姚娜从摩托车上下来，从外往里望进去，里面密密麻麻都是人与针车，大家正在忙碌工作。
姜雪一边带着姚娜走进车间，一边给她介绍说：“这里地方太挤了，新厂房我已经租好了，还买了二十台针车放在那里。等这里把在做的一个款清尾，我们就搬过去。”
姚娜点点头，随后两人在车间各处看看。
李欣看到了姚娜，走过来打招呼，“是你啊，姚组长，我简直不敢相信自己的眼睛，这就是你？”
姚娜讪讪一笑，说道：“欣姐，好久不见，我就是最近瘦了一些。”
“走，进去办公室喝杯茶，我们聊聊。”李欣挽住了姚娜的手，非常热情。
进入办公室，三人坐下后，姜雪对姚娜说：“我表姐现在在这里做管理。”
随后又看向李欣，“表姐，我打算请姚娜来管理二组。”
“这个主意非常好，有了姚娜的加入，我们的加工厂会越来越好。”李欣说着朝姚娜伸出手，“欢迎你加入我们。”
姚娜伸出手跟她握了握，“是我要谢谢你们给我一个工作的机会。”
姜雪看向姚娜，“情况就是这个情况，如果你愿意在这里上班，我给你一个月保底六百加提成。”
“什么是提成？”姚娜问。
六百块，是她在华泰厂的工资水平，但提成是什么意思，她没听说过。
她在陈店镇好几个内衣厂做过管理，但都是计月的，没有提成这一说法。
来姜雪这里上班，工资多一百少一百无所谓，只要不低于市面太多就行。
她就是好奇想知道提成是怎么回事。
提成，是姜雪基于工人计件工资提出来的设想，意思是说，管理员也可以像员工那样按件的方式赚取薪水，这样可以激发积极性。至于保底，能让管理员无后顾之忧。
姜雪把她的想法跟姚娜、表姐说了出来。
两人听了都认同，点点头。
姚娜做了多年的管理，觉得姜雪这个“管理员按保底加提成”的薪资方法很不错：站在老板的角度，这样能激发管理员的积极性；对于管理员来说，想多拿钱，就要努力把数量提上去——这是一种双赢的模式。
不由称赞道：“雪姐，你真是天才。这种模式，以后会被每个厂借鉴的。”
听到姚娜认可这种保底加提成的模式，姜雪心里也开心，她还怕姚娜会出现抵触的心理。
她进一步解释了这种提成的计件方式：“计件就是以一组的出货量来算，至于一件多少钱才合适，这个我还要和表姐商量商量。”
姚娜表示理解，便结束了这个话题。
她问起现在厂里的情况：“除了这个收尾的款在这里做，其他款的材料有没有搬过去那边了？”
李欣回应说：“今天安安厂给我们安排了一个大单，有三万件，材料已经配好放在他们一楼大厅，我们的收发过去点数了。用三轮车拉材料至少要七八车，他会一车车拉到新厂那边去。”
姜雪接话说：“姚娜，你明天来上班，就先过去新厂帮忙把材料放好。”
姚娜点点头，想不到姜雪会给她一份工作，让她不再为着明天烦恼，或许她以后能像她一样，变得坚强。
她想到了以前不敢想的问题，可是在姜雪的身上得到了启发。
姜雪都可以和她老公离了婚，有了自己的事业。
或许她也可以勇敢一点，走出囚住她的牢笼。
但不管怎么说，她在姜雪身上看到了希望。
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