姚娜从摩托车上下来,从外往里望进去,里面密密麻麻都是人与针车,大家正在忙碌工作。
姜雪一边带着姚娜走进车间,一边给她介绍说:“这里地方太挤了,新厂房我已经租好了,还买了二十台针车放在那里。等这里把在做的一个款清尾,我们就搬过去。”
姚娜点点头,随后两人在车间各处看看。
李欣看到了姚娜,走过来打招呼,“是你啊,姚组长,我简直不敢相信自己的眼睛,这就是你?”
姚娜讪讪一笑,说道:“欣姐,好久不见,我就是最近瘦了一些。”
“走,进去办公室喝杯茶,我们聊聊。”李欣挽住了姚娜的手,非常热情。
进入办公室,三人坐下后,姜雪对姚娜说:“我表姐现在在这里做管理。”
随后又看向李欣,“表姐,我打算请姚娜来管理二组。”
“这个主意非常好,有了姚娜的加入,我们的加工厂会越来越好。”李欣说着朝姚娜伸出手,“欢迎你加入我们。”
姚娜伸出手跟她握了握,“是我要谢谢你们给我一个工作的机会。”
姜雪看向姚娜,“情况就是这个情况,如果你愿意在这里上班,我给你一个月保底六百加提成。”
“什么是提成?”姚娜问。
六百块,是她在华泰厂的工资水平,但提成是什么意思,她没听说过。
她在陈店镇好几个内衣厂做过管理,但都是计月的,没有提成这一说法。
来姜雪这里上班,工资多一百少一百无所谓,只要不低于市面太多就行。
她就是好奇想知道提成是怎么回事。
提成,是姜雪基于工人计件工资提出来的设想,意思是说,管理员也可以像员工那样按件的方式赚取薪水,这样可以激发积极性。至于保底,能让管理员无后顾之忧。
姜雪把她的想法跟姚娜、表姐说了出来。
两人听了都认同,点点头。
姚娜做了多年的管理,觉得姜雪这个“管理员按保底加提成”的薪资方法很不错:站在老板的角度,这样能激发管理员的积极性;对于管理员来说,想多拿钱,就要努力把数量提上去——这是一种双赢的模式。
不由称赞道:“雪姐,你真是天才。这种模式,以后会被每个厂借鉴的。”
听到姚娜认可这种保底加提成的模式,姜雪心里也开心,她还怕姚娜会出现抵触的心理。
她进一步解释了这种提成的计件方式:“计件就是以一组的出货量来算,至于一件多少钱才合适,这个我还要和表姐商量商量。”
姚娜表示理解,便结束了这个话题。
她问起现在厂里的情况:“除了这个收尾的款在这里做,其他款的材料有没有搬过去那边了?”
李欣回应说:“今天安安厂给我们安排了一个大单,有三万件,材料已经配好放在他们一楼大厅,我们的收发过去点数了。用三轮车拉材料至少要七八车,他会一车车拉到新厂那边去。”
姜雪接话说:“姚娜,你明天来上班,就先过去新厂帮忙把材料放好。”
姚娜点点头,想不到姜雪会给她一份工作,让她不再为着明天烦恼,或许她以后能像她一样,变得坚强。
她想到了以前不敢想的问题,可是在姜雪的身上得到了启发。
姜雪都可以和她老公离了婚,有了自己的事业。
或许她也可以勇敢一点,走出囚住她的牢笼。
但不管怎么说,她在姜雪身上看到了希望。
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