人都是百年难遇的人才，短期内谁也灭不了谁。不过要是论长远，咱们曹魏地盘最大、人口最多，只要不内乱，肯定能笑到最后。”
这话既没拍曹叡的马屁，又客观分析了局势，曹叡听了特别高兴，还升他为“车骑将军”——要知道，车骑将军在当时是仅次于大将军、骠骑将军的高级武官，黄权一个“降将”能做到这个位置，在三国里也是独一份。
黄权在曹魏活了七十多岁，临终前还特意嘱咐家人：“我虽然在曹魏当官，但心里始终记得自己是蜀人。我死了以后，不要把我埋在曹魏的皇陵旁边，就找个安静的地方，让我能朝着益州的方向就行。”
这份“身在曹营心向蜀”的情怀，连司马懿都忍不住称赞：“黄权这个人，真是个君子啊！”
黄权的“职场启示录”：乱世中的生存智慧
黄权的一生，看似充满了“跳槽”，实则是一部“乱世打工人的生存手册”。他之所以能在三国这个“职场修罗场”里活得风生水起，靠的不是运气，而是三个“秘诀”：
第一，“专业能力过硬”是底线。不管是劝刘璋别引刘备入蜀，还是劝刘备取汉中，黄权的每一个建议都基于对局势的精准判断，而且最后都被历史证明是对的。
这就像现在的职场：你可以不擅长搞人际关系，但必须有拿得出手的专业能力，不然再怎么“跳槽”也没用。
第二，“忠诚但不盲从”是原则。黄权对每任老板都忠诚，但从不“老板说啥就是啥”。刘璋要引刘备入蜀，他反对；刘备要伐吴，他劝谏。
这种“不盲从”的态度，看似“犟”，实则是对老板、对团队负责——毕竟在乱世里，老板的一个错误决策，可能会让所有人都掉脑袋。
第三，“情商高但不圆滑”是智慧。黄权投降曹魏后，面对曹丕的试探，既不贬低原老板，也不讨好新老板；在曹魏朝堂上，既不站队，也不搞阴谋诡计。
这种“不粘锅”的态度，让他既避免了“办公室政治”的伤害，又赢得了所有人的尊重。
在三国那个“胜者为王，败者为寇”的时代，黄权既不是运筹帷幄的诸葛亮，也不是能征善战的关羽，更不是雄才大略的曹操，但他却用自己的智慧和坚守，活成了三国里最“稳”的人。
他的一生告诉我们：不管在什么时代，什么职场，只要有能力、有原则、有智慧，就算身处乱世，也能走出一条属于自己的路。
难怪陈寿在《三国志》里评价黄权：“黄权弘雅思量，以所长，显名发迹，遇其时也。”
意思是说，黄权有大智慧、大格局，靠自己的能力出名，还遇到了合适的时代——其实哪里是“遇其时”，分明是他靠自己的智慧，在乱世里“造其时”罢了。
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