她冷眼瞧着那些嘲笑她的人，心中满是不屑：你们自命清高，可谁能在一个多月里挣到两千块？
你们笑她不正经，她还笑你们穷酸呢！
年关将近，秦淮如再次前往少管所探望儿子棒梗。不知是被打怕了还是学会了隐忍，自从上次见面后，棒梗在里头再没惹过事。时间一长，也没人再找他麻烦。
毕竟少管所里多是十四岁上下的少年，谁也不愿欺负一个不到十岁的小孩。
虽不再挨打，但该交的费用、该干的活，棒梗一项也没少做。
见儿子脸上的淤肿已消，秦淮如心中宽慰，又往他的账户里存了五十元钱。
她深知每次不能存太多，以免惹人注意。以后多来几次，分批存钱，才能保证棒梗在里面的生活。
如今秦淮如虽然手握巨款，却仍不时哭穷——不是为了借钱，而是不愿让人察觉她有钱。
除夕当天，大院依旧没什么年味，许是人气不旺的缘故。
往年四合院都会召开全院大会，总结旧岁、展望新年，唯独今年例外。尽管阎埠贵积极张罗，但众人反应冷淡，大会最终未能办成。
这天，刘照天给一大妈和聋老太太各送了一斤肉，外加一副春联。往年对联都由三大爷书写，今年这项活动也取消了。
刘海中家也收到了同样的年礼。
望着刘照天，刘海中嘴唇动了动，似乎想说什么，但最终还是没有开口。
今年春节，刘照天与何雨水并未特意购置年货。单位发放的水果和带鱼，再加上刘照天空间中储备的山货与各类肉类，年货倒也齐备。两人互相拜年后，便一起和面包饺子，平静度过了刘照天真正意义上的第一个新年。
刘照天未提傻柱，何雨水也未提于海棠，家中气氛温馨融洽。
虽未谈及于海棠，但大年初三她便来到刘照天家做客。三人聊了许多，当得知二人十几天后即将结婚的消息，于海棠脸上露出欣喜的笑容，送上了真诚的祝福。言毕，她转身离去。
刘照天却注意到她转身时泪珠从温润的下颌滑落，在正午阳光下晶莹闪烁，仿佛也要化作一道彩虹。都说雨后见彩虹，愿于海棠的未来也能五彩斑斓。
傍晚时分，刘峰派人通知刘照天，几位领导欣赏他的才能，希望晚上与他见面。
刘照天心知肚明。一个多月来，他不仅理顺了人事工作，还结合后世经验与当前实际，撰写了一份现代企业质量管理体系文件。
文件提交后引起领导高度重视，随即派出专人与他对接。钢铁厂也专门划出一条生产线全力配合改革。尽管初期工人不太配合，但在刘峰与刘照天的共同努力下，新生产线的改造工作得以推进。
不到一周时间，新生产线与旧线对比显示：产量提升百分之三十，良品率提高百分之二十多。多方验证后，上级立即决定以此体系为标准，制定各厂的改造方案。
这套体系备受重视的关键在于：技术、人员、设备均未改变，重点在于管理优化。技术人员的培养需要数年甚至十几年，而执行人员的培训则相对简单。
领导们清楚，一旦全国推广此体系，必将遍地开花。即便只能达到钢铁厂一半的效果，全国累积的能量也将不可估量。
当刘峰与刘照天来到小楼前，只见几人已在门外等候。
刘峰都未料到领导们如此重视刘照天，竟亲自出门相迎。
两人快步上前，见众领导伸出手，刘照天也热情地握手致意。
这时他注意到小楼的主人有些面熟——正是常让傻柱做饭的那位大领导。
大领导开口道：“小伙子，你就是刘照天吧？”
刘照天赶紧点头回应：“领导好，我是刘照天。”
大领导笑眯眯地说：“早就听说你年轻又精神，今天亲眼见到，还是让我有点惊讶。相貌端正，能力更是难得。”
刘照天不好意思地笑了笑，谦虚了几句。
随后，刘照天和众人一一握手，一起走进了屋里。
进屋后，领导们没有直奔主题，而是先和刘照天聊起家常，问他父母身体怎么样、有没有结婚这些事。
刘照天也一一耐心回答。
聊了几句之后，大领导把话题转到了正事上：“照天，你提的那个质量管理体系，我们都认真看过了，也讨论过几轮。你的想法确实很有突破性！不过有几个问题我们还想不太明白，今天正好听你亲自讲讲。”
刘照天知道进入正题了，便认真地说：“各位领导，那我就简单说说我的想法。”
“在我们钢铁厂推行质量管理体系之前，刘峰厂长就已经做了不少准备——提拔了一批技术人员，也推动了不少设备的技术改造，生产效率确实有了一定提升。但我和刘厂长都发现，设备的潜力还没完全发挥出来。”
“我们都知道，工厂运转离不开三个要素：人员、机器和原材料。要想提高产量和良品率，就得从这三方面继续改进。”
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