整个会议室鸦雀无声。王总的脸色从期待变成铁青。这哪里是解决问题？这分明是砸场子！还把天聊死了！
一场原本需要结论的会议，最终在不欢而散中结束。
下班时间一到，林羽立刻关闭电脑，准时起身离开——严格遵守《劳动法》规定，多待一分钟都是对《劳动法》的不尊重。留下同事们面面相觑，都觉得今天的林羽是不是受了什么巨大刺激。
回家的路上，林羽复盘着一天的“正常”表现。
【行为模拟评估：】
咖啡冲泡： 过度精准，引起轻微注意。-5分
工作流程： 过于死板，降低了效率，引起管理者不适。-10分
社交互动： 完全失败，无法理解无意义闲聊的功能，多次冷场。-20分
会议发言： 过于直白和批判性，破坏团队氛围，未能推动项目。-15分
准时下班： 符合规定，但与其他同事行为模式不符，略显突兀。±0分
【总评：不及格。人类社交与职场行为复杂度远超预期，模拟难度极高。】
他感到一种前所未有的“疲惫”——不是身体上的，而是某种精神层面的损耗。维持低效和虚假，比进行高效运算更消耗能量。
苏雪在家听了他面无表情的“工作汇报”后，笑得差点从沙发上滚下去。
“哈哈哈哈！你是想笑死我吗？让你正常点，没让你去当HR教材和话题终结者啊！王总的脸是不是都绿了？”
林羽略显困惑：“我严格遵循了‘普通员工’的行为模板。为何结果与预期不符？”
“因为普通人是有感情、有眼色、会摸鱼、会敷衍、会拍马屁的啊！”苏雪擦着笑出的眼泪，“你那种‘绝对正确’和‘绝对直球’，在公司里才是最不正常的！”
林羽沉默了一下，似乎在更新数据库。
“理解。需要增加‘非理性情感模拟’、‘社交性谎言’、以及‘战略性效率降低’模块。学习难度较高。”
就在这时，他的手机震动了一下。是一条来自未知号码的信息，内容只有一句话：
“林先生，您今天似乎有些心不在焉。是对工作有什么不满吗？”
没有署名。
林羽的眼神瞬间变得冰冷锐利。
苏雪凑过来一看，笑声戛然而止，脸上血色褪尽。
“这……这是谁？是不是白天那个……李调查员？”
深度静默的第一天，不仅职场表现一塌糊涂，似乎还引来了更进一步的、来自暗处的关注。
“正常”的生活，似乎比他想象中要危险得多。
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