“那你不会打电话告诉你的领导，让他重新派人去送？”
“人家那会太着急了，忘了嘛”
“我有理由怀疑，你是故意迷路，好逃避上班。按照规章制度，你应该收拾东西滚蛋！”
小艾的大声指责，石溪笙眼圈泛红，眼泪汪汪的扭头看着老板，
“老板哥哥……”
老板咳嗽一声，“行了，多大点儿事儿啊？”
“不行！”小艾义正言辞，“我作为公司的老员工，行政部的经理，有责任也有义务维持公司的利益！如果别人都像她这样，公司还怎么发展？”
小艾一副为公司好的样子。
个屁！
公司怎么样跟我有毛关系？老娘只不过就是个打工的。大不了去别的公司干！
“你在教我做事？”老板平静的说。
小艾知道，这是要发怒的前兆。
“牛小满！”
果然，下一秒，老板大吼，“你是老板还是我是老板？”
小艾直接硬刚，大声回过去，“你是老板，怎么啦？不是你天天开会教育我们要把公司当成自己家吗？
我按规章制度管理自己的家有什么问题？”
“你信不信我开了你？”
“你开啊，你开啊，有本事现在就开啊！现在打报告，我下一秒就去财务拿赔偿走人”
老板当即就要给财务打电话，又冷静下来，这是个老员工，如果开除了，要赔偿不少钱呢。
随即换了口气，“牛小满，我也不是说你做的不对。只是人都要学会变通嘛。”
小艾问，“所以是不是以后我们上班儿拉屎，都不用扣工资啦？”
老板想也不想，“这能一样吗？”
“这当然不一样。我们上班拉屎，也是为了保持心情舒畅，才能更好的为公司服务。
而石溪笙，她这算什么？”
老板不说话。
小艾继续问，“是不是我们以后也可以迟到，不用扣钱了？”
老板想也不想，“那怎么行？”
“为啥不行？石溪笙上班半个月，迟到了13天，公司不也好好的吗？”
“是不是我们以后给客户送资料，也可以送一整天？”
老板想也不想，“不行！你这是旷工！”
“那石溪笙怎么可以？老板，你不要太双标哦。”
老板难堪极了。
老板已经50多岁了，啤酒肚大的可以装船，头上的发际线稀稀疏疏的，随着情绪的波动而波动。
活了几十年，第一次碰见有员工敢直接顶撞老板的。气的脸上的肉都乱颤，拿起手机给财务打电话，
“赶紧给牛小满结清工资，让她滚蛋！”
小艾，“光有工资可不行哦，还有赔偿呢。”
“你在想屁吃”
小艾凑到老板耳朵那，“这个实习生跟你的关系不一般吧？”
“你胡说什么？”
“你看她的眉眼，和你的初恋是不是一模一样？你猜，要是老板娘知道了，会有什么后果？”
“你威胁我？”
“老板，看你说的。我是一个守法的好公民，怎么会做这种违法的事情呢？我只不过想拿回我自己的赔偿而已。”
“好，给你2倍！”
讲真，公司里除了老板脑子不好，其他人都还挺正常的。
小艾一出来，财务部经理就说，“勇，还是你勇！
那个石溪笙，才刚来几天，就往我这跑了好几趟了。没有打卡，也让我给她算考勤。还搬了老板出来。
找我报销。她给客户送资料的打车费，是按照正常路线费用报销的。
可她自己迷路了一整天，整整多出来了五六百块钱，也要找公司报销。又是搬出了老板。
而更神奇的是老板，居然要私自挪用公司账上的钱。那钱能随便动吗？
我这正打算辞职呢。万一哪天来个税务稽查，背锅的不就变成我了吗？”
小艾说，“等我离开后，开家公司，再招聘你过来。待遇不变”
“真的？那可太好了”
小艾没有开公司，倒是开了一家超市。
因为现在人对食品安全很是担忧，所以小艾的超市，卖的农产品全部是自己承包的地种植出来的。
不打农药，不施肥。利用各种植物相生相克的原理，穿插种植，不仅不生病，不生虫，而且产量还高。
因为是纯天然，一上架就收获了很多好评。
对员工的管理，小艾也不要求他们打卡。因为小艾会不定时的发奖金。
天热了发奖金，天冷了发奖金，加班了发奖金，收庄稼的时候还发奖金。
每次奖金都是500以上。
如果你要以为不打卡了，员工是不是会经常旷工？那你就错了。
恰恰相反，没有员工会轻易请假。因为不知道什么时候小艾就直接发钱了。生怕一请假就错过了这次奖金。
小艾开会时说，“大家都辛苦了。你们老板我别的啥本事没有，就会发个钱。
马上又要收麦子了，拿着奖金回家，等休息好了，再回来上班哈”
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