【叮！检测到宿主在“团队扩张地”签到，恭喜获得奖励：“校园招聘筛选指南”（已存入系统空间，含核心筛选维度、面试提问重点、潜力判断技巧，附“实习生适配度评估表”）。】
林舟快速浏览指南，核心要点很明确：校园招聘重点看“对产品的熟悉度”和“执行力”，其次是学习能力和责任心；不用追求“全能型”，只要在对应岗位有亮点、肯做事，就是合适的人。他把要点悄悄告诉另外三人，四人很快达成共识：优先选择真正了解“校园圈”、有具体想法、执行力强的应聘者。
面试进行到中午，100多份简历筛选出的20位应聘者全部面试完毕。四人坐在会议室里，汇总面试情况，很快就敲定了5名实习生：
- 用户运营岗：小杨（擅长收集反馈、沟通能力强）和小冉（既是老用户又有活动经验，可兼顾部分运营工作）；
- 活动策划岗：小琪（设计能力突出）和另一位擅长文案的女生小敏；
- 技术辅助岗：阿泽（有开发经验、对产品有想法，能帮李哲分担压力）。
“搞定！这5个人都很靠谱，要么是咱们的忠实用户，要么有对应的技能，关键是都有执行力，不是光说不做的类型。”张强拍了拍手，满意地说。
王浩也点点头：“而且都是学生，时间比较灵活，能配合咱们的工作节奏，还很懂校园用户的需求，比招校外的兼职更合适。”
入职当天，林舟团队特意订了外卖，在新办公室的休息区办了个简单的欢迎会。桌上摆满了炸鸡、奶茶、水果和小零食，五名实习生围坐在一起，脸上满是新奇和期待。
“欢迎大家加入‘校园圈’大家庭！”林舟举起奶茶杯，笑着说，“咱们团队没有那么多规矩，大家都是学生，平时就像朋友一样相处。工作上，你们有任何想法和建议都可以提，我们会尽量支持；生活上，奶茶管够、零食管够，累了就去休息区放松，希望大家在这里既能赚到零花钱，又能学到真东西。”
“对！跟着哥几个干，绝对不亏！”张强豪气地说，“以后有活动，咱们一起去现场；对接商家，也可以带你们去学习；技术上，李哲哥会亲自带阿泽，保证让你学到实用的开发技巧！”
李哲推了推眼镜，对着阿泽说：“你的那个筛选功能建议，下周咱们就启动开发，你负责前端原型优化，我带你熟悉咱们的代码逻辑。”
阿泽兴奋地点点头：“谢谢李哲哥！我一定好好学！”
小琪也笑着说：“能加入这么有活力的团队，还能参与自己喜欢的APP运营，太开心了！我已经开始构思下一场活动的宣传图了！”
欢迎会在轻松愉快的氛围中结束，接下来就是简单的工作交接。王浩给用户运营和活动策划岗的实习生讲解了工作内容和流程，把之前的活动案例、用户反馈资料分享给他们；李哲带着阿泽熟悉办公设备和开发环境，一起讨论技能交换板块的优化方案；林舟则强调了“用户第一”的核心原则：“咱们做的每一个功能、每一场活动，都要先想学生需要什么，是不是真的能帮到大家。”
下午，新办公室里就响起了键盘敲击声、讨论声和偶尔的笑声。小杨和小冉在整理用户反馈，把有用的建议分类记录；小琪和小敏在讨论下一场二手交易活动的策划方案，时不时对着电脑画宣传图；阿泽则跟着李哲，专注地修改筛选功能的原型图。阳光透过落地窗，洒在每个人认真的脸上，新老成员各司其职，却又默契十足，整个办公室充满了青春的活力和创业的激情。
张强看着眼前的景象，心里满是感慨：“还记得咱们四个在宿舍办公的时候，连个帮忙的人都没有，现在居然有团队了，还有这么多优秀的学弟学妹加入，感觉像做梦一样。”
林舟笑着说：“这只是开始，以后咱们的团队会越来越大，‘校园圈’也会越来越完善。只要大家志同道合、一起努力，就没有办不成的事。”
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