与此同时，在总厂这边，苏晚面对的则是另一种挑战。
第一批通过简单面试招收进来的三十名新工人，主要是东郊附近的下岗女工和少量留守在家的农村妇女。她们大多三四十岁年纪，眼神里带着对未来的期盼，也带着对陌生环境的局促和不安。更重要的是，她们几乎所有人，都对缝纫技术一窍不通，是真正的“零基础”。
培训在总厂一个腾出来的大仓库里进行。苏晚没有将培训任务完全下放，而是亲自担任“总教头”。她深知，这些新工人是未来加工点的基石，她们对“锦绣”标准和文化的第一印象至关重要。
面对着一双双茫然又渴望的眼睛，苏晚没有丝毫不耐烦。她站在前面，手里拿着一块布头和一根针，笑容温和而富有感染力。
“姐妹们，欢迎大家来到锦绣！”她的声音清晰而柔和，“我知道，大家很多人以前没摸过缝纫机，甚至没拿过针线。没关系！谁都不是天生就会的！”
她没有一上来就讲高深的技术标准，而是先从最基础的穿针引线、手缝直线开始教起。她走下讲台，来到她们中间，手把手地纠正姿势，一遍遍地示范。她的耐心，仿佛没有尽头。
“王大姐，你看，这样拿针，手腕不容易酸。”
“李婶，线从这个孔穿过去，对，就这样，真棒！”
她不仅教技术，更在塑造一种氛围。她将出口订单的严苛标准，拆解成一个个简单易懂的小目标。
“咱们现在练习的，不是随便缝缝，是要练到一分钟内，能缝出这么长、这么直、针脚这么均匀的线。”她拿着标准样板给大家看，“等咱们练好了，做出来的衣服，能卖到国外去，给国家挣外汇！咱们自己，也能拿到比以前多得多的工钱！”
她设计了一套清晰透明的激励制度。培训期间，根据掌握技能的速度和完成标准练习的质量，发放不同等级的补助。正式上岗后，实行计件工资，多劳多得，并且设立了质量奖和全勤奖。她把复杂的计算公式写在黑板上，讲得明明白白，让每个人心里都有一本清楚的账。
“咱们女人，也能靠自己的手艺，挣得体面，挣得硬气！”苏晚的话，说到了许多因为下岗或家境困难而倍感压抑的女工心坎里。
她的温和与坚定，她的清晰与公正，像春风化雨，慢慢驱散了新工人们的茫然和自卑，点燃了她们学习的热情和改变生活的希望。仓库里，不再是沉闷的培训，而是一派热火朝天的学习景象。
几天后，东郊作坊的基础改造完成，第一批二十台崭新的缝纫设备安装到位。林长河亲自回总厂，接走了第一批完成基础培训、表现最为出色的十五名新工人。
当这些身着统一简单的深蓝色围裙、眼神里带着一丝紧张却又充满干劲的新工人，走进宽敞明亮、整洁有序的新车间，看到墙上张贴的清晰流程图和质量要求，坐到属于自己的崭新缝纫机前时，一种崭新的、属于集体和奋斗的感觉，在她们心中油然而生。
林长河站在车间前方，没有多余的废话，只是沉声宣布：“锦绣制造厂，第一加工点，今天，正式开工！”
没有鞭炮，没有鲜花，只有机器接通电源后，发出的第一声清脆的嗡鸣。
这声嗡鸣，标志着锦绣制造厂规模化扩张的第一步，稳稳地踏了出去。一个小型的、标准化的加工单元，如同母体上分裂出的健康细胞，开始独立运转，吸纳就业，创造价值。
消息传到市里，负责乡镇企业和就业的领导得知锦绣制造厂不仅自身发展迅猛，还主动建立加工点，吸纳了下岗职工和农村富余劳动力，大为赞赏，特意给予了表扬，并将其称为“带动就业、服务社会的良好典范”。
这官方的好评，如同给这个新生的小作坊颁发了一张“准生证”，也为“锦绣”的扩张之路，扫清了一些潜在的政策障碍。
第一个标准化的小作坊，就在这内外合力、夫妻默契的配合下，成功地奠基、开工，为“锦绣”驶向更广阔天地的航程，增添了强劲的新动力。
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