“那你不会打电话告诉你的领导,让他重新派人去送?”
“人家那会太着急了,忘了嘛”
“我有理由怀疑,你是故意迷路,好逃避上班。按照规章制度,你应该收拾东西滚蛋!”
小艾的大声指责,石溪笙眼圈泛红,眼泪汪汪的扭头看着老板,
“老板哥哥……”
老板咳嗽一声,“行了,多大点儿事儿啊?”
“不行!”小艾义正言辞,“我作为公司的老员工,行政部的经理,有责任也有义务维持公司的利益!如果别人都像她这样,公司还怎么发展?”
小艾一副为公司好的样子。
个屁!
公司怎么样跟我有毛关系?老娘只不过就是个打工的。大不了去别的公司干!
“你在教我做事?”老板平静的说。
小艾知道,这是要发怒的前兆。
“牛小满!”
果然,下一秒,老板大吼,“你是老板还是我是老板?”
小艾直接硬刚,大声回过去,“你是老板,怎么啦?不是你天天开会教育我们要把公司当成自己家吗?
我按规章制度管理自己的家有什么问题?”
“你信不信我开了你?”
“你开啊,你开啊,有本事现在就开啊!现在打报告,我下一秒就去财务拿赔偿走人”
老板当即就要给财务打电话,又冷静下来,这是个老员工,如果开除了,要赔偿不少钱呢。
随即换了口气,“牛小满,我也不是说你做的不对。只是人都要学会变通嘛。”
小艾问,“所以是不是以后我们上班儿拉屎,都不用扣工资啦?”
老板想也不想,“这能一样吗?”
“这当然不一样。我们上班拉屎,也是为了保持心情舒畅,才能更好的为公司服务。
而石溪笙,她这算什么?”
老板不说话。
小艾继续问,“是不是我们以后也可以迟到,不用扣钱了?”
老板想也不想,“那怎么行?”
“为啥不行?石溪笙上班半个月,迟到了13天,公司不也好好的吗?”
“是不是我们以后给客户送资料,也可以送一整天?”
老板想也不想,“不行!你这是旷工!”
“那石溪笙怎么可以?老板,你不要太双标哦。”
老板难堪极了。
老板已经50多岁了,啤酒肚大的可以装船,头上的发际线稀稀疏疏的,随着情绪的波动而波动。
活了几十年,第一次碰见有员工敢直接顶撞老板的。气的脸上的肉都乱颤,拿起手机给财务打电话,
“赶紧给牛小满结清工资,让她滚蛋!”
小艾,“光有工资可不行哦,还有赔偿呢。”
“你在想屁吃”
小艾凑到老板耳朵那,“这个实习生跟你的关系不一般吧?”
“你胡说什么?”
“你看她的眉眼,和你的初恋是不是一模一样?你猜,要是老板娘知道了,会有什么后果?”
“你威胁我?”
“老板,看你说的。我是一个守法的好公民,怎么会做这种违法的事情呢?我只不过想拿回我自己的赔偿而已。”
“好,给你2倍!”
讲真,公司里除了老板脑子不好,其他人都还挺正常的。
小艾一出来,财务部经理就说,“勇,还是你勇!
那个石溪笙,才刚来几天,就往我这跑了好几趟了。没有打卡,也让我给她算考勤。还搬了老板出来。
找我报销。她给客户送资料的打车费,是按照正常路线费用报销的。
可她自己迷路了一整天,整整多出来了五六百块钱,也要找公司报销。又是搬出了老板。
而更神奇的是老板,居然要私自挪用公司账上的钱。那钱能随便动吗?
我这正打算辞职呢。万一哪天来个税务稽查,背锅的不就变成我了吗?”
小艾说,“等我离开后,开家公司,再招聘你过来。待遇不变”
“真的?那可太好了”
小艾没有开公司,倒是开了一家超市。
因为现在人对食品安全很是担忧,所以小艾的超市,卖的农产品全部是自己承包的地种植出来的。
不打农药,不施肥。利用各种植物相生相克的原理,穿插种植,不仅不生病,不生虫,而且产量还高。
因为是纯天然,一上架就收获了很多好评。
对员工的管理,小艾也不要求他们打卡。因为小艾会不定时的发奖金。
天热了发奖金,天冷了发奖金,加班了发奖金,收庄稼的时候还发奖金。
每次奖金都是500以上。
如果你要以为不打卡了,员工是不是会经常旷工?那你就错了。
恰恰相反,没有员工会轻易请假。因为不知道什么时候小艾就直接发钱了。生怕一请假就错过了这次奖金。
小艾开会时说,“大家都辛苦了。你们老板我别的啥本事没有,就会发个钱。
马上又要收麦子了,拿着奖金回家,等休息好了,再回来上班哈”
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