夏末的联盟部落，风里已带了几分秋的凉意，却掩不住部落蓬勃生长的活力——4500余族人生息于此，200亩农田里，晚播的大豆正结荚，汉麻的纤维已可收割；驯养区的黄牛、驴、蛮牛存栏超百头；手工业坊里，铜器锻打声、陶窑烟火气、木工刨木声交织，每日都能产出青铜工具和陶器；交易队刚从黑石部落返回，带回了新的兽皮和草药，还签下了长期陶锅交易的约定。
可这份热闹，也让旧有的管理架构渐渐吃力：种植区的灌溉水渠因没人统筹，东段淤塞了三天才发现；手工业坊的青铜原料和陶土储备混乱，时常出现“锻打缺铜、烧陶缺土”的情况；新归附的雾谷部落族人因不熟悉部落规矩，误闯了冶炼区，与护卫队员起了争执——这些细碎的问题，像藤蔓一样缠绕着联盟的发展。
石楼的议事厅里，张轩坐在主位，面前摊着一张新画的兽皮地图，上面用炭笔标注着部落的各个区域，旁边堆着十几块记录问题的木牌。石、木、风、崖风、山牙、石爪、羽尾、灰牙八位老长老围坐，神色都带着几分凝重——他们也察觉到，部落规模早已不是“小部落”，旧的“长老分工、遇事协商”模式，已跟不上4500人的管理需求。
“是时候彻底调整管理制度了。”张轩手指敲了敲木牌，声音沉稳有力，“现在族人多、事务杂，单靠几位老长老分散管理，难免有疏漏。我们要建‘长老团’统管全局，分设部门专人负责，还要培养新的管理人才，让联盟的运转更规范、更高效。”
议事的第一桩，是明确张轩四位妻妾的职责。此前，禾常帮着打理石楼后勤，阿瑶协助羽尾长老管理制陶，鹿溪主理草药与医药，青羽也偶尔帮着照料种植区的幼苗。但随着管理架构的完善，张轩决定让她们从具体事务中脱离，转向更长远的“教育储备”。
“禾、阿瑶、鹿溪、青羽，往后不必再参与部落的日常管理。”张轩的声音平缓，却带着不容置疑的决断，“你们的核心任务有两项：一是照料我的日常起居，打理石楼内宅，让我能专心统筹部落大事；二是跟着我学习算数与文字——我会教你们识数、记账，教你们用炭笔记录事务，等你们掌握后，要成为联盟的第一批‘老师’，教族人们识字、算数，让更多人能看懂记录、算清账目，为以后的管理储备人才。”
他顿了顿，补充道：“我会每天抽出一个时辰教你们，从基础的‘一、二、三’开始，再到记录农田产量、物资储备的方法。文字和算数是‘根’，只有族人懂了这些，才能更好地管理部落、传承经验，这比一时打理后勤、制陶更重要。”
议事厅里的长老们都点头认可——他们早就觉得，部落里懂“计数”的人太少，每次统计农田产量、物资储备，都要靠“堆数”“估测”，常有误差；若是能有更多人懂文字、会算数，以后记录、传承都会方便太多。木长老笑着说：“神尊考虑得长远！有几位夫人牵头学，以后族人们肯定更愿意学，咱们联盟也能更‘明白’地发展！”
明确内宅职责后，核心的“长老团”组建提上日程。张轩决定以八位跟随已久、经验丰富的老长老为核心，组建“联盟长老团”，每位长老统管若干关联部门，确保“事有人管、责有人担”。八位长老的分工与统管部门如下：
1. 农业长老：木（原种植长老）
统管部门：农业部、渔业部
职责：
- 农业部：负责200亩农田的种植规划（大豆、汉麻、野菜、葫芦等作物的播种、施肥、收割），组织青壮翻地、灌溉、除草，统计农田产量，选育作物良种（如之前的大豆良种），指导新归附部落族人学习耕种技术。
- 渔业部：统筹河泽长老原负责的捕鱼事务，安排捕鱼队按季节捕捞，管理鱼获的晾晒、存储与分配，维护捕鱼工具（渔网、渔船），确保族人们的肉食供应。
木长老接过象征职责的木杖（顶端雕刻着禾苗图案），语气坚定：“神尊放心！我一定管好农田和渔业，保证今年的粮食够族人吃，还能留足明年的种子！”
2. 手工业长老：羽尾（原手工与制盐长老）
统管部门：手工业部（含制陶、木工、冶炼、锻造、编织等）
职责：
- 制陶：管理陶窑，安排妇女们烧制陶锅、陶碗、陶瓮等实用陶器，确保交易与部落自用的陶器供应，研发更耐用的陶土配方。
- 木工：统筹木工坊，制作木犁、木耙、建筑用木梁、工具木柄等，维护木工工具，为建城、建房提供木材加工支持。
- 冶炼与锻造：管理冶炼区，统筹黄铜矿、锡矿的冶炼，监督青铜工具、武器的锻造（如青铜锄、青铜矛、青铜斧），确保工具与武器的质量和产量。
- 编织：指导妇女们用汉麻纤维、藤条编织绳索、藤筐、藤盾等，满足采矿、运输、军事的需求，研发更结实的编织技法。
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