最严重的是质量把关。苏晚要求每件产品都必须经过严格检验，不合格的返工重做。这引起了工人们的强烈反弹。
“差不多就行了！”一次质量检查中，张梅把不合格的产品摔在桌上，“乡下人事儿真多！”
苏晚坚持原则：“质量是企业的生命线，必须达标。”
“达标达标，就你们要求高！”李梅也跟着起哄，“国营厂都没这么严！”
冲突愈演愈烈，几个挑头的工人甚至鼓动罢工。苏晚急得嘴上起泡，连夜召开紧急会议。
“这样下去不行，”她焦虑地说，“订单完不成要付违约金的。”
林长河沉思片刻：“明天我处理。”
第二天，工人们果然集体怠工。车间里，几个人围在一起聊天，机器都停着。见苏晚进来，他们不但不收敛，反而声音更大了。
“哟，老板来了？是不是又要提要求啊？”
“这么严的要求，得加钱才行！”
“就是，不加钱我们不干了！”
苏晚正要说话，林长河拦住了她。他走到车间中央，目光扫过每一个人，声音平静却带着不容置疑的威严：“想走的，现在可以结工资离开。”
这话一出，所有人都愣住了。他们本以为老板会妥协，没想到这么强硬。
“你、你吓唬谁呢！”张梅壮着胆子说，“走了我们，你们这破厂就得关门！”
林长河不为所动：“锦绣制造厂靠的是质量和技术，不是混日子的人。”他拿出考勤记录和质量报告，“这半个月，有的人迟到早退十次，有的人次品率超过30%。这样的工人，我们请不起。”
他顿了顿，语气稍缓：“但是愿意认真干的，厂里绝不会亏待。从这个月开始，达标率95%以上的，奖金翻倍。”
打一巴掌给个甜枣，这招见效了。工人们面面相觑，开始动摇。
李梅第一个表态：“林厂长说话算话？”
“算话。”林长河斩钉截铁，“但是制度必须执行。愿意的留下，不愿意的现在走。”
最终，只有两个最挑头的工人离开，其他人都选择留下。让人意外的是，张梅也留了下来。
风波过后，生产逐渐走上正轨。但林长河知道，光靠强硬手段不行，必须让工人们真正认同企业。
他建议举办技术比武大赛，优胜者给予重奖。这个提议得到了工人们的积极响应。比赛当天，车间里气氛热烈，大家都使出看家本领。
让人惊讶的是，最后夺冠的居然是秀云。这个来自乡下的姑娘，用精湛的技术征服了所有城里工人。
“没想到你真有两下子。”张梅心悦诚服地说，“以后多教教我。”
秀云红着脸点头：“互相学习。”
从此，车间里的氛围明显改善。城里工人开始尊重乡下同事，相互学习技术。管理制度虽然严格，但大家都认真执行，因为知道达标后有奖励。
一个月后，第一批完全在省城生产的产品顺利出厂。质量检验全部达标，甚至超过了百货公司的要求。
发薪日那天，工人们拿到比预期多很多的工资和奖金，个个喜笑颜开。
“林厂长，苏厂长，下个月还招人吗？”李梅不好意思地问，“我妹妹也想来。”
张梅更直接：“我以前在服装厂的几个姐妹，手艺都好，能来试试吗？”
这个转变让苏晚欣慰不已。她看着车间里忙碌的景象，感慨万千：“长河哥，咱们终于挺过来了。”
林长河眼中也带着笑意：“好的开始。”
最让他们感动的是周末回村时，秀云主动提出要带几个省城工人来村里交流技术。
“他们想学咱们的传统工艺，咱们也想学他们的先进技术。”秀云说，“这样不是很好吗？”
这个提议得到双方积极响应。于是，锦绣制造厂开始定期举办技术交流会，城乡工人在相互学习中共同进步。
月底总结会上，苏晚宣布了一个决定：从下个月起，实行“师徒制”，每个老工人带一个新工人，师徒共同进步都有奖励。
这个制度受到热烈欢迎。曾经最刺头的张梅主动要求带秀云为徒：“我要把这丫头的手艺都学过来！”
车间里响起一片笑声和掌声。苏晚和林长河相视一笑，心中的石头终于落地。
招兵买马的艰难阶段终于过去。从最初的排斥对抗，到现在的融洽合作，这个过程虽然曲折，却让企业真正走上了正轨。
夜深了，工人们都下班了。苏晚和林长河最后巡视车间，检查门窗设备。
“长河哥，今天张梅居然叫我苏厂长了。”苏晚笑着说，“以前都直呼其名的。”
林长河关掉最后一盏灯：“你用实力赢得了尊重。”
月光从窗户洒进来，照亮整齐的车间。机器静默着，等待着明天的忙碌。
“长河哥，谢谢你。”苏晚轻声说，“要不是你，我可能早就被气跑了。”
林长河握住她的手：“你坚持下来了。”
两人并肩走在月光下，影子拉得很长。从空荡荡的车间到现在的欣欣向荣，每一步都充满挑战，但也充满希望。
省城的招工经历让他们明白了一个道理：城乡差异固然存在，但只要用心经营，差异可以变成互补，冲突可以化为动力。
而最让苏晚欣慰的是，在这个过程中，她看到了林长河的另一面——不仅是默默支持的丈夫，更是有魄力、有担当的企业管理者。这个发现让她对他的爱意中，又多了一份敬佩。
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