他说话的时候，没人敢插嘴，会议室里只有笔尖划过纸张的沙沙声。
等杨卫民说完，他看向李怀德，语气缓和了些：“李副厂长刚到，有什么要说的？”
李怀德放下笔，身体微微前倾，语气诚恳：“杨厂长说得很对，生产和安全都是厂里的大事。我刚到厂里，对各个部门的情况还不熟悉，以后还要靠各位多支持、多配合。我看了一下上个月的报表，供销科在原材料采购上有些滞后，导致三号高炉检修后没能及时恢复满负荷生产。还有人事科，车间申请的技术员到现在还没配齐，这些都得尽快解决。生产是核心，供销和人事是保障，咱们得齐心协力，把效益再提上去一个台阶，让工人师傅们能多拿点奖金。”
这番话没有官腔，直指问题核心，还提到了工人的奖金，下面的干部们明显松了口气。
老张抬起头，眼神里多了几分认可。
老王也停下了飘忽的目光，认真地看向李怀德。
接下来，各个部门的负责人依次汇报工作。
轮到李末时，他从座位上站起来，身姿挺拔，语气平静得没有一丝波澜：“医务部最近在做冬季流感预防，已经给各个车间发了消毒水和必备药物，还安排了医生每周去车间巡诊两次。保卫科加强了厂区巡逻，重点盯防了仓库和财务科，还在围墙上加了铁丝网，目前没有发现异常。
简单两句话，把两个部门的工作说清楚，没有多余的修饰，也没有邀功的意思。
李怀德抬起头，目光落在李末身上，眼神里带着几分探究：“李部长，冬季流感预防很重要，一定要落实到位，不能只是发了药就不管了，得督促车间按时消毒，让工人师傅们注意保暖。保卫科的工作也不能松懈，最近厂里人事变动大，难免有人心思活络，仓库里的钢材和机器零件都是贵重东西，得盯紧点。”
“放心，李副厂长，都安排好了。”李末点点头，没有多余的话，坐回了座位上。
整个会议期间，李怀德的目光时不时地落在李末身上，仔细观察着他的一举一动。
他发现，李末很少说话，大多数时候都在低头记录，笔尖在笔记本上快速移动，偶尔抬头时，眼神也很平静，既不像其他干部那样紧张，也没有丝毫的焦躁，完全不像一个二十多岁的年轻人该有的沉稳。
更让李怀德在意的是，当杨卫民说话时，其他干部都低着头，大气不敢出。
当他自己提问时，老张他们也都显得有些局促，只有李末，始终保持着从容，回答问题时不卑不亢，既不刻意迎合，也不故意抵触，仿佛无论谁来当领导，他都只是做好自己的工作。
“这个李末，果然不简单。”李怀德在心里暗暗想道。
他原本以为，老丈人的话可能有些夸张，可现在看来，这个年轻人比他想象中还要沉稳、还要有城府。
这种人要么不惹事，一旦惹到他，绝对是个硬茬。
而李末，也在暗中观察着李怀德。
他注意到，李怀德虽然看起来温和，说话也客气，但提问时却很犀利。
老张汇报车间生产时，说“产量基本达标”，李怀德立刻追问“基本达标是差多少？具体差在哪道工序？有没有解决办法？”，逼得老张不得不拿出报表，当场算清楚数据。
老王说“原材料采购没问题”，李怀德又问“为什么三号高炉检修后，原材料晚了两天到？是供应商的问题还是咱们对接的问题？”，让老王额头冒了汗。
而且李怀德很会做人。
杨卫民强调安全生产时，他适时补充：“杨厂长说得对，安全是底线，我建议人事科下周组织一次安全培训，让每个车间都派代表参加，重点讲一讲高空作业和机械操作的注意事项。”
既顺着杨卫民的意思，又提出了具体的解决方案，还把任务分给了人事科，不抢杨卫民的风头，又体现了自己的能力。
面对下面干部的汇报，他也能提出合理的建议。
财务科说“资金周转有些紧张”，他就说“可以跟银行申请短期贷款，或者跟供应商商量延迟付款，我以前在机床厂的时候处理过类似的情况，回头可以把经验分享给你”，态度诚恳，不摆领导架子。
“难怪他能在原剧里笑到最后。”李末心里有了判断。
原剧里，李怀德靠着圆滑的处世和精准的判断，不仅在轧钢厂站稳了脚跟，还一步步升到了厂长的位置，成为了实权派。
他比杨卫民更懂人心，比其他干部更有能力，情商也高，知道怎么平衡各方关系。
若是李怀德能跟他和平相处，不碰他的底线，那么以后厂里的工作或许会更好开展。
毕竟，李怀德在管理和协调上有优势，而他可以专心做好医务和保卫的工作，不用操心太多杂事。
但是，李末也没忘记原剧里李怀德的一个致命缺点——好色。
原剧里，李怀德刚到厂里没多久，就发现了食堂管理员刘岚偷拿粮食的把柄，不仅没有上报，反而以此威胁刘岚，逼她做自己的情人。
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